1、我的发财梦篇一：我的凄惨人生我的凄惨人生逃离海尔前 言在生存的过程中需要有一种更高级别的精神鸦片欲望来刺激人的生长，但是欲望满足以后又会产生新的欲望，因而就有了在可望而不可及之前的痛苦。我一向特别乐观向上，遭到一连串新理想、新欲望的驱使，我满怀向往的走上了海尔之路，正是在这个过程中我体会到了成功的欢乐、同事之间的尔虞我诈、朋派纷争，甚至是醉生梦死的表演。我出身于一般工人家庭，家庭情况与许多同龄人的相距甚远，因而我明白我工作的第一目的是什么？赚钱。为公司赚钱，更为本人赚钱。我想，假设一个人对企业的奉献远远多于索取、任何人也无法和无权剥夺他拥有越来越多的“收入的权利。前提是这个企业必须建立了一整套
2、完善的运营机制。恰恰海尔中心大楼的宣传机构确实是如此来标榜海尔的，因而我和其他许多年轻人一样使尽浑身解数进入海尔，做起了仿佛是触手可及的发财梦和成功梦。我尝试通过各种方法并努力工作，希望能够在“赛马不相马的选拔机制下脱颖而出，去享受成功的喜悦。在获得成功时，人生仿佛是 金光大道，而一旦被排斥、被诋毁身陷窘境，生活又变成无边的苦海。经历了海尔内部独具特色的千锤百炼，越发使我明白了“永远战战兢兢，永远如履薄冰的真实含义-夹起尾巴做人。被批斗、被诋毁、被提拔、被降职、被骂、被嘉奖甚至被打在海尔都是常事，导致这些事件的唯一缘故确实是竞争-年龄特别接近的年轻人之间的业绩考核和选拔聘用之间频繁的无序竞争。
3、或许许多人讲：竞争导致公平；然而无数事实却说明：竞争必定导致公平根底上的极大的不公平。实力和权力在某种意义上关键地决定着竞争合理性。在海尔“站队也是赌博，仿佛是战场上没有长胜的将军，时间久了也就会伤痕累累，严峻的或许也能毙命，因而我被迫选择了逃离海尔。从此，堕入了海尔与我长达两年的劳务纠纷。丑小鸭变成了小天鹅-努力盘活你的“资源存折本质的数据，否那么，经济模型将成为荒唐而不可信的笑料。统计学系的学生必须学会另一种技能：如何将掌握的科学数据和经济模型与经济实践活动相结合，否那么，确实是读死书，确实是纸上谈兵。你是学业优秀的高才生依然成绩平平的差等学生并不重要，重要的是，当一种经济现象出现，你必须
4、能觉察埋藏在它背后的真实的东西，并据此提出合理的建议。河南财经学院统计学系主任陈相成教授讲了当时统计学系对学生的一个根本要求。从此，我不停的征询本人：我应该成为一名品学兼优型依然实战型学生。终究什么是“人才？我认为“人才确实是具备能协助人们处理实际征询题的才能的人。我开场学习各类经济论坛性杂志，发表我对各类经济征询题的看法并向有关部门提出一些处理征询题的方法。事实上特别简单，那确实是检验我对征询题的理解，从而修正并提高我认识征询题、处理征询题的才能。有一天我获得了原国家计委的感谢信，系里许多同学和教授十分羡慕。我因而开场认确实考虑一个征询题：终究什么样的人才是目前社会真正需要的人才？恰恰在那时
5、我却由于成绩不理想不断找不到理想的工作。一天朋友介绍认识了一位记者朋友，他告诉我：你必须告诉别人你拥有别人所没有的珍贵“资源。不在于你拥有多少资源，而在于你利用了多少资源。盘活你的“资源存折确实是把“存折中有价值的局部资源觉察，并力求通过努力改变外部环境阻碍力来实现资源价值的增值。通过盘活“资源存折，让外界觉察本人、理解本人，从而更好的习惯竞争，不断开展并获得成功。常性伟，我大学的同学也是来自河南安阳的老乡，2023年4月底的一天他匆匆来到我的宿舍，告诉我：海尔集团正在网上招聘应届毕业大学生，能够一起投递简历。因而，在整理了各种个人简历和材料后我们向海尔集团人力资源中心投递了简历。在此期间，我
6、成功地参加了河南安彩高科股份集团和河南电视台都市频道的初选以及面试，并受邀投档签定毕业就业协议。这时，我收到了来自海尔集团人力资源中心的面试通知书，并于2023年5月25日参加了在青岛海尔集团海尔大学举行的现场面试暨招聘会。第一次来到青岛，我被那繁华的海滨城市风景所迷住，初夏的和风吹拂在身上，凉凉的、潮湿的，感受特别好。进入海尔信息产业园，崭新而整齐划一的现代化厂房和设备深深地吸引了我，激发了我志在必得的梦想，认为：有志男儿就应该在如此的国际化大企业施展才华，追求理想的实现。通过了笔试、面试和一分钟演讲等程序后我被海尔集团商流推进本部录用。回来的一路上我都在合不上嘴地乐，由于兴奋，更是由于感受
7、本人像是一匹“千里马遇上了知音难觅的“伯乐，脑子里不停地闪念千里马常有而伯乐不常有，此生知足亦！ 见到同学那自然是一阵夸耀，说什么的都有，像什么功夫不负有心人、丑小鸭变成了小天鹅等等，多的难以记得清晰。所以，恭喜之余免不了请客喝酒。回到家里，父母自然也是欢乐地合不拢嘴，希望小孩今生能有一个好工作、好前景、生活的幸福。亲戚朋友也来恭喜，我把海尔描绘的神乎其神的，一些人内心痒痒的，教育他们的小孩长大了也要考大学，去青岛，进海尔。盘活你的“资源存折之前首先应该清点一下你如今终究拥有多少“资源。 “ 资源有哪些呢？学习成绩、健康、学术论文著作、诚信、家庭背景、亲情、友谊、实战综合才能 不要不认真地清点
8、你的“资源存折就开场冒险，由于这就等同于你不进展资产盘点就开场投资。精明的投资者总是先制造赢利的条件再决定投资，而破落的投资者总是喜爱先迫不及待地投资，然后再企求运气来赢利。同时不要认为大家都认可并孜孜追求不懈的“资源确实是你必须 要拥有的“资源。稀缺的东西才是珍贵的“资源，供大于求的东西就好似垃圾一样不值钱。海尔集团首席执行官张瑞敏说：资源确实是讲究稀缺性，你拥有了别人所没有的东西，那么你就会是成功者。你丧失了觉察、拥有稀缺资源的才能，那么你就丧失了参与竞争的才能，同时也就丧失了生存的权利。源并依照其价值来确定你是否是他们正在寻找的“资源型人才。而拥有并盘活“资源的有效方法确实是好好学习。高
9、举海尔企业文化的“红卫兵-挖掘竞争优势小时侯经常听老人讲“文化大革命的十年是新中国历史上闹腾地最厉害的十年。闹革命的小将分为“八一军团、“七一风暴、“红卫兵等帮派，经常举着毛主席语录呐喊：毛主席万寿无疆，林副主席永远健康。而在当今这个时代，几乎所有的年轻人都不能理解：是什么力量使几亿中国人那么迷信、那么盲从？假设你没有来到海尔并成为其中的一员，你将永远不能理解所谓奇妙的力量，我称之为“毛泽东语录操纵学。2023年8月15日，我辞别了家乡，抱着无限的希望来到海尔集团报到。此后一周的时间里，海尔商流本部人力资源部安排人员带着我们感受海尔的现代化，当时许多实习大学生都表现出无限的惊奇，并为本人能进入
10、海尔感到无上的骄傲。特别多人出外听到别人讲海尔的坏话都恨不得据理力争一番。概而言之，是海尔让千余名实习大学生感遭到高人一等。海尔给予了每一位新员工成功和兴旺的梦想，让他们感受本人确实是那颗最耀眼的珍珠，这种动力带来了活力，潜移默化中孕育了较强的竞争力，从而直截了当提升了实习大学生的创新效率。半个月后，每人分到了一本海尔企业文化和海尔商流大学生日清表，开场了长达三个月的培训、学习。海尔员工必须“日事日毕，日清日高 ，同时每日评比SBU和实行末尾淘汰20%。 竞争能够实现“优胜劣汰，但是“没有一匹马愿意成认本人是匹劣马，在海尔残酷的竞争造就了人的一种永不服输的精神，正是这种精神和海尔高层的意图造就
11、了海尔集团特有的明争暗斗式的“文化大革命。“日清确实是对当天工作的总结，而一种特别惊奇的现象是：日清写的简明扼要非是B即是C，特别简短的或许确实是D，长此以往累计下来必定处于被淘汰的20%位置；然而，假设“日清是长篇大论、赘言满篇地赞美海尔如何如何好，海尔精神是如何如何的博大精深，或者能偶然提出一个“合理化建议，那么“日清一定是A，能够获得商流人力资源部领导的欣赏和夸奖，留下良好的印象，获取更多的提升时机。我明晰的记得在首席执行官张瑞敏先生亲身接待的阅兵式日清中由感而发洋洋洒洒地写道“才观惊碧浪，又闻震天雷，重笔描绘了海尔2023年新员工阅兵式的规模宏大和见到张首席后群情激奋的场面，意外的得到
12、一个烫手的A，兴奋的辗转反侧了许多几天都睡不好。“文化大革命式教育依赖的人性根底每人都有虚荣心人人妄想“走捷径传统教诲人“顺我者昌，逆我者亡心照不宣“大树底下好乘凉那个时候所谓提高竞争力、制造效率，确实是指你单位时间里所制造出A的多少。制造出一样A所用的“日清越少的人竞争才能越强，效率越高，我们常讲“领导的满意确实是我们工作的标准。猎人离本人的战场越近，对猎物瞄的越准，最后的收获就越大。因而在当时挖掘和提高竞争优势首先确实是认真学习海尔企业文化并能灵敏运用它的精华磨去本人的棱角而变得圆滑，从而加强对各种资源的协调才能。失去自我，最终丧失人真实的品性。在海尔挖掘和提高竞争才能，创立竞争优势的目的
13、是获得不连续地提升，有了职务上的提升，你就不用担忧你的地位、荣誉和收入。地位、荣誉和收入之因而会失去，并不是说你的地位、荣誉和收入被别人抢走了，而是你的竞争优势被抢走了。由于你如今已经不是一名合格的“海尔集团红卫兵-SBU，而是有了个人方法的“愣头青。因而被抛弃。由于你是罢工的首脑-觉察真实的海尔海尔的培训关键是要让所有的员工必须具备一种才能：服从。长达三个月的企业文化培训几乎让所有的新员工完全融入海尔的理念-在服从上级领导的根底上进展创新，获取竞争力；而关于那些乐衷于“个人英雄主义的，不服从领导安排的个人进展坚决打压、甚至开除。当时戏称之为：海尔专政。三个月后，依照海尔商流推进本部人力资源部
14、的培训安排，我所在的第三组和第四组被安排到黄岛海尔工业园进展厂部车间实习。在这里我们看到了当前中国国内最为先进的家用电器消费线和消费设备，学习的欲望空前高涨。人为什么要改变？为了满足本人的欲望。我们那时侯唯一的欲望是全面而深化地理解产品，掌握各类产品的消费工艺，从而尽早的投入到市场业务工作中去。由于只有如此，才能从每月860元的实习工资下解放出去。假设不具备这些竞争才能，那么就会处于“竞争无能状态，这种“竞争无能会产生一种消灭力，在这种消灭力的作用下你会完全地沉落，直到被淘汰出局。我坦白地成认，是残酷竞争的压力制造了无限的动力，是我们的欲望授予了坚忍不拔地“挨骂的才能。在海尔王国里，你的师傅、
15、你 的领导确实是国王，假设我们存在任何失误或者违犯了国王意志，我们确实是罪人，凌辱了他们的才能，就需要被骂-而且是歇斯底里的破口大骂，丝毫没有做人的任何尊严可言。应该由他们来评价我们的实习工作，而不是由自然规律来决定。被骂做“婊子养的是常有的事，听产品部的领导们说这在海尔依然特别好的，毕竟我们没有赶上“武斗，被高级领导抓到弄不好但是要打人的。那个时期大家都特别想家，也流行了许多方法，我作为一个不被山东人看得起的河南人就更是懊悔签定如此的就业协议。想起应聘的时侯我征询面试的领导说：我们的薪资水平是多少？到青岛以后住几个人的房间？有空调、电视吗？那人答复道：一般都是2023-2500，住四个人的房间，空调、电视所以有，你不想想海尔是做什么的？所以，那些话全部都是假的集团规定实习大学生的工资标准是800，同时空调是没有的，房间床位是4-12个人不等的。而且，几乎所有来到海尔的大学生都遇到了同样的征询题。当我们表示异议时动辄以能够如今辞职等训斥的口气挖苦我们，挖苦我们像大路上的乞丐，也不称称本人终究有几量几斤。或许海尔的高层领导认为，挖苦、骂也是做事的一种方式而已，并没有其他特别的意义，挖苦、骂也能够说只是到达目的的一种手段而已。我没有脸面辞职回到家乡去，就仿佛如“至今思
