1、2023年村级班子考核意见 为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，推动村级班子扎实有效开展工作，促进村干部认真履职，依据市关于做好全市村级班子和村干部2023年度考核工作的通知精神要求，经镇党政联席会争辩确定，对全镇村级班子和村干部2023年度工作进行考核，具体实施意见如下： 一、组织领导。为做今年考核工作，镇党委、政府争辩确定成立村级班子和村干部考核工作领导小组。 组长： 副组长： 成员：其它党政班子成员。 下设四个考核组： 第一考核组组长： 其次考核组组长： 第三考核组组长： 第四考核组组长： 二、考核对象 考核对象为全镇各村、场、所班子和村、场、所干部 三、考核时间 2023年1月19日
2、2023年1月24日共5天，具体支配由各考核小组自行支配。 四、考核内容 村级班子考核内容主要围绕村党组织建设“五个好目标要求和村委会年度工作目标任务进行，村干部的考核内容主要结合各自所负责的工作。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。 五、考核程序和方法 1、考核预备。提前2天向被考核村考核预报。村干部撰写述职报告，总结一年工作状况及下一步工作打算。 2、集中述职测评。依据市组织部要求，村党组织书记年度考核要实行“双述双评（向乡镇述职，接受党委委员评议；向本村党员和村民代表述职，接受党员和群众评议）。镇党委确定，1月19日组织支配各村党组织书记集中向镇党委委员进行述职评议。 3、召开考核会议。镇
3、考核组到村进行考核，召开考核会议，会议由村党组织负责人或驻村领导召集。参会人员包括驻村干部、村班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数一般在应参会人数的三分之二以上。 4、公开述职。每位村干部进行公开述职，时间不超过10分钟，内容要突出重点，详略得当。先由村党组织书记就抓党建，促进展、保稳定等工作进行述职，再由村委会主任总结本年度工作状况和下年度工作打算，然后由村干部依次就履职状况进行述职。 5、民主测评。实行无记名投票方式，由参与测评人员填写村级班子民主测评表和村干部民主测评表。 6、个别谈话。考评组分层次分别另找参与测评会的镇驻村干部、
4、村组干部和党员、村民代表进行个别谈话。对群众反映较大的问题，应进一步进行核实和定性。 7、实地观察和查阅资料。对村取得的工作成果进行实地观察，看在关项目的具体落实状况，查阅村工作规划、会议记录和村干部工作总结等有关资料。 8、绩效评分。对村班子在本年度内推动本村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设以及党风廉政建设等方面的工作实绩进行绩效评分。对村干部依据在本年度内履行职责状况进行绩效评评分。 9、量化计分。由考核组比照具体考核事项，以百分制进行量化计分。 10、确定考核等次。考核组依据考核状况及量化计分状况，集中争辩，综合分析，向镇党委提出考核结果建议。镇党委召开会议，争辩确定村班
5、子及村干部年度考核结果，公示后报送市委组织部备案。 五、考核结果的运用 1、建立实绩档案。考核结果要在党务村务公开栏上公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后进行汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为奖惩的重要依据。 2、村干部考核结果与绩效工资、养老保险挂钩，依据绩效评分确定村干部绩效工资，依据考核等次确定是否列为参与养老保险对象。年度考核不称职的，当年不能享受绩效工资和村干部养老保险有关待遇。 3、对考核为优秀的村干部，优先推举参与各类先进的评比；对考核不称职的村干部，由乡镇主要领导对其进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正，群众
6、反响猛烈的，由乡镇党委、政府劝其自行辞职或依照有关法律和组织程序处理。 六、工作要求 1、强化组织领导。本次考核是市第七届村“两委班子和村干部的第一次年度考核，也是市全面推行村干部“确定三有政策后的第一次年度考核，必需引起各村级单位的高度重视。 2、严格考核纪律。坚持“科学合理、客观公正、权责统一、民主公开原那么，严格考核标准，标准考核程序，突出考核重点，坚持把群众满足作为重要评判标准，考核工作人员应坚持原那么，秉公办事。严禁弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和阻碍考核工作。对违反上述纪律的人员，经查实后视情节轻重赐予批判教育、通报或党纪政纪处分。 3、留意鼓励引导。考核要以加快进展为目标，以强化责任意识、完善考核机制为重点，将目标管理责任制与工作实际考核紧密结合，把考核结果作为选拔、使用、奖惩、培训的重要依据并严格兑现，激发村级班子及村干部工作的乐观性、主动性和制造性。 4、备案考核结果。1月25日前各考核组将本组考核报告、村级班子考核汇总表，村干部考核汇总表、村干部年度考核登记表报洪岩镇组工办备案。 5
