1、带着快乐去工作读后感 第二篇：带着快乐去上班读后感带着快乐去上班读后感 带着快乐去上班，当读完这本书的时候我意识到，如果上班是一种乐趣，人生就是天堂；当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他；衡量一天工作的质量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。可是无论你是否疲倦，第二天的还要继续上班。所以我们要带着快乐去上班，无论怎样都要乐观地工作，都要觉得自己不疲倦。其实整本书反复都在说这个道理。我相信很多人读过这本书之后，一定会茅塞顿开，从此走上快乐的工作之路，人生从此充满阳光。 本书的第一章中提到了一个新的概念“心理资本，并总结了心理资本的四大法宝：希望、自信、韧性和乐观。读完本书，我对心
2、理资本的概念有了更深的理解，即工作的热情。上班时不失去热情，你会更快乐。曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均上班时间是每天9.1小时，占了三分之一还多；如果你在上班时毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，带着快乐去上班不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。但在实际工作中，却有很多人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢。原因是多方面的，书中给我们作了分析。 第一、通过阅读带着快乐去上班一书后使我找到了新的灯塔，确立了明确的工作目标和方案。在书的第二章职业危机
3、篇中写 到。“职业生涯规划对每个人来说都非常重要，确立明确的工作目标和方案是职业生涯规划的重要一步。工作是一个施展自己才能的舞台，我们所学的专业知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的追求力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的时机，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。没有明确的目标，就永远无法获得成功的喜悦。当我们阅读带着快乐去上班一书后，在自己的心中勾画了一个美好的蓝图，对每一个阶段既有“大目标，又有“小目标，只有脚踏实地的去完成一个个的“小目标，才能“品尝到实现了一个个的“小目标后带来的喜悦和快乐，就一定会奋斗不
4、息，追求不止，去实现自己的“大目标。这样，我们就会像在茫茫大海中航行的小船看到了前方指明的灯塔，始终能够瞄准目标，加快速度，全力前行。 第二、高效是快乐上班的重要因素。试想，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，减少低效率重复劳动就是我们的工作良药了。 第三、带着快乐去上
5、班一书也使我找到了享受上班的充实，不断学习，增强业务技能，每天上班都有新情况、新挑战，你每天都要面对新事物。学习与上班相伴，上班就是学习。一个人的前途之所以光明，是因为他事先就已经学会扫除了将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。我们无论是想在本岗位上做出更出色的成就还是想在今后有更好的开展，都务必不断让自己接受新的知识。 人生离不开上班。上班不仅能赚取养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。丢掉过去工作中互相推诿、不负责任、得过且过的思想。心平气和地将以后的事情做好，从自己工作的点点滴滴做起。有了
6、健康的心态，才会对工作心怀感恩，才会认识到工作为你展示了广阔的开展空间，工作为你提供了施展才华的平台。所以我们要带着一颗感恩和快乐的心去上班，那我们才会获得沉着、坦然、喜悦的心情。每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不为别的，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，而你在时刻准备着，你的能力已得到了拓展和加强。 其实快乐是一种心态。我们如果认真读这本书，用心去领会，用行为去实践，不光自己会变得快乐起来，连身边的人也会同样感到快乐。那么就让我们携手一起快乐地上班吧。 第三篇：带着快乐去上班带着快乐去上班 有朋友推荐说，如果你现在人
7、际关系过于紧张，工作枯竭，工作压力过大，那么，你应该去看看.之前一直给自己找借口说没有时间看书，趁着休假，我好好的将朋友推荐的此书好好研读了一番。 之前我也曾很长一段时间迷茫过，在想。在想自己是否得到应有的待遇；似乎觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦；很想换个工作；有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己；工作压力很大。看完该书之后豁然发现，其实，工作不开心的根源，是因为我不知道自己要什么。因为不知道要什么，所以不知道去追求什么，不知道追求什么，所以才什么也得不到。 “每一份工作都提供了许多个人成长的时机这句话果然没有错，想想这么多年在移动公司的工作，除了抱怨，确实学到了不少
8、为人处事和专业知识，在客服的时候，我学会了 的技巧，学会了灵活运用办公软件，学会了管理团队；在营业上，我学会了正面面对客户，学会了什么是效劳；在客户经理我又学会了怎样将效劳提升，怎样更有针对性。这些都是收获，有收获就有快乐。 人常常会有这种体会，在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦，简单来说对待工作，能否快乐，取决于心态。我们不能改变世界，我们却可以改变自己，我们不能改变事件，我们却可以改变心态。做好工作首先要热爱工作，就是找到工作的乐趣。有些人感觉不到工作的乐趣，甚至仅仅看到了工作的难度与压力、艰辛与枯燥。善待工作、热爱工作，我们才能变得轻松、变得沉着、变得愉快，进而有所成就。 带着快乐去上班
9、，不要让工作成为一种压力。福布斯曾经说过：工作对我们而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是看工作本身。把工作当作一种创造性活动，看作一种自我满足，一种艺术创作，全身心的投入，任何人都能从中获得快乐 -朱琛 第四篇：带着微笑和快乐去工作带着微笑和快乐去工作 微笑就是盛开的鲜花，身处枯燥的工作环境，看到一张像鲜花一样盛开的笑脸，就会倍感赏心悦目，精神也倍受鼓舞。再单调乏味的环境，也会因为微笑的点缀而生动活泼，富有情趣。 2023.5.20 第五篇：带着微笑去工作读后感带着微笑去工作读后感 工商窗口陆洁 “送给他人一脸阳光，顾名思义就是说让我们用微笑示人、微笑待人。微笑是一
10、种无形的力量，它给人快乐和希望，给人豁达的气概和光明；它使人信心倍增、顿感幸福；它是一种比语言形容更容易沟通的有效途经，会让人与人之间的遥远距离，拉近到近乎更近。在生活中，经历了这样或那样的磨难的人们，他们冲着被生活压得喘不过气来的艰难坎坷笑笑，笑对这些种种困苦。这时笑是他们坚强走下去的理由，是他们不灭的希望，这时的微笑也是同样的重要。从某种意义上讲，微笑一开始也许是职业性的，但是，习惯了，天长地久也就成自然了。 在我们工商窗口，我们要以更饱满的热情微笑效劳。对于广阔的办事群众来说，窗口工作人员硬挤出来的笑还不如不笑，强求自己向办事群众去笑，这是不明智的做法。微笑，是一种愉快心情的反映，是一种
11、礼貌和修养的表现，它是给人放心满意的一样证明。 微笑去面对生活，微笑面对工作，微笑面对我们身边的每一个人。把微笑留给每一位办事群众。你会发现，微笑的力量是那么的不可抵挡。微笑发自内心，无法伪装。因此，微笑更不需要靠行政命令来强迫，微笑，是对生活的一种态度，更是一种修养。微笑，没有目的，无论是对领导还是群众，那微笑都是一样的.那种微笑，才是我 们最需要的笑，也是最美的笑。奉献给办事群众最美的微笑是我们时刻要做到的也是要持之以恒坚持下去的。 “赠人玫瑰手有余香同样赠送他人一脸阳光，留给我们的也是一种开心、一种幸福。 让微笑成为我们生活的主旋律，让我们把微笑送给每一个人，让一脸的阳光，驱走心中的阴霾
12、。 带着微笑工作读后感 工商窗口陈艳 微笑是不用翻译的世界语言，它传递着亲切、友好、愉悦。其实“微笑一下并不费力，但它却能产生无穷魅力。苏格兰的一句谚语：“微笑比电廉价，比灯灿烂。 窗口工作是为企业效劳的，怎样效劳好企业的第一个要素就是工作态度，首先要有一个积极热情的效劳态度才是效劳工作的一个好开端，微笑所传达的意思就是热情。在效劳工作中，微笑的表情不仅能引发被效劳者内心的好感，有时还可稳定对方焦虑急躁的情绪。而对方情绪稳定、态度配合，有利于工作的顺利进行，比方某企业在办理工商登记时比较着急，登记材料一拿来最好就换一张营业执照立马走人，这种情况在我们工商窗口比较常见，但是登记材料是需要我们受理
13、人员仔细审查，然后由审核人员审核完成以后才能输入，收费打印执照的，我们受理人员对待企业的登记材料都是抱了审慎的态度，这就和企业急于拿到营业执照相矛盾，在处理这种企业问题时，我们首先就是要微笑着跟企业解释，让企业焦急的情绪能够缓解，在一再解释不通的情况下，我们还是要保持微笑，不能让企业焦急的情况感染了，表现出任何不耐烦的样子，保持微笑就要有良好的心态，微笑一次很容易，一直微笑却需要我们极大的耐心。 有句格言这样说。你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物-微笑，一定要成为你工作最大的资产。作为窗口工作人员，我们需要微笑，同时我们也是众多被效劳者中的一员，比方我去银行，银行的工作人员一脸的微笑，态
14、度和蔼，礼貌待人，就算要排很长的队，银行工作人员一再向你解释，就算心里很急，或者有怒气，那也平息了很多，换位思考，我就懂得自己在窗口效劳工作中微笑是多么地重要。 成也执行力，败也执行力 读赢在执行后感 近日，我对赢在执行一书进行了细细品读，从中感触颇多，收益匪浅。执行是目标与结果之间“缺失的一环，是组织不能实现预定目标的主要原因，是各级企事业单位领导层希望到达的目标与实现目标的实际能力之间的差距；它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；它是战略的一局部执行，是各级组织在一年365天里最根本的常态。执行力，就是各级组织将战略付诸实施的能力，反映战略方
15、案和目标的贯彻程度。什么是执行力。简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更表达在全体职工的精神面貌上，它无时无刻不在影响着我们每个环节的工作。执行力并不是工具，而是工作态度。中华民族无疑是优秀的，但是工作态度始终不够优秀，执行力的偏差是最大的原因。关于国人对执行力的态度，可以把它归结为四点：第一，碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要；第二，不注重细节，不追求完美；第三，不会自己在自己范围内处理自己的问题；第四，不会去坚持单位制定的标准。如何提高执行力，本人有以下几点认识： 一、高效执行，拒绝借口 完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想方法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，会使自己一事无成。责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心，才会喜欢自己的工作，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终，不管遇到什么困难，都会想尽方法去克服，
