1、街道办事处人才工作方案 为贯彻落实全区人才工作会议精神，加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐，适应我办对人才的需求，确保顺利实现“挂包帮和“富民强村的长远目标，根据区委区政府“人才引进鼓励方法的要求和“十二五人才开展规划的精神，特制定本工作方案。 一、人才工作的指导思想和总体目标 （一）人才工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才的原那么，全面贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，积极树立和落实科学的开展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新
2、为动力，以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调开展，为龙门经济社会开展提供强有力的人才保障。 （二）人才工作的目标努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。 1、人才总量稳步增长。根据办事处“十二五开展规划确定的战略目标，结合我办产业结构调整的方向，大力增加人才数量，提高人才素质，合理调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会开展中的作用，形成一支与经济、社会开展相适应的高素质人才队伍。 2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理，高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办
3、紧缺的人才，加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度，壮大其实力和规模，努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。 3、人才素质提高目标。大专以上学历人员比重由逐步上升，重点培养农技、养殖的复合型人才。 二、人才工作的措施 （一）解放思想，转变观念，把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会开展中的决定性、根底性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济开展一样谋划
4、人才工作。 2、进一步强化组织领导，为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先，完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。二是坚持党管人才原那么，努力形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。 3、进一步加大人才工作投入，为人才工作的开展提供足够的资金保证。 三、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利进行 （一）加强对人才工作的领导。各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性，将人才工作列入重要议事日程，摆上突出位置，加强对规划实施的监督检查，及时研究解决出现的新情况、新问题，齐抓共管，形成合力，共同开创我办人才资源开发工作的新局面。 （二）加大人才工作的考核和检查力度。建立人才工作目标责任制，加大督查力度，把人才工作纳入年度目标考核体系，作为考核各级党政领导班子，特别是党政一把手实绩的重要内容，推动办事处人才工作再上新台阶。 第3页 共3页
