1、公司党建及政工工作总结总结 按照公司党委关于二oo八年上半年党建及政工工作总结和下半年工作安排的通知要求，从四个方面对上半年的党建和政工工作进行了总结，公司党建及政工工作总结。 一、党建工作 一是以建设四好班子为龙头，认真贯彻落实公司各级领导干部责任制假设干规定，重点抓好干部队伍的廉政建设。 几年来，把开展好四好班子建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实公司各级领导干部责任制假设干规定和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我
2、们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。 二是以开展阳光文化建设为契机，以展党员风采，做时代先锋竞赛活动为突破口，在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部标准化建设等方面下功夫，推进党建工作整体水平。 12年是公司阳光文化起步年，我们按照公司党委的统一部署，认认真真从开展阳光文化建设体系的六个文化入手，积极全面推进，努力丰富阳光文化的内涵。围绕公司平安年、岗位成常年、实现40亿售电量和阳光文化建设，特别是结合公司党委提出的开展以保平安、增效益、强素质、树形象为主题的展党员风采，做时代先锋活动，党支部在工区全体党员中开展了阳光成长杯红旗竞赛、在员工中
3、开展了阳光幸福杯平安竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施阳光文化的积极性和创造性，进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。 在党支部的标准化建设上，我们坚持开展好紧密结合平安生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会，强化三会一课在日常党建工作中的能动作用。 三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育 在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段四川大地震大家
4、都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳特殊党费都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。 四是纪念建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作方案落实情况 在公司党委年度工作要点、月份工作方案下发后，我们结合自己本单位情况，分解下发了各项工作目标，制定与之相对应工作重点，责成专人具体负责落实情况，并及时上报党建工作季度报表。 二、党风廉政建设、行风优质效劳工作 在抓好党风廉政建设工作方面，按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排，认真贯
5、彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件，扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。 配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作，安装队主要承担对外电力工程的施工任务，是供电公司对外效劳的一个重要窗口单位。今年以来，我们克服人员少，工作量大等困难，统筹兼顾合理安排，强化大局效劳意识，从提高效劳质量入手，贯彻少停一分钟、多卖一度电思想，做到抢修迅速、施工效劳到位。在优质效劳上，我们的工作主要有三方面： 一是为重要节假日、两会和高考以及市政部门的重要会议，在人员、材料、车辆等方面落实各级人员责任，做好重点保电工作。 二是临时事故处理和抢修。真正做到召之即来，迎风冒雨都
6、要在第一时间到达现场，用最快的速度恢复供电，强化我们供电公司良好的社会形象。 三是积极配合市政建设和棚户区改造工程开展工作。组织专业人员勘察施工作业现场，制定线路移位方案，做好各种物资材料的准备等，高标准、严要求，工程施工迅速、质量高，为XX市的城市建设工作做出了奉献。 16月共完成大型配电检修8次，事故抢修26次，处理缺陷34件，多经施工14次，客户满意率20230%，实现零投诉。 三、工会、共青团工作 工会工作按照公司工会在2023年工作的主体思路要求，工区工会结合本单位实际，配合行政开展了丰富多彩的各类企业文化建设活动。工会在岗位成常年活动、劳动保护平安监督检查、技能竞赛、合理化建议活动
7、、班组厂务公开、文体活动等方面认真贯彻公司工会的文件精神，并在抓好落实上下功夫。今年办公地点搬迁，我们努力创造条件，改善办公环境，更换了办公室桌椅和卷柜，使员工的办公条件得到很大的改观。同时由于远离市区，员工中午就餐困难，我们成立了职工食堂，让每名员工中午都能吃上热乎可口的饭菜，受到全体员工好评。 共青团工作围绕公司团委相关工作指示精神，结合本单位青年人工作特点，认真开展了强素质塑形象，为团旗添荣耀主题实践活动和争创青年岗位能手活动，积极参与青年志愿者活动，多方位多角度地努力提高青年团员的自身素质。 四、人才队伍建设岗位成常年活动情况 按照公司人才队伍建设的有关文件要求，我们认真贯彻落实了公司
8、首席工程师、首席技师、名师带徒和星级员工四项活动，并以此为依托，努力建立本单位的技术和技能人才队伍。特别是为全面提高员工技术素质，结合本单位实际，认真开展了岗位成常年系列活动。 一是认真贯彻落实了公司岗位成常年活动实施方案。成立了岗位成常年领导小组，根据岗位匹配情况，制定了工区的岗位成常年活动实施方案及培训方案，以大培训-大比武-大竞赛为主线，按步骤分阶段开展各种培训工作。 二是按照岗位说明书填写要求，分别按专业匹配度进行评价，工区现有46人，评价情况是：根本匹配人员30人，占比例68.18%，不匹配人员14人，占31.92%。原因分析：新参加工作人员在岗位上实际工作缺乏，缺少实际工作经验，存
9、在青黄不接，整体年龄偏大、学历低的现象。 三是我们针对公司及工区培训方案，重点以本岗位实际为主、个人自学为辅，把员工的培训重点放在实际操作上，定期组织新员工到平东变配电培训基地进行实际操作培训，参加公司及省公司组织的专业培训学习，尤其是新员工通过培训学习能够独立地制作电缆头，通过带电作业班学习的，取得了相关证书。 四是认真参加公司岗位成常年大竞赛、大比武活动。工区在配电岗位组织学习电缆头制作、瓷瓶绑扎、变压器维护检查等培训工作中，选拔优秀人员参加了公司岗位成常年生产系统系列竞赛，随机抽取的4名队员中，2名是新参加工作的复员兵，他们参加了高压电缆终端头制作、线路巡视、变台母线制作等三项竞赛，取得了团体第一名，个人巡视二、三名的好成绩。 第6页 共6页
