1、危化企业平安生产奖惩制度5 为了贯彻平安生产方针、政策、法规落实平安生产的各项规章制度，化工厂平安生产，为全体职工提供一个良好的生产环境，特制定本方法。本方法适用于化工厂各单位和个人。 1全体职工必须严格遵守各项平安生产规章制度，牢记“平安第一，预防为主和“先平安后生产的工作原那么，不断提高自我保护和自我防范能力，防止一切事故的发生。 2发生职工伤亡事故，对事故负有责任的单位和领导，依据伤害程度和性质，予以行政处分和处分。 3平安管理 3.1有以下情形之一者应予惩罚： 3.1.1事故责任者。 3.1.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3.1.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3.
2、1.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 3.1.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 3.1.6对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。 3.1.7其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 3.1.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 3.1.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 3.2其它事故考核 3.3发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 3.4具体考核未涉及到或与年度平安生产考核方法有冲突之处，按当年平安生产考核方法执行。 4奖励4.1对认真执行上级平安生产方针政策，化工厂公布的各项平安生产制度，防止事
3、故发生和职业病危害作出奉献的车间、班组、个人，有以下情况之一的，给予适当奖励： 4.1.1对平安生产有所创造创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 4.1.2对平安生产管理工作有突出奉献者。 4.1.4制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。 4.1.5遵章守纪、模范执行平安操作规程，正确使用标准化动作标准者。 4.1.6及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。 4.1.7在平安管理岗位上尽职尽责有创新做出奉献者。 4.1.8实施平安生产重大举措，技术实施有功者。 4.1.9对抢险救灾有功者。 4.1.10积极参加厂、车间组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成绩优异，被评为先
4、进车间、班组、个人。 4.1.11被评为上级各级部门的平安生产积极分子给予表彰和奖励。 4.1.12对消防、平安工作和其它方面做出特殊奉献者。 4.1.13奖励坚持物资奖励和荣誉奖励并重的原那么，鼓励职工搞好平安生产。 4.2奖励程序 4.2.1平安生产先进班组和个人，由车间部门汇总材料上报平安主管部门，经审核后报平安生产领导小组通过。 4.2.2先进车间、班组由平安部门提出意见，交厂平安生产小组讨论，审核通过。 4.2.3对第九条有关人员和单位的奖励，有车间和班组提出，经平安部门审查，报厂领导批准。 第二篇：危化品企业平安生产规章制度危化品企业平安生产管理制度 xxxxxxxx 目 录 一、
5、平安规章制度文件管理规定4 二、平安生产法规标准和政府文件获取管理制度5 三、平安生产方针和目标管理及平安生产责任制考核制度6 四、平安生产通用规定7 五、奖励与违规违章惩罚制度9 六、隐患排查治理制度10 七、重大危险源管理制度11 八、平安生产投入保障制度12 九、职业卫生管理制度13 十、劳动防护用品配备、使用和管理制度14十 一、平安生产例会制度15十 二、平安教育培训制度16十 三、持证上岗和特种作业人员管理制度17十 四、非正常情况下不得生产的规定18十 五、平安设施设备管理制度19十 六、公司负责人和涉药生产线负责人值带班制度20十 七、动火作业审批制度21十 八、技术档案管理制
6、度22十 九、工艺和技术管理制度23二 十、工器具管理制度24二十 一、机械设备安装、维护和检修管理制度25二十 二、平安用电管理制度26二十 三、职工考勤及外来人员车辆出入厂库区登记 制度27 二十四、厂库区门卫值班制度28二十 五、原材料购置、检验、验收、储存及使用管理制度29 -2 平安规章制度文件管理规定 一、公司的各项平安管理制度、平安操作规程、平安生产责任制每两年由平安及技术部组织、其它部门参与，进行一次全面的讨论、修订、审核并发布实施。 二、出现以下情况时，分管负责人应及时组织相关人员，对相应的平安管理制度、平安操作规程、平安生产责任制进行适时修订： 国家和相关部门出台在本行业适
7、用的新的法律、法规、规章和国家标准、行业标准以及政府文件时； 在公司的归属、工艺、生产规模等发生重大变化时；在公司生产的产品、技术和设备等发生变化时；当公司管理机构发生变化时。 三、修订平安管理制度、平安操作规程，平安生产责任制应成立相应的修订工作组，工作组由平安、生产、技术等人员组成。 四、修订后由主要负责人组织审定并批准发布实施。 五、发布后由办公室及时发放到各相关部门，在发放时认真填写发放记录表，发放记录保存3年以上。 -4 平安生产方针和目标管理及平安生产 责任制考核制度 一、平安生产方针是：“以人为本，坚持平安开展，坚持平安第 一、预防为主、综合治理。 二、平安生产目标的制定，由主要
8、负责人在年度平安生产会议确定，并发文施行。 三、平安生产目标包括。全年平安生产事故起数和伤亡人数；全员平安生产教育培训率、考核合格率；隐患排查和治理完成率；平安生产标准化创立目标。 四、平安生产目标发布后，主要负责人与各部门签订年度平安生产责任书。各部门根据各自的平安生产责任书制定年度平安生产工作具体方案。 五、考核工作领导组对平安生产目标和平安生产责任制的实施效果进行考核，在平安生产会议上每季度对各部门考核一次。 六、按照先进、达标、未达标三个等级进行评定，年终综合考核评定，并给予相应的奖惩。考核记录保存3年。 -6奖励与违规违章惩罚制度 一、奖励包括。表扬、发奖品、发奖金、升级职等。 二、
9、惩罚包括。口头警告、书面警告、公司通报、罚款、停职检查、开除。 三、惩罚 1对人员违规、违章行为视其情节轻重可处50500元罚款，如情节特别严重，直按严重影响公司生产平安者，作开除处理。 2因失职危及平安或造成相应经济损失者，视情节处1001000元罚款。 3各项平安检查中出现需要整改的问题，未及时发整改通知或未进行整改的视情节处50500元/天罚款。 4各级监管部门检查中发现的问题，未及时进行整改的，视情节处2002022元罚款。 四、奖励。在平安管理、隐患整改、紧急情况处置中有突出表现的、提出合理化建议被采纳的、考核中到达先进的、其他工作业绩突出的，根据实际情况给予2002022元的奖励。
10、 -8 重大危险源管理制度 一、按照危险化学品重大危险源辨识gb18218-2023标准，对生产经营场所进行重大危险源辨识，并记录。 二、重大危险源每三年评估一次，委托具有资质的单位对重大危险源进行评估。 三、当涉及重大危险源的生产过程以及材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化时，或者国家有关法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行平安评估，并出具平安评估报告。 四、在进行平安评估后，重大危险源档案材料及时报送所在地县级人民政府平安生产监督管理部门备案。 五、建立并完善重大危险源平安管理档案，配备不间断的视频监控设施，并保存记录30天。 六、每月对重大危险源的平安设施和平安监测
11、监控系统进行检查，并做好记录。 七、重大危险源的平安生产状况每月进行检查，发现事故隐患及时制定整改措施，落实整改。 八、进行平安知识、操作技能、自我防护、应急处置等教育培训，使相关人员了解重大危险源的危险特性，并熟悉重大危险源平安管理规章制度和平安操作规程、应急措施。 九、在重大危险源所在场所设置明显的平安警示标志，写明紧急情况下的应急处置方法。 -10 职业卫生管理制度 一、每年对工作场所进行职业危害因素检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案。 二、工作场所存在职业病目录所列职业的危害因素的，应当及时、如实向所在地平安生产监督管理部门申报危害工程，接受监督。 三、建设与职业危害防护相适应
12、的更衣间、洗浴间、休息间等防护设施。 四、对可能产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 五、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。 六、建立健全职业卫生档案。 -12 平安生产例会制度 一、主要负责人每月组织召开一次平安生产专题会议，平安生产领导小组成员应参加会议，并做好会议记录。 二、各部门每月组织召开一次全体成员参加的平安生产工作例会，并做好会议记录。 三、各部门每周组织召开一次特种作业人员平安例会，各生产管理人员应参加，并做好会议
13、记录。 四、主要负责人不定期的抽查各种会议记录，发现未按照要求召开平安例会的，按照违章进行处分。 五、所有会议记录存档3年。 -14持证上岗和特种作业人员管理制度 一、主要负责人、分管负责人、专职平安员均应取得相应资格证方可上岗。 二、特种作业人员必须按相关要求进行平安技术技能培训考核，取得特种作业证后，方可上岗从事特种作业。 三、其他从业人员必须经公司内部平安教育培训并经考核合格后，取得本公司颁发的上岗证前方可上岗作业。 四、特种作业人员具备的初步条件： 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；经县级以上医疗机构体检健康合格。具备必要的平安技术知识与技能。 五、特种作业人员应接受定期复审。 六、有如下情形，平
