1、个人缺点总结优选8篇 个人缺点总结优选8篇由会员“sqh00432整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 【目录】篇1：个人缺点总结篇2：个人缺点总结篇3：个人缺点总结篇4：个人缺点总结篇5：个人缺点总结篇6：个人缺点总结篇7：个人缺点总结篇8：个人缺点总结【正文】篇1：个人缺点总结 1、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。 4、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，
2、大概：过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。 篇2：个人缺点总结 1、工作目标没有完全达成。 2、在收与藏上不够坚持（时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住）;对利益的认识不够成熟（人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度），达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 3、过于较真（听真对方的每一句话）。 4、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。 5、社会主角的扮演与转换火候欠缺（对家庭和对待下属要灵活转换）。 6、眼睛不够犀利，过于相信自我不够成
3、熟确实定，过于自信，只看到局部看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。 7、自身实力欠缺（市场营销，财会，金融，团队管理）。 8、意志力与自制力方面有待加强。 9、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。 2023、社交手腕不够老道（不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神秘和沉稳，可是对所有人都采用了亲和的切入模式）。 11、知识面不够广（历史，政治，地理，文化，语言等）。 12、决策力，组织力，影响力还需要开展。 13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。 14、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识缺乏。 15、工作态度不好
4、。消极，不主动，推诿等。 16、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。 17、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。 18、拿捏事情的分寸欠缺。 19、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本领欠缺，结构性思维缺乏。 20、在对人性的揣摩上欠缺（秘密，语言，弱点的处理），会被操纵。 篇3。个人缺点总结后面还有多篇个人缺点总结。 1、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。由网友投稿 2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。 3、组织和管理本领比较弱。 4、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。
5、 5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。 6、急躁，做起事不够沉稳。 7、着急性子急，做事情急于求成。 8、语言表达本领欠缺。 9、年轻经验缺乏，导致做某些工作效率低。 篇4：个人缺点总结 1、在辅导手下，鼓励手下局部，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的局部也是自身本领无法进行辅导，要对手下提出改善的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是
6、不对的，我应领先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改善方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教，提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。 2、在对上方面，自动自发做的不到位，比方自动汇报工作进度，自动改善工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自我的工作提出改善的提议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。 3、自身本领缺乏，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。 4、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反响，也是反响出自身不够沉稳
7、。 5、在出现问题的时候，自我赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔膜。 6、担当不够，这也是因为是两家公司，立场为难的原因造成。 7、自我在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些确定都不够客观。 8、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自我工作的一局部。要监督手下的工作，监督流程的完善。 9、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。 2023、职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业 篇5：个人缺点总结 一、存在的问题和缺乏 理论学习方面 一是在理论学习上存
8、在着应付思想。主要表此刻学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自我要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较浅薄。 二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自我在研究和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。 三是理论联系自我思想少。认为自我世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自我工作标准要求的不高。 宗旨观念不够牢固。 我有时对待病员和自我的同事不能始终坚持热情的态度，尤其当手头工
9、作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起的思想，以至自我为病员效劳的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自我是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民效劳的宗旨，以至于为群众效劳意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质证明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。 工作中存在急燥情绪 我在工作中存在一种急躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比方毅力不够，具体行动缺乏；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，异常是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本
10、人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程，给身边工作人员带来必须难度和压力，此刻想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。 性情不稳，有时过于暴烈。应当说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和标准的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。 在工作方式方法方面，习惯用传统的方法解决问题，工作创新本领不强。 采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才
11、能到达工作的目的和最正确的效果。近年来随着行为科学的应用和开展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自我的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地。用，团结和带着广阔人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自我的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本领，也只
12、能说是杯水车薪。所以在改革开放新时代，我们需要不断地改善和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、标准化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。 二、分析原因 以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 宗旨观念有所淡化。认为自我工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的进取性、主动性、创造性。 放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一向有一个“理论无用论的思
13、想左右头脑。在外表看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有到达学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，所以对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。 不良情绪主要根源表此刻三个方面。一是过高地估计自我，过高估计成绩，安
14、于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘研究；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自我情绪的主人，不善于也懒于控制自我的情绪，所以在工作中难以坚持进取、乐观、平和的心态。 我明白严于剖析自我，需要一些勇气和信心，但它是对自我高度负责的一种表现，剖析自我的过程是正确认识自我、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识
15、自我不是一件容易的事，人们常常是夸大自我好的一面，对于自我的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。我觉得自我要做到真正剖析自我，就是要为自我定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自我，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜这个定义。在这次先教活动中，虚心理解方方面面的意见和提议，认真解决和克服问题，仅有这样，我才能使自我更快地提高。 三、整改措施 人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是能够改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是能够做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应当向他们学习，努力把自我锻造得象他们一样先进、一样伟大。可是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我
