1、医院开展“优质效劳我先行百日竞赛活动的实施方案 各支部、各科室： 为使创先争优活动得到有效开展，推动医院精神文明建设和行风建设再上新台阶，按照局党委在系统内开展的“白衣天使、满意效劳竞赛活动精神，全面提高医疗效劳质量，构建和谐的医患关系，推动医院健康和谐开展。经研究决定在全院范围内开展“优质效劳我先行百日竞赛活动，特制定工作方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观，以为人民群众健康效劳为核心，强化效劳意识，积极推进医疗效劳标准化、人性化、科学化，构建和谐医患关系，为保障广阔患者健康做出积极的奉献。 二、工作目标 通过组织开展“优质效劳我先行百日竞赛活
2、动，使全院干部职工受到深刻的职业道德、职业纪律、职业作风和职业责任教育，从外树形象和内强素质两方面入手，加强自身建设，培养和塑造崭新向上的精神风貌、严谨规整的院容风纪、认真负责的工作态度、标准标准的操作程序、文明科学的管理行为、和蔼可亲的天使形象，树立良好的医德医风。坚决纠正行业不正之风行为，针对存在的问题，通过催促检查，健全制度，完善管理，制订切实可行的整改措施，建立优质效劳的长效机制，进一步标准医疗效劳行为，切实向患者提供优质的医疗效劳。 三、组织机构 1、成立“优质效劳我先行活动领导小组，负责开展“优质效劳我先行工作的领导和组织协调工作，制定实施优质效劳工作方案并组织实施。 组长：辛渭川
3、 副组长：冯关力慕为民王丽丽彭民郑菊贤唐毅张玲霞马瑞萍 成员。各支部书记、各职能科室正、副科长。 2、领导小组下设办公室，办公室设在政工科。 办公室主任：郑菊贤 副主任：周建群郝剑陶梅张巧玲秦永久郝素芳张忠韩立新田敏 成员：张倩邓文声王丹丹陈楠赵博张狄严格 3、成立“优质效劳我先行活动监督检查小组，负责对各科室的活动进行催促检查，考核评比。 组长：郑菊贤 成员：各支部书记社会监督员 四、活动范围 在医院工作的全体职工。 五、活动内容 坚持“以病人为中心，大力推行人性化效劳，把人文关心贯穿到医疗效劳全过程，医务人员要态度热情、和蔼，尊重病人人格，对病人多一份问候，多一份关心，普及文明用语和效劳礼
4、仪，杜绝效劳忌语和效劳态度“生、冷、硬、顶、推现象，严格遵守各项规章制度和技术操作规程，进一步提高医疗效劳质量，减少效劳瑕疵，严防医疗事故发生。坚决纠正收受“红包、“回扣、“开单提成、乱收费等医疗效劳中的不正之风。行政、后勤等部门要从满足临床一线效劳出发，以一切效劳临床、一切效劳患者为落脚点，为临床创造优质效劳环境，使全院上上下下、时时处处都形成浓厚优质效劳气氛。 六、实施步骤 （一）发动学习阶段（9月上旬）。 制定实施方案，召开发动会，下发文件，部署活动任务，在宣传栏和医院网站上进行宣传。各科室利用职工政治学习时间，有方案的组织职工重新学习医务人员医德标准、XX市中心医院纠正行业不正之风处分
5、规定、XX市中心医院医德医风奖惩条例、三甲复审根底知识手册、文明礼仪手册、XX市中心医院管理分册、各科岗位效劳标准，各岗位人员效劳用语，效劳忌语等，使全院职工的思想认识得到进一步的统一，使效劳意识得到进一步提升。各科室组织开展“我的职业是什么。我为谁效劳。怎么做好效劳。大讨论活动，激发职工的积极性，提高效劳意识。同时，院党委还组织开展效劳理念教育活动，邀请专家讲座、上党课、看教育录像，力求使每一位职工都进一步明确医院各项规章制度和职责，增强开展“优质效劳我先行活动的自觉性和主动性，确保优质效劳活动的顺利开展。 （二）组织实施阶段（9月下旬-12月）。 组织实施阶段是优质效劳活动的主要阶段，也是
6、各科室落实执行各项优质效劳措施的具体表达。各科室要按照医院整体部署，做好以下几项工作： 1、制订优质效劳承诺措施。根据医院提出优质效劳的具体内容，结合科室的岗位和工作，从效劳对象的实际需求出发，各科室要勇于创新，注重实效，完善和制订优质效劳承诺措施，切实提高医疗效劳的质量，防止活动流于形式。请各科室于9月16日前将本科室在此次活动中制订的优质效劳承诺措施交到医院“优质效劳我先行活动办公室。（各党支部书记负责将本支部所在科室的优质效劳承诺措施聚集一并交政工科）。 2、开展优质效劳竞赛活动。为进一步深入开展“优质效劳我先行活动，促进我院优质效劳再上新台阶。全院开展“亲情效劳活动，倡导“一新、二温馨
7、、三勤、四个主动、五个 一、六声效劳理念。一新即全新的医护形象；二温馨即给病人提供温馨的住院环境和温馨的护理操作；三勤即手勤、脚勤、嘴勤；四个主动即主动介绍、主动帮助、主动沟通、主动征求；五个一即一个微笑、一声问候、一杯热水、一次谈心、一声祝福；六声即来有迎声、走有送声、治疗有称呼声、合作后有谢声、遇到病人有询问声、操作失误有抱歉声。 各党支部要按照方案要求，开展效劳理念教育，增强职工效劳意识，党员干部要身先士卒，起模范表率作用。 3、开展多种形式的征求意见活动。为及时掌握在效劳过程中存在的问题和缺乏，医院对住院和门诊病人进行满意度调查；组织医院行风监督员开展明查暗访并召开行风监督员座谈会，主
8、动征求各方意见，针对存在问题提出整改意见。 4、采取多种方式进行监督检查。“优质效劳我先行活动监督检查小组将定期或不定期进行督导检查。重点督查医务人员及工勤人员的效劳态度、仪表仪容、便民效劳、医疗收费、行政效率、后勤保障等工作及有无“红包回扣现象等，严格按照有关规定进行奖罚，确保优质效劳承诺措施的有效落实和执行。采用走访、现场检查、设立意见箱、投诉 、接待室，医德医风监督岗等形式对效劳承诺措施的落实情况进行监督考核，并将结果纳入医院年度医德医风科室考核评比中。 （三）整改提高阶段（12月中旬）。 各科室要针对活动实施中发现的问题和工作中的薄弱环节，举一反三，查找漏洞，研究制订切实可行的整改措施
9、。医院将加强催促和指导，确保整改措施落到实处。具体实施工作根本完成后，各党支部要把情况、整改措施和整改效果报医院“优质效劳我先行活动办公室（政工科）。 （四）总结表彰阶段（12月下旬）。 1、医院“优质效劳活动我先行办公室将对各科室开展具体实施情况进行检查验收，以活动监督检查小组的监督检查情况为依据，并在全院范围内通报。 2、开展“优质效劳之星、优质效劳示范科室评选活动。对表现优秀的职工和科室进行表彰奖励，评选“优质效劳之星、优质效劳示范科室并以此为契机加大宣传先进、学习先进的力度，激发广阔职工的积极性和创造性。（具体评选条件和方法附后） 七、工作要求 （一）提高思想认识。优质效劳是医院工作的
10、重要内容，全院干部职工要充分认识到开展优质效劳我先行活动的重要意义，通过开展此活动，进一步提高全院效劳意识，职能部门要树立为临床第一线效劳的意识，临床医技科室和窗口部门要树立全心全意为患者效劳的意识，优化效劳流程，完善效劳设施，全面提高医院的医疗效劳质量。 （二）建立层层责任制。医院主要领导是第一责任人；分管领导具体负责；职能部门分工负责；各党支部、科室抓好落实，各级各类人员全面参与，努力做到人人有责，责任明确，措施落实。 （三）加强催促，确保活动成效。医院将加强对院内各科室开展活动落实情况的监督检查，及时发现和解决问题，防止走过场。对执行落实工作不认真、消极应付的，要进行重点督办，特别对执行
11、不力，落实不到位的，一经发现，要严肃追究科室负责人和当事人的责任，对因效劳态度差等给医院造成负面影响和不良后果的人和事坚决予以从重惩治。“优质效劳我先行活动领导小组办公室将派出工作人员，有重点地对科室落实开展优质效劳活动情况进行监督、检查、指导，总结经验，不断完善。 内容总结（1）医院开展“优质效劳我先行百日竞赛活动的实施方案 各支部、各科室： 为使创先争优活动得到有效开展，推动医院精神文明建设和行风建设再上新台阶，按照局党委在系统内开展的“白衣天使、满意效劳竞赛活动精神，全面提高医疗效劳质量，构建和谐的医患关系，推动医院健康和谐开展（2）制定实施方案，召开发动会，下发文件，部署活动任务，在宣传栏和医院网站上进行宣传
