1、工资少,检讨书 篇一：2023年员工薪酬检讨2023年员工薪酬检讨 一、薪酬现状分析整体情况分析工时鼓励机制固定工资制工时工资制 薪酬体系问题归纳 未能起到应有的鼓励作用 二、下步薪酬设计思想设计原那么 按照价值、能力和奉献进行设计方法比照传统的薪酬设计方法操作难度极大总体框架考虑根本工资、年终绩效、工龄工资 三、相关说明职级工资区间职级序列的划分薪酬结构细化总额确定说明 四、其他相关问题新工资体系的推行工资体系的调整 薪点一览表篇二：工资检查汇总报告 本所函件编号：安徽财苑专审字2023第号ourreference关于省直125家其他事业单位“工作人员工资收入分配情况专项核查情况的汇总报告
2、XX省人力资源和社会保障厅：根据XX省人力资源和社会保障厅等六部门关于对省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况开展专项审计的通知（皖人社明电2023135号）、省人力资源和社会保障厅等六部门有关文件（皖人社秘2023152号）要求，安徽财苑会计师事务所组成有注册会计师负责的五个专项检查小组，于2023年8月19日9月30日对安徽播送电视台等125家省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况进行了专项检查。现将核查结果报告如下： 一、核查工作开展情况 安徽财苑会计师事务所接受省人力资源和社会保障厅等六部门委托的任务后，按照委托核查工程的具体要求，组成由核查工作经历丰 富并对被核查单位所属行业会计
3、制度熟悉的注册会计师担任工程负责人的专项核查小组，所长赵成龙同志担任总体协调组组长。核查组认真学习省人力资源和社会保障厅等六部门关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知（皖人社秘2023152号）等相关文件政策，掌握了解有关XX省其他事业单位津贴补贴清理核查及工资、津贴补贴工程管理规定等政策文件规定，分析各有关单位自查上报情况，制定关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作方案，明确清理核查的范围、核查内容及有关重要核查事项。 根据核查任务，合理安排核查人员，组成5个工程核查小组分别实施核查工作，历时40天，投入审计人员20人次。核查小组于8月19日开始核查
4、工作，核查过程分为前期准备及培训阶段、现场核查阶段、工作底稿及核查报告复核阶段。在省人力资源和社会保障厅等部门的指导，有关被检查部门领导及部门的大力支持和配合下，我们的核查工作得以顺利进行并取得了预期效果，本次安排的125家省直其他事业单位工资收入分配情况核查工作已于9月30日完成。 二、单位自查、主管部门核查及专项核查情况 （一）自查工作情况 本次核查的125家省直其他事业单位，根据关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知（皖人社秘（2023）152号）要求，按照工资收入分配统计口径，认真对单位在职工资人员和退休人员工资收入分配情况进行了核查。自查结果汇总如下： 1、在
5、职人员工资收入情况：编制数1920233人，实际执行人数15779人，在职人员工资收入8715182.01元，人均年收入69721.46元。发放资金来源871.52万元，其中：财政拨款万元，事业收入万元，经营收入万元，其他收入万元。 2、退休人员工资收入情况：实际退休人数人，退休人员工资收入元，年人均元。发放资金来源万元，其中：财政拨款万元，事业收入万元，经营收入万元，其他收入万元。 （二）主管部门检查确认情况 各有关主管部门在相关单位自报情况根底上，及时进行了复核，根本确认单位自查结果，并将所属单位自查情况汇总上报省人社厅。2023年8月15日本次核查的125家其他事业单位完成自查、核查工作
6、，自查、核查面到达20230。 （三）专项核查情况 通过核查，202223年度省直125家其他事业单位工作人员工资收入分配情况如下（详见报告附表）： 1、在职人员工资收入分配情况 （1）在职人员清理核查汇总根本情况 本次核查125家省直其他事业单位，编制数1920233人，实际执行人数15779人，人均年收入69721.46元，其中：根本工资年人均15312.67元，其他津补贴（含国家规定的津补贴、省市县规定的津补贴、单位自行规定的津补贴，下同）年人均44675.25元，改革性补贴年人均9733.53元。其他津补贴年人均收入最高的285853元与最低的7412元，两者相差38.6倍。 （2）按
7、单位经费供给的不同类型汇总情况分析：全额拨款事业单位83个，编制数14296人，实际执行人数11585人，人均年收入66776.41元，其中：根本工资年人均15126.47元，其他津补贴年人均41681.69元，改革性补贴年人均9970.05元。其他津补贴年人均收入最高的单位发放128359元与最低的发放2023631元，两者相差12.1倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均41681.69元）的事业单位24个，低于年平均水平发放单位59个。 差额拨款事业单位29个，编制数3701人，实际执行人数3224人，人均年收入62892.71元，其中：根本工资年人均15951.66元，其他津补贴年人均3
8、852023.48元，改革性补贴年人均8341.57元。其他津补贴年人均收入最高的86198元与最低的12386元，两者相差6.95倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均3852023.48元）的事业单位12个，低于年平均水平发放单位17个。 自收自支事业单位13个，编制数120236人，实际执行人数970人，人均年收入20233757.82元，其中：根本工资年人均1520237.58元，其他津补贴年人均77542.39元，改革性补贴年人均11127.85元。其他津补贴年人均收入最高的285853元与最低的7412元，两者相差38.6倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均77542.39元）的事业
9、单位3个，低于年平均水平发放单位2023个。 2、退休人员工资收入分配情况 （1）退休人员清理核查汇总根本情况 本次核查125家省直其他事业单位，实际退休人数人，人均年收入元，其中：根本工资年人均元，其他津补贴年人均元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的元，两者相差倍。 （2）按单位经费供给的不同类型汇总情况分析： 全额拨款事业单位个，退休人数人，人均年收入元，其中：根本退休费年人均元，其他津补贴年人均元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的元，两者相差倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均元）的事业单位个，低于年平均水平发放单位个。 差额拨款事业单位个
10、，退休人数人，人均年收入元，其中：根本退休费年人均元，其他津补贴年人均元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的元，两者相差倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均元）的事业单位个，低于年平均水平发放单位个。 自收自支事业单位个，退休人数人，人均年收入元，其中：根本退休费年人均元，其他津补贴年人均元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的篇三：个人检查对照材料个人对照检查材料 根据市县要求和镇党委的群众路线教育实践活动安 排部署，坚持依照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，重点围绕为民务实清廉的要求，学习和比照党章，比照廉政准那么，比照改进作风的要求，进行批
11、评与自我批评，并通过群众提，自己找，上级点、相互帮集体议等多种形式，认真查摆自身作风建设，特别是“四风方面存在的突出问题，我于6月20号至6月30号，分别和我镇其他副科级以上干部进行了谈心交流，通过谈心谈话班子成员对我提出了12条意见和建议，同时认领了6条班子问题，并结合实际，进行了深刻反思，深入剖析，找准问题的缘由和症结，一一列举问题清单，逐一对照加以改进，并明确了努力方向和改进措施，真正使自己红红脸、出出汗、正正衣，下面将自身查摆的“四风情况汇报如下： 一、遵守政治纪律和落实中央八项规定方面的情况及问题 我参加工作23年，入党20年，在党组织的培养下，对党忠诚、坚持原那么，严格遵守党的政治
12、纪律。一是信仰始终坚决。特别是是中央做出“八项规定后，严格遵守党的政治纪律，坚持党的根本理论和根本路线不动摇，在社会难点、热点多发的今天，始终坚信党的正确领导，不传谣、不信邪、不信教，不参与任何非法组织。二是廉洁自律，严格要求自己，牢固树立廉洁自律意识，严格遵守党风廉洁自律要求，严格遵守党风政治建设的各项规定，严格执行中央“八项规定、六项禁令勤政为民积极工作，做一个政治上坚决，思想上先进，工作上突出，让党放心，让人民群众满意的合格党员干部。 （二）存在的差距和缺乏 虽然自己全身心投入到为党为人民效劳中，认真执 行党的各项政治纪律，但是工作中和思想上仍然存在着一定的差距和缺乏，其表现为：（1）对
13、党的理论学习不深入、不系统、不主动。对 思想路线把握不准，认识不清。对党的群众路线教育认识不深刻、不全面、不具体，对党的核心领导与广泛的民主认识偏差。 （2）对励行勤俭节约，在思想上、行动上有所放松。一度认为现在人们生活好了，物质生活丰富，吃吃喝喝是小事，励行节约已过时，吃好穿好人之常情，反之就很难为情。在接人待物方面，仅考虑个人感受，人情道往，社会风俗上，无视了勤俭节俭这一党的荣耀传统，而贪图享乐，下乡随叫随吃，不能自觉抵抗，有时在机关还想少花钱吃好菜，或利用公务招待搞特殊，假公济私，反把自已混为一般老百姓，滋长了奢侈行为。 二、个人存在的“四风问题 （一）形式主义方面 1、学风不实，学用脱
14、节。学习不主动，浮于外表，对政治理论学习不主动、没兴趣，不深入、不系统、不透彻，甚至对集体统一学习也抱有应付心理。认为与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学，平时热衷于娱乐报纸和电视的欣赏，轻视了对党报党刊的学习和研究，以及对英模先进事迹的学习。特别是对党的重要理论文章不能坐下来认真系统的学习，学习形式和方法单一，对党的理论、方针、政策研究少、理解差、不能学以致用，与身旁同志讨论交换学习未几，致使用科学理论指导指导实践，解决问题的能力不强，理论素质低、工作方法少，造成学用脱节现象。比方学习只按照党组织要求完成学习任务，学习的自觉性和主动性就不够，党组织要求时学一阵子，不要求时就不学。
15、 2、深入基层不够，把握实情缺乏。农村工作千头万 绪，风里来雨里去，环境比较艰苦，在工作中，有时怕苦怕累，怕风吹日晒，习惯于坐在办公室里发号施令，用 遥控指挥多，深入基层少。听取管区、部门人员意见多，听取村干部意见多，扑下身子到群众中间倾听群众声音少，以至于对基层问题了解少，掌握不全面，不准确或者较片面，一定程度上影响了解决问题的思路和决定，甚至考虑问题不深入、不细致、不广泛听取群众意见，不坚持走群众路线，单凭老经验、老观念、老方法，去想新问题，处理新矛盾，解决新事情，缺乏实事求是的态度，就必然事与愿违，直接影响对工作的思考和评判，造成工作的被动性。 3、对理论知识具有片面性。在开展党的群众路线实 践教育时，个人认为党的理论知识这是上层建筑和上级理论宣传部门的事，自己只是从事农村工作的一员，做好上传下达工作就是自己的职责，什么是理论都与自己无关，因此对党的理论知识的学习重视不够，甚至一知半解，产生片面性。比方：一开始认为群众路线教育只是开几次会，走走过场，喊喊口号而已。对为什么开展群众路线教育的理论认
