1、县年组织工作要点 县2023年组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观，深入贯彻党的十六届五中全会精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，围绕县委十一届九次全会确定的工作目标，以先进性教育活动XX县区、乡换届为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，推进党的基层组织建设，进一步加强人才工作，为我县实施“小县大城开展战略和“平安建设提供坚强的组织保证和人才支持。按照这个第1文秘版权所有总的要求，今年重点抓好六个方面工作： 一、以继续扎实抓好先进性教育活动为重点，全面推进基层组织和党员队伍建设 1、以建设社会主义新农村为主
2、题，认真组织开展农村先进性教育活动。充分运用第一批、第二批教育活动的成果，结合农村实际，建立乡镇领导班子成员挂钩联系、指导帮扶等制度，实行上下联动，加强分类指导，扎实推进第三批先进性教育活动。组织开展以“六送为主要内容的“真情送效劳、建设新农村主题实践活动。加强组织领导和催促落实，认真落实先进性教育活动中制定的整改措施，切实解决影响“三农工作的突出问题和农村基层组织建设存在的主要问题。认真探索长效机制建设，稳固先进性教育活动成果。注重挖掘和总结农村先进性教育和实践中的先进典型，在“七一前后县委表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。 2、全面实施“住村联心工作制度，扎实推进“先锋工程建设。认真按
3、照关于完善深化乡镇“住村联心工作制度的通知要求，抓好分类指导，切实转变乡镇干部作风，提高干部为民效劳水平。继续探索乡镇内设机构改革，标准乡镇工作程序和方式，完善为民效劳机制。加强乡镇干部的技能培训，继续抓好村干部素质培训。按照“先锋工程创立五年规划继续深入推进创立工作。认真落实村务公开、民主管理等各项制度，推进村务运行标准化。积极研究农村基层组织设置调整、新经济合作组织中党组织建立等新课题。 3、逐步推进党内民主制度建设。继续推行党员开展“一推三公示、“票决制、“党员开展责任追究制等党员开展制度和“两推一选的选举制度。以县、乡换届为契机，研究制订党代会闭会期间发挥党代表作用的操作方法，落实党代
4、表对党内重大问题的知情权、参与权和监督权。逐步扩大党务公开内容，把基层党组织开展活动、重要决策、年度工作方案及党员设岗定责、年度考评等内容向群众公开。 4、逐步形成关爱基层、关心党员的机制。认真落实市委、市政府关于认真落实“三真要求，加强基层干部队伍建设的意见，探索完善农村干部工作实绩与报酬兑现相结合的鼓励机制，调开工作积极性，继续落实离任村干部经济补助制度。用好乡镇党员关爱基金，及时帮助困难党员。实施“党员人才工程，完善党员教育管理，加强党员技能培训，提高致富能力。继续做好经济薄弱村办公场所建设，争取在6月底全面前保质保量完成41个村级办公场所建设任务。 5、深化农村党员干部现代远程教育建点
5、工作。狠抓基层终端点建设，加快终端接收站点建设进度，到3月底，完成78个终端接收站点建设，包括14个乡镇机关和64个行政村终端接收站点。建立完善相关管理制度、学习培训制度，抓好操作管理人员培训，组织农村党员干部开展学习培训，逐步发挥远程教育的功能作用。 6、进一步加强机关、社区和非公企业党建工作。围绕创立“学习型党组织，加强机关党员的教育管理，稳固、深化机关效能建设和先进性教育活动成果，继续抓好机关“党建工作先进单位、标准化党支部创立活动，开展纪念建党85周年主题系列活动。进一步加强社区党建工作，按照有利于发挥社区党组织作用，有利于党员教育管理的原那么，适时调整党组织设置，完善镇流动党员管理效
6、劳中心功能，加强流动党员管理；继续完善社区党建共建机制；以效劳居民、构建“和谐社区为根本目标，积极探索社区党组织作用发挥的途径。加大以工业园区为重点的非公企业党的组织覆盖和工作覆盖力度；充分工业园区党委的对园区非公企业党建的领导作用，实施“三培养工程进一步壮大非公企业党员队伍；运用“企务恳谈会、党员示范岗、村企党支部共建等有效载体，积极拓宽企业党组织发挥作用的途径。积极拓展新领域党建工作，加强党组织网络建设。 二、以县、乡换届为契机，切实加强各级领导班子和干部队伍建设 7、扎实抓好换届选举工作，进一步加强各级领导班子建设。认真贯彻上级党委的有关精神，做好换届前后的各项相关工作。抓住换届有利时机
7、，及时把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，配强、配好各级领导班子，整体优化领导班子结构。进一步加强各级领导班子思想政治建设，引导广阔干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强领导干县年组织工作要点.部的政治意识、大局意识、责任意识和党性观念，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力。继续完善党政“一把手年度总结报告、经济责任审计、个人重大事项报告、财务交接等制度。结合班子换届考察和年度考核等工作，及时吸收一批素质好、作风正、有培养前途的优秀年青干部到后备干部队伍行列。 8、进一步加强年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔工作。根
8、据班子的结构要求，加强对年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养、选拔和使用，优化班子结构，增强班子的整体功能。按照培养选拔党外干部的工作规划，加强党外干部队伍建设。通过多种形式不断提高干部的理论素养和实际能力的锻炼。继续通过轮岗压担、外派挂职、下派任职、新提任干部到信访部门挂职等形式锻炼培养年轻干部。 9、进一步做好老干部工作。认真落实全国、省、市老干部局长会议精神，重视和加强老干部工作。切实加强离退休干部党支部建设，坚持老干部情况通报会、老干部政治理论培训制度，进一步做好老干部的思想政治工作。加大催促检查的力度，抓住离休干部“两费落实中的薄弱环节，进一步稳固和完善“三个机制。 202
9、3、认真抓好干部教育培训工作。按照省市干部培训工作规划要求，制定2023202223年县干部教育培训规划和全年干部培训方案，以全面落实科学开展观、加强党的执政能力建设和党的先进性建设为重点，把深入贯彻十六届五中全会精神作为培训的重要内容，纳入各级党校教学方案。积极改进干部培训方式，坚持理论培训、能力培训、知识培训“三同步，通过以研促学、现身说法、案例剖析等多种形式增强干部培训的针对性和有效性。 三、不断深化干部人事制度改革，认真贯彻实施公务员法 11、抓好干部人事制度改革有关制度的贯彻落实。要在深入总结我县近年来干部人事制度改革的做法和经验的根底上，认真抓好中组部、省委、市委及我县出台的各项改
10、革措施的贯彻落实，稳固工作成果。继续探索领导干部任期制、辞职制等相关制度，逐步建立领导干部正常退出机制；完善民主推荐制度，不断扩大考核范围，改进考核方法，逐步健全干部政绩考核体系。 12、抓好公务员法的贯彻实施。会同人事部门做公务员法贯彻实施，完成原有规章制度的各项清理工作。坚持完善和加强机关中层干部竞争上岗工作，不断加强和推进干部交流轮岗的力度。 四、贯彻党管人才原那么，全面推进人才工作 13、进一步加强对人才工作的宏观指导。建立人才工作联席会议制度，加强对人才工作的调研和指导。研究编制“十一五人才规划和相关配套政策。建立人才工作机构，增强人才工作力量。继续开展“人才宣传月活动，营造人才工作
11、良好环境。 14、进一步加强人才的能力建设。坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，充分发挥各种培训资源的作用，利用多形式的培训手段，重视各类人才的理论和业务知识的培训及实际能力的锻炼提高。做好我县2023年人才工程包装，争取省对欠兴旺地区人才开发专项资金的支持。同时从我县经济社会开展需要出发，注重对高技能人才和实用型人才的培养。 15、进一步完善人才工作机制。继续探索人才柔性引进机制，研究人才引进奖励机制。积极探索新形势下人才效劳形式和手段，建立完善人才评选制度、鼓励制度和领导联系优秀企业家、专家制度。加强人才信息库建设。继续推进人力资源市场建设，完善市场功能，促进人才合
12、理流动。 五、严格执行干部任用条例和有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督 16、加强监督检查，查处违反条例的行为。按照党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行），做好自查工作，改进缺乏，完善程序，规第1文秘版权所有范工作。加强对贯彻执行条例情况的监督检查。严肃查处违反条例的行为，坚决遏制用人上的不正之风。进一步完善对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施，为把好选人用人关提供有力保障。认真贯彻落实关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见，防止干部“带病上岗、“带病提拔。 17、切实抓好整改，解决突出问题。坚持监督检查与总结经验、改进工作相结合。针对群众反映强烈、工作中易
13、发生不正之风的部位和环节，分门别类，制定切实可行的整改措施。认真总结经验教训，不断改进考察方法，进一步标准干部选拔任用工作。 18、坚持预防为主，健全干部监督机制。坚持预防为主的方针，把监督贯彻到干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节。落实提拔任用干部党风廉政“一票否决制、任职试用期制、任前公示制、新上任领导干部廉政承诺制等制度，完善组织部门选拔任用干部的内部监督机制，抓好领导干部经济责任审计工作。坚持完善干部监督工作联席会议制度，畅通干部监督信息渠道。 六、坚持公正正派、永葆先进性，加强组织部门自身建设。 19、扎实抓好部内先进性教育活动。以“坚持公正正派，加强能力建设，永葆共
14、产党员先进性主题实践活动为载体，扎实开展组织部门先进性教育活动。进一步明确组工干部保持共产党员先进性的具体要求和标准，认真查找和着力解决在思想观念、思想意识方面存在的突出问题。进一步加强部内文化建设，丰富组工文化生活，增强保持公正正派的责任心、效劳中心的大局意识和开拓进取的创新意识，树立团结协作、精神振奋的组工形象。 20、加强组工干部队伍能力建设。开展“学习型机关建设，加强业务培训和知识培训，坚持把实践锻炼作为能力培养的重要途径，努力提高组工干部知人识人能力、思想工作能力、观察判断能力、开拓创新能力、拒腐防变能力。进一步标准组工干部选调任用工作，优化组工干部队伍结构。继续落实“三个留人的要求，努力构建“拴心留人的和谐气氛。 县年组织工作要点 第8页 共8页
