1、县地方税务局奖惩方法制度 县地方税务局奖惩方法制度 文章标题：县地方税务局奖惩方法制度 为了保证国家法律、法规及各项政策在我局的贯彻落实，使全体工作人员自觉地遵纪守法，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动每下个干部职工的工作积极性、主动性和创造性，根据我局的实际情况，特制定本奖惩方法。 一、积极开展争先创优活动，每年必须评选出先进科室和文明科室。 二、对全局各科室和干部每季度进行一次考核，年终进行综合考评，考评为优秀者或为本局当年先进个人，均给予一定的奖励。上级有文件照文件精神执行。 三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度考核结果及出勤率挂钩。 四、职务津贴与工作成绩挂钩，各科室如发生工作
2、失误，出现各类事故，除追究当事人责任外，并扣发当事人及科室领导的当月上岗津贴。如本科干部违章被通报，科所长应承当连带责任，并处100元的罚款。 五、出现车辆事故、丧失票证、值班脱岗造成财产损失的，根据情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年终奖金。 六、受各种行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受撤职处分的同时降低职务和级别工资。 七、当年考评被确定不称职等次的，予以降职。降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别范围内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应
3、的最高级别，并执行相应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，连续两年不称职的予以辞退。 八、缓聘人员在缓聘期间，学岗人员在学岗期间，不享受上岗津贴和奖金。 九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩。 十、上班迟到、早退一次，扣发一天上岗津贴；迟到或早退三次或一次超过两小时，按旷工半天处理。旷工除扣发工资外，旷工半天扣发全月上岗津贴和奖金；旷工一天扣发一季度上岗津贴和奖金；旷工三天以上扣发半年上岗津贴和奖金；旷工五天以上扣发全年上岗津贴和奖金。领导班子成员率先垂范，违犯规定加倍处分。 十一、由检查组检查出的缺勤而在考勤表上没有反映的
4、，除扣发当事人的上岗津贴外，还要扣发该所长的全额上岗津贴。 十二、工作时间串岗、脱岗一次，扣发所在科所长上岗津贴20元，扣发当事人上岗津贴30元；工作时间与纳税人吵架，扣发当事人上岗津贴100元，科所长同时负连带责任。 十三、违反着装规定或未配戴上岗证，一次扣发违者上岗津贴30元，并扣发该科所长上岗津贴30元。 十四、利用职务之便，向纳税人借钱和赊欠贷款缺乏一万元的给予警告直到撤职处分；一万元以上的给予撤职直到开除处分，超过六个月不还的从重处理。 十五、实行廉政纠风一票否决制，方案生育一票否决制，综合治理一票否决制，违反规定影响本局声誉的，按有关规定处理，并按规定扣发其全年上岗津贴和各类奖金。
5、 十六、因病住院按实际天数扣发上岗津贴和奖金。一般病假当月累计6天，按实际天数扣发上岗津贴，当月累计超过7天含7天以上，扣发其全月的上岗津贴和奖金。 十七、病假超过三个月，从第四个月起，工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的，按本人工资的90计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满30年的，按本人工资的100计发；工作年限满20年的，按本人工资90计发；工作年限满10年的，按本人工资的80计发，工作年限不满10年的，按本人工资的70计发。以上均扣其病假期间的上岗津贴和奖金，并从第七个月起不计算工龄。 十八、一个月内请事假5天，按实际天数扣发其上岗津贴；6天含6天以上扣发其全月的上
6、岗津贴和奖金。全年累计事假超过30天或连续事假超过25天，超过天数按本人工资70计发，并扣发上岗津贴和奖金。 十九、一个月内病、事假全并计算超过7天含7天扣发一个月的上岗津贴和奖金。 二十、休假按实际天数扣发上岗津贴不影响年终奖金。全年累计事假超过20天、病假三个月以上，不享受休假，产假另作规定。 二十一、婚假、丧假、探亲假均按文件规定、产假汉族脱产四个月，剖腹产四个半月；民族第一胎顺产四个月，剖腹产四个半月，第二胎三个月，均按实际天数扣发上岗津贴，无故超假按旷工处理。 二十二、经批准在函授学校学习的人员，函授学习期间按实际天数扣发上岗津贴和奖金，未经批准上学的，上学时间按事假处理。 二十三、参加自学考试并获得国家教育部国家成认学历教育证书大专或本科的，一次性奖 县地方税务局奖惩方法制度第2页 励5000元。 二十四、单位年终考核被评为优秀等次或被评为先进工作的个人，一次性奖励500元。被评为先进科室，一次性奖励1000元，获得县级以上含县级部门优秀或先进工作者称号，一次性奖励600元800元。 二十五、本方法从2023年2月1日起，由办公室组织实施。
