1、水务局2023年组织工作要点 2023年组织工作总体思路是：全面贯彻党的十九大、十九届三中、四中、六中全会和系列重要讲话精神，围绕效劳大局、聚焦主业、改革创新、精贫施策，突出从严治党主线，统筹推动党的建设和组织工作各项任务，以三严三实作风抓实干部队伍、基层组织、人才队伍建设、为推动二次创业，再造一个，加速全面建成小康社会，促进全县水务工作再上新台阶供给坚韧组织保障。 一、加强党的领导，强化思想政治建设 一深化党内经常性教育坚决抱负信念。扎实开展两学一做主题活动，即深化学习党章党规、深化学习系列重要讲话，做合格党员；深化开展读书季青年干部培训等活动，引导宽敞党员自觉用党章和党规党纪标准自己的言行
2、，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领悟党中心治国理政新理念新思想新战略，坚决抱负信念，增加看齐意识，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中心保持高度全都，严守党的政治纪律和政治法规。 二稳固三严三实专题教育成果。抓好专题民主生活会查找问题整改，持续用力，久久为功，切实解决不严不实问题；对标三严三实要求，以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴，连续查找解决不严不实突出问题，稳固三严三实专题教育，切实加强思想政治建设和作风建设。 三切实落实全面从严治党责任。结合水务工作实际，完善从严治党制度体系，明确党组织及领导班子从严治党责任，切实负起全面从严治党主体责任，党组织书记履行好第一责任人职责，完善和改良
3、党内政治生活、党内问责、党务公开、党内表彰、党内鼓励关心帮扶等制度，把严峻党内政治生活、深化作风建设的要求落实到实处；坚持基层党组织政治功能和效劳功能相统一，把从严治党要求向基层延长，全面提升基层党建工作水平。 二、从严从实，加强干部队伍建设 一从严选任标准和程序。贯彻落实干部选拔任用工作条例和省委干部选任一个意见、五个方法，提升干部选任科学化水平。一是坚持好干部标准，落实省委六个重视选用、六个坚决不用、六个坚决调整要求。树立敢于担当的导向，把那些坚持原那么、勇于改革的干部用起来，树立群众公认的导向，把那些口碑好、威信高的干部用起来，树立重视基层的导向，把那些在水务进展上作出突出奉献，经过扎实
4、磨炼的干部用起来。二是严格执行干部选拔任用工作规程，完善干部动议、民主推举、考察、争辩确定、任职各环节程序，建立干部选拔任用纪实清单。三是建立干部选拔任用工作问责制度。 二从严监督管理。一是全方位监督。坚持干部监督联系会议制度，形成各股室有力有序有效的监督合力；落实交心谈心制度；做好群众检举工作，准时受理举报线索，一经查实严峻问责处理。二是立体式管理。开展干部比作为活动，引导干部比作为、赛力量；开展机关重点中层岗位沟通轮岗，增加机关活力，降低岗位风险。三是重点监督重点股室、关键岗位干部。健全决策制度，标准三重一大决策程序；严格落实局主要领导对财务、工程工程、物资选购三个不直接分管制度；健全干部
5、作风、廉洁问题函询和诫勉制度，做到早觉察、早提示、早处理。四是完善公务员日记、月结、季评、年考平常机制，鼓励干部创先争优；坚持干部工作季度督察制度；连续抓好干部因私出国境审批、违规兼职、裸官清理等工作。五是分级开展谈心谈话，做到五必谈。落实机关公务员职务与职级并行制度，调动干部工作乐观性。落实干部休假、体检、生病探望、生日祝愿、定期座谈等关爱措施，开展健康有益的机关文体活动。六是认真贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改良离退休干部工作的意见，加强离退休干部思想政治工作，留意加强老干部的教育引导，留意发挥离退休干部的独特优势，深化开展以呈现阳光心态体验奇特生活畅谈进展变化为主要
6、内容的为党和人民的事业增加正能量系列活动；认真贯彻落实各项老干部工作制度，保障各项政治和生活待遇；改良老干部活动方式；提高活动质量；切实加强离退休干部工作者的自身建设，不断改良提高老干部工作管理效劳保障水平。 三优化党员队伍。一是严把入口关。严格执行中国共产党进展党员工作细那么，留意从优秀青年干部中进展党员，加强动态监控，认真执行进展党员三次公示制、三级预审制、责任追究制，严把入口、提高质量。二是把好素养提升关。充分利用党员O2O，标准，扎实开展党性教育、技能培训、法纪教育，持续提升党员素养，搞好乐观分子培训、新党员培训。三是把好党员作用发挥关。落实党员民主评议、党员积分、集中党日、无职党员认
7、岗、失联党员登记、流淌党员定期联系、老党员困难党员关爱等措施，促进党员先锋模范作用发挥。四是把好党员出口关。抓好党组织关系排查，认真开展组织找党员、党员找组织工作，慎重处置不合格党员。 四提升党建信息化水平。结合两学一做学习教育，开头身边共产党员故事优秀人物微电影等微课堂。用信息手段传播主流价值观，用正能量主导线上、线下舆论话语权。结合县党建O2O，运用水务O2O平台，实现动态、政策询问、问题收集、党员管理、事项办理、电子商务六大功能，到达百姓线上点单、干部线下效劳，人人参与、人人监督、人人受益的效果。 三、激活管理考核，强化党管人才格局 用好党建O2O、专题培训班等载体，组织广泛学习人才工作
8、重要论述、本地人才政策等，强化干部人才工作思想生疏；建立人才工作目标责任制，完善人才工作协调机制，强化人才工作合力；依托县委党校、县水务局青年干部培训班等平台抓好人才工作者力量素养提升。 四、夯实根底，强化基层效劳型组织建设 一突出根底，构筑标准化新常态。一是定内容。重点把党内组织生活、进展党员工作、组织活动、阳光行动、档案管理、管理制度建设标准化、三重一大事项运行标准化等七项内容纳入标准化建设内容。二是抓推动。推动机关党组织标准化建设，做好党务工作者、组织员等党建业务学问培训；制定领导班子民主生活会细那么，严格党内政治生活制度和领导干部参与双重组织生活制度；坚持以考促训、以比促训，营造学先进
9、、超先进的深厚气氛。 二突出优质，加强党员队伍管理。强化党员日常管理、组织关系管理，通过党员学习日、活动日， 报、微信公众号、QQ群等多种方式，开展经常性思想教育。结合民主评议党员，切实做好处置不合格党员工作。健全完善党内关心帮扶鼓励机制，做好走访慰问生活困难党员和老党员工作。加强党员统计工作，全面把握党员队伍状况。 三突出示范，激发机关内在活力。一是坚持走基层活动常态化，坚持定量走访、定级办理、定时办结、定向反响四定机制，做到走访全掩盖、收集民意全掩盖、解决问题全掩盖三个掩盖，力争实现能办理的100办理，不符合政策、无条件办理的做好急躁细致的政策解释工作，力争群众100理解。二是连续搞好双联双帮双报到精准扶贫走基层干部驻村银龄守护直接联系效劳群众等活动。建立下派干部村情民意登记台账，动态监管督查，充分发挥第一书记作用，确保扶贫任务顺当完成；深化银龄守护活动，建立完善问题反响、效劳评价、宣扬报道、考核考评机制。三是搭建多样化机关干部活力提升平台。借助多方位资源，开展水务讲堂、机关业务人员比武等丰富多彩的机关活动，激发机关干部活力，增加业务水平与综合素养。
