1、学习贯彻十九大精神,做好干部选任工作 学习贯彻十九大精神，做好干部选任工作 党的十九大报告强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要选优配强各级领导干部。报告还明确了干部选拔任用的原那么、标准、要求等，为各级选拔任用干部提供了遵循。从区县税务局看，标准干部选拨任用，要把好三个重点关口。 一、坚持标准，严把人选关。一是坚持政治过硬标准选拔干部。十九大报告指出要把好干部标准落到实处。在干部选拔任用上，必须把政治标准放在第一位，严格按照习近平总书记“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁二十字好干部标准把好资格条件关，对政治素质不过硬、广阔群众不信服的干部实行“一票否决，确保选拔任用的干部
2、政治过硬。二是坚持专业化标准选拔干部。十九大报告指出，注重专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义开展要求的能力。地税工作专业性强，作为中层管理干部的科所长，既要善于管理，能够协调各方面关系，又必须精通业务，素质强强于一般干部，能够解决部属在税收工作中遇到的疑难问题，让部署心服口服。因此要把理论根底扎实、专业技术精作为选拔干部的必要条件，确保选拔的科所长不只懂管理，更是税收业务的骨干能手。三是坚持年轻化标准选拔干部。十九大报告指出，要选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部有朝气、有冲劲，精力更旺盛、接受新事物更快。要统筹抓好中青年干部、优秀年轻干部培养，有意识的培养年轻
3、干部，大胆把一批有胆识、有能力、有潜力，经过实践考验的优秀年轻干部选出来，充实到科所长队伍中来，优化年龄结构，增强队伍活力。 二、公正正派，严把程序关。十九大报告指出，干部选拔要公正正派，坚持正确选人用人导向。把好程序关是选拔出好干部的重要保障。选拔程序中要把控好几个关键环节。在拟定方案时既要坚持原那么，更要把握好标准，确保好干部能进入视野，更要能够把不符合条件的人挡在程序之外。在民主推荐中要扩大推荐范围，广泛听取民意，防止拉票贿选等问题发生；同时要注重听取局领导、科所长、所在单位的意见，在民主推荐环节充分了解选任对象群众根底。在干部考察中要注重程序和方法，善于引导干部表达真实意见、不同意见，
4、掌握真实情况，防止考察失真失实；要确保考察时间充足，防止走过场；要注重考察干部作风和群众口碑。对拟选任对象的个人事项要逐一核实、个人档案要逐一核查、纪检监察意见要逐一听取。全程纪实工作要实事求是，善于运用录音、录像等现代科技手段，客观真实反映选拔过程所有环节，全程纪实卷宗资料要合理分类、妥善保存，方便查询，确保选任全过程终身可查，经得起时间的检验。 三、严管善待，严把管理关。习总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。把科所长选出来用起来了，还要把他们管起来。一是要严明党的纪律规矩。扎实开展“两学一做学习教育，教育引导不断增强“四个意识、提高“四自能力，坚决理想信念；定期开展廉
5、政警示教育，教育引导始终筑牢拒腐防变防线。二是要落实干部管理措施。对新提拔任用的科所长逐一开展任前廉政谈话，签订廉政责任书。平时工作中要多与他们谈心谈话，多做扯袖子、咬耳朵的工作，及时纠错、防患未然，防止“小毛病开展成“大问题。三是要完善干部管理制度。建立科所长个人有关事项报告制度，抓好如实填报、深入核查、结果处理等关键环节。实行科所长因私出国（境）审批制，统一集中管理科所长出国（境）证件。完善举报制度，建立公布干部监督举报 ，畅通信件、网络多维举报渠道。严是爱宽是害，从严管理是保护、是保护，从严管理科所长队伍，才能充分发挥他们在地税建设中坚力量，为地税“二次创业奉献更大的力量。 第3页 共3页
