1、95后高校毕业生就业“四族”倾向明显受就业观念影响，近年来，作为新生代的95后高校毕业生择业“四族”倾向明显。一是考“碗”族。2019年全国普通高校毕业生达834万人，再创历史新高。受传统观念影响，不少95后高校毕业生认为体制内工作才是“铁饭碗”，执着于备考，力求稳就业。以为例，2019年事业单位公开招聘报名人数6947人，规模创历史之最，其中95后大学生占38.5%。二是慢就业族。不少高校还未设置职业规划课，大学生上学期间很难有充分的自我认知，对于职业生涯选择比较迷惘。同时，面对日益激烈的求职竞争，部分大学生选择“错峰就业”、主动“慢就业”，让自己有更多时间积蓄入职力量。以为例，通过对201
2、9年应届高校毕业生调查，超过60%的受访者有“慢就业”想法。三是闪辞族。95后更加关注自身感受和自我价值的实现，一旦现实与期望值有较大落差，易产生攀比、不安、焦虑等消极情绪。同时，他们心态调适能力总体较弱，面对重复性强、负荷量大、标准要求高、工作环境艰苦的工作，容易产生挫败感和抵触心理，很难短时间内完成从校园到社会的角色转变，进而选择辞职。山东招金矿业95后职工周贤，学的是采矿工程专业，入职后先去了外地矿上工作，因住宿条件较差、往返路途较远，很快便选择了辞职。四是上班族。95后大多认为创业不确定性大、风险程度高，宁愿选择稳定工作入职，也不愿意承受较大的创业压力，甘做上班族，不做创业族。以为例，2018年大学毕业生自主创业率仅为1.4%，95%以上的2019年应届高校毕业生没有创业打算。对此，基层建议：一是将校园招聘纳入公共就业服务专项活动范围，做好对大学毕业生的就业服务工作。二是引导企业关注95后求职者的时代特点和精神需求，给予更多人文关怀，因人而异做好塑造培养，尽量给他们提供核心价值观体现的平台。三是积极为大学生搭建创业平台，加快建设定位明确、功能完善、运作规范、效果良好的创业孵化服务平台，大力培育创新创业主体。
