收藏 分享(赏)

2023年工会维权工作的几点思考.docx

上传人:g****t 文档编号:984540 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:5 大小:17.70KB
下载 相关 举报
2023年工会维权工作的几点思考.docx_第1页
第1页 / 共5页
2023年工会维权工作的几点思考.docx_第2页
第2页 / 共5页
2023年工会维权工作的几点思考.docx_第3页
第3页 / 共5页
2023年工会维权工作的几点思考.docx_第4页
第4页 / 共5页
2023年工会维权工作的几点思考.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、工会维权工作的几点思考 关于工会维权工作的几点思考 工会法明确规定。“维护职工合法权益是工会的根本职责。这是法律对工会职能做出的重大调整和明确规定,是广阔职工群众对工会组织的殷切期望。在企业改革进入攻坚阶段,各种利益格局与利益关系处于空前变化与调整的进程中,更好地维护职工合法权益,对于实践“三个代表重要思想、贯彻依靠方针、促进企业改革开展稳定至关重要。那么,怎样才能切实履行好工会组织的维护职责呢。具体地说是要健全两项机制、协调三个关系、实现三个转变。 一、健全两个机制,使维权工作标准化、制度化。 维护职工合法权益是一项长期的系统工程,是工会组织开展工作的核心。这就需要我们在维权的工作实践中着力

2、寻求制度保障、机制保障,建立一套切实可行的机制,做到依法维权、依法办事,使职工权益在企业标准化的管理行为中得以表达,具体要在两个方面下功夫: 1.在健全、完善职工民主管理、民主监督上下功夫,认真坚持职工代表大会制度,更好地维护职工的政治权利。职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度,同时也是我们维护职工民主权利的根本途径,是职工行使民主权利,参与民主管理的主要渠道,是工会组织长期坚守的一块维权阵地。在当前形势下,我们只有进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的力度,做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台、不实施,才能确保职工的民主权力正常发挥,确保职代会制度建设与建立现代企

3、业制度、加强企业管理相结合。 2.在健全和完善平等协商和集体合同制度上下功夫,进一步协调好劳动关系。集体合同覆盖了绝大多数职工,包含了职工的劳动权益、劳动报酬、劳动平安和保险福利等根本内容,是企业调整劳动关系的重要手段,也是工会维权的重要依据。因此,工会组织既要联系企业改革与开展的实际,适时改进、充实平等协商的方式和内容,又要建立、完善对集体合同的履约责任制和监督检查制度,把维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理制度有机结合起来。 二、协调三个关系,为维权创造有利的环境 维权是一个互动过程,需要主客体的共同参与和关注,不是哪个人、哪个部门、哪级组织单独的事,也不只是工会的职责。就维权

4、工作来说,企业的各级、各层、各个系统,从领导到职工都有责任和义务。因此,在工作中,要注意协调好三个层次的关系: 1.协调好工会与企业的关系。在企业真正维护职工权益必须依靠行政方面的积极支持与参与,尤其是要与企业领导者协调好关系。一方面,要注意让行政领导在维护职工权益中争取主动,要积极为行政领导创造与职工直接对话的时机,让领导在职工面前做出承诺,推动维权工作。另一方面,工会组织要积极反响有关信息,通过巡视、调研等活动,让领导在维权中把握大局、协调指挥。 2.要协调好职工与企业的关系。一方面,对职工利益合法要求,通过正常渠道广泛呼吁,造成声势,让企业领导了解群众疾苦,多为职工办实事;另一方面,要注

5、意把通过维护职工合法权益调动起来的劳动热情、积极性和干劲引导到企业改革开展上来,从而实现在维护企业利益的同时维护职工的经济利益。 3.协调好工会与职工的关系。工会和职工是一家人,但也需要协调。让职工感受到“家的温暖,最好的方法就是加强工会的自身建设和不断提高工会干部全心全意为职工效劳的意识和能力,要努力将工会建设成为为职工说话办事的机构,增强职工对工会的感情,做到职工有困难乐于找工会的观念。把工会建成真正的职工之家。 三、实现三个转变,保证维权效果。 1.要以维权工作统揽工会业务,努力实现工会组织由“活动型向“维护型转变。工作中,工会组织要从维权角度来谋划安排工会工作,通过生动活泼和卓有成效的

6、工作来表达出工会在维权中的作用。转变过去工会工作就是吹拉弹唱、突出劳动的固有观念,逐步把工会的角色定位和工作重心转移到维权上来,完成好角色的转换,旗帜鲜明地以维权为已任,只有这样,我们才能得到职工群众的认可。 2.注意变被动为主动,实现维权工作由客体维护到主体维护的转变。工会组织要开展好教育工作,加强对劳动法、工会法的宣传教育力度,同时要注意加强对本单位规章制度的宣传,使职工了解自己的权利和义务,明确权利与义务的关系。教育职工要敢于和蔼于使用法律武器来保护自己,增强维权工作的主动性,确保维权效果。 3.要从大处着眼,小处着手,实现维权工作由“工作型向“情感型转变。各级工会干部要树立职工权益无小事的观念,注意倾听来自群众的意见和呼声,敢于和蔼于抓住同职工利益最密切的聘用、分配、劳保、福利等方面出现的问题,并及时解决。要想职工之所想,做到职工想不到的工会要替他们想到,职工不能办到的工会要尽力帮助他们办到,职工能办到的工会要帮助他们办得更好。 总之,维护职工合法权益工作是一项系统工程,工会组织作为第一责任人,在维权工作中既要敢于承担责任、超前工作,又要善于全面思考、多方协调;既要维护职工的合法又要注意将职工的积极性引导到企业经济工作之中;既要秉承传统,发挥优势,又要勇于探索不断创新,只有这样才能使维权工作在市场经济的大潮中不断完善、不断进步。 (陈天扶) 第5页 共5页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2