校园内摔伤可以申请法律援助吗 务工亲历 某企业主要从事图书展销活动，需要大量的人员搭展台和布展。小刘高中毕业，刚从农村来到城市打工，就被招聘上了，心里很快乐，工作也很努力。可是，展期刚过，单位就以表现不佳为由辞退了小刘，同时辞退的还有许多人。后来小刘发现，在这家企业工作的人员几乎没有可以转正的，全部在试用期内给辞退了。小刘不知道试用期内单位是否可以随便找个理由就辞退职工。 专家解答 我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同那么是有所限制的，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、成心隐瞒重大病史等，用人单位那么无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为。 第2页 共2页
