1、交通系统行政执法责任制实施方案 为认真贯彻落国家及某某、某、某地实施政执法责任制的有关指示精神，在全某地交通系统全面推行行政执法责任制实现交通行政执法行为的制度化、标准化和程序化，结合交通实际，制定本实施方案。 一、指导思想 和目标任务 指导思想。以邓小平理论和“xxxx重要思想为指导，坚持依法治国根本方略和依法行政方针，以交通法律法规为依据，增强执法责任，标准执法行为，严格评议考核，强化执法监督，提高执法水平，确保行政执法责任制全面实施，为实现交通现代化创造良好的法制环境。 目标任务：通过在全某交通系统全面推行行政执法责任制及其评议考核制，在各交通执法单位建立行政执法首长负责制，进一步落实交
2、通行政执法“四制（交通行政执法责任制、公示制、督察制、错案和执法过错责任追究制），形成以目标管理为核心，以量化责任为标准，以考核奖惩为手段，以责任追究为保障的行政执法管理机制，形成以执法单位行政首长为第一责任人，执法主体合格、执法责任明确、执法事项公开、执法程序到位、执法监督落实的交通行政执法运行机制，保证交通行政执法的合法、公开、文明、高效。主要任务是： 落实执法责任。交通行政执法主体和执法岗位职责明确、标准，符合交通法律、法规、规章，特别是政府“三定方案和交通部交通行政执法岗位标准的规定，委托、公告手续齐全。 健全执法制度。全面落实执法责任制、首长负责制等各项制度，继续推行交通行政执法“四
3、制，实现交通行政执法的制度化。创新交通行政执法方式，改革交通行政审批制度，增强执法的透明度，提高执法的科技含量，建立快速反响机制，更好地适应快速开展的交通开展形势。 提高队伍素质。执法人员熟练掌握本岗位所需的法律知识和执法能力。落实交通部及全某某交通行政执法队伍建设“xxx规划，所有在岗的45岁以下的非大专学历的交通行政执法人员在今年必须开始大专学历教育，争取到今年底，大专以上交通行政执法人员的比例到达50%以上，到xx年底，全某地所有年龄在45岁以下的交通行政执法人员必须到达大学专科以上文化程度或经培训后取得岗位适任资格。 标准执法行为。执法人员持证上岗，亮证执法，着装整齐，用语文明；执法程
4、序合法；执法文书过失率控制在2%以内，复议案件受案率达20230%，诉讼案件胜诉率达80%以上。以文明执法单位创立活动为载体，“建“查并举，提升文明执法形象，提高效劳社会水平，力争全某95%以上交通执法单位到达某某厅制定的文明执法单位标准。 加强执法监督。量化评议考核标准，严格评议考核，坚持平时考核与定期考核结合，加强执法检查，客观公正地追究执法违法者的责任，保障执法责任制的落实。 二、实施范围 交通行政执法责任制评议考核工作在全某地交通主管部门、公路路政、道路运政、规费征稽、工程质量监督、交管站等交通管理机构实施。开展交通行政执法责任制评议考核工作是一项长期的任务，要有方案、分步骤实施。 三
5、、工作方法和保障措施 （一）加强领导夯实根底 一是加强组织领导。把实施执法责任制作为实践“xxxx、推动交通开展的一件大事来抓，形成执法单位一把手负总责，分管领导侧重负责，相关部门齐抓共管的格局。 二是确认执法主体资格。严格按照行政处分法的规定清理实施行政执法的主体，对全某所有的交通行政执法单位，依据交通有关法律、法规和规章，逐一界定单一执法、授权执法、委托执法单位，并进行统一审查和确认。对委托执法行为，由交通主管部门与委托单位签定交通行政执法委托书，依法建立委托执法关系，明确委托依据、范围、责任和时效。按有关规定，将执法委托书向社会公布。 三是实行执法目标管理。按照“三定方案的规定，进一步明
6、确执法机关的执法范围。采取目标责任状或执法责任状等形式，把执法任务进行分解和量化，确定每个执法单位、执法主管领导、分管领导、执法部门和执法岗位执法人员的执法范围、执法权限、执法标准、执法程序和执法责任。对执法目标进行严格考核，行政执法目标责任制考核分按占目标责任制总目标2023%的比例确定，增强考核的可操作性。 （二）完善制度创新机制 一是进一步推行交通行政执法“四制。要以全面推行执法“四制为载体，加大力度，突出重点，扩大推广面，不断增强推广效果。特别是在完善公式内容，创新公示方式上下功夫，在落实错案和执法过错责任追究制上下功夫，全面实现交通行政执法的“五公开。即公开执法主体和主要职责、执法依
7、据、执法程序、交通行政执法职业道德标准、监督岗和监督 。 二是继续贯彻落实交通行政执法“两个规定。要严格执行某某厅制定的某某某交通行政执法规定，增强程序意识，标准执法程序，提高执法文书的准确性和标准性。 三是加强调研，采取新机制。深入执法一线，发现新情况，研究新问题，探索新举措。积极探索交通综合执法改革，从根本上解决多重、多头执法的问题，将决策与执行相对分开，将审批等日常管理和实施行政处分相对分开，开展交通综合执法改革试点工作。积极探索社会主义某场经济条件下的行政审批监督方式，积极推行“一条龙、“一站式效劳等新的审批方式，提高审批效率，加强对行政审批的全方位监督，建立“谁审批、谁负责的审批责任
8、体系和严格标准的审批监督制约机制。 四是发挥典型示范作用，推动方式方法创新。重视推行行政执法责任制过程中新形式、新方法、新手段的运用，发现亮点、培育典型，以点带面，促进执法责任制的深入开展。加强对执法过程的监控，使执法工作更加程序化、标准化；继续开展行风评议，促进文明执法。 （三）建设队伍增强素质 一是严格执法人员资质管理。根据某某某交通行政执法证件管理方法，进一步明确交通行政执法人员的资格条件和执法证件的核发程序。开展执法队伍清理整顿，对不符合条件、未经培训或培训考试不合格、执法违法以及临时工、合同工和非在编的聘用人员，坚决清理出执法队伍。实施执法人员资格考试制度，定期组织交通行政执法人员进
9、行任职资格考试，参加某地政府法制办组织的培训考试，对考试、培训不合格的，待岗学习，补考不合格的，取消执法资格。 二是抓好执法人员学历教育。健全和落实学历教育方案，将学历教育与执法证件管理结合起来，对限期达不到学历要求的，不予核发执法证件。 三是组织“交通行政执法技能比武活动。要结合自身实际开展各种活动。通过活动的开展，增强学法的针对性、用法的实效性和群众的参与性，全面提高交通执法人员的综合素质。 四是开展文明执法单位创立工作。加强对文明执法单位的考核验收工作，将创立的重点放在基层站所，认真实施交通行政执法队伍素质形象工程，深入开展文明执法单位创立活动。到xx年底，力争有50%的基层执法单位到达
10、某某厅制定的文明执法单位标准。 （四）评议考核狠抓落实 一是建立交通执法评议考核制度。行政执法评议考核坚持实事求是，客观公正的原那么，评议考核的内容包括以下2023个方面，即：行政执法组织领导情况、行政执法队伍建设情况、贯彻行政执法责任制情况、行政执法标准化管理情况、法制宣传教育情况、文明执法创立情况、行政执法监督检查情况、行政复议应诉情况、对执法违法行为责任追究情况和社会评价情况。评议考核实行百分制，考核分平时考核和定期考核两种，平时考核占总分的30%，定期考核占总分的70%，两种考核得分绝对值之和为年度考核总得分。评议考核的方法采取“听、“查、“访、“问、“谈五种形式。评议考核结果分为先进
11、、合格、不合格三种，95分以上为先进，80分以上为合格，80分以下为不合格，评议考核结果为先进单位的，由评议考核单位通报表彰，并适当给予物质奖励；评议考核结果为不合格的单位，给予通报批评、责令整改，并取消当年工作责任目标管理评奖资格。 二是严格执法督察和错案追究。重点督察执法主体是否合法、执法人员是否风纪严整文明执法、执法程序是否合法、执法文书是否标准、执法中认定的事实是否准确、执法活动的依据是否正确合法和法定职责是否履行。合理确定追错方式，对违法行为追错的方式有：（1）撤销、局部撤销、变更原执法行为；（2）责令重新作出执法行为；（3）责令停止违法行为；（4）责令履行职责；（5）责令赔偿损失，
12、或返还财产、恢复原状；（6）责令消除影响、恢复名誉、赔礼抱歉。对责任人的追错方式有：（1）责令检讨；（2）通报批评；（3）给予行政处分；（4）暂扣或撤消执法证件，或者调离执法岗位，或停止执行职务，并可由所在单位给予经济处分；（5）责令承担全部或局部赔偿费用；（6）移交司法机关追究刑事责任。各种追究方式可以单独使用，也可合并使用。 三是强化监督检查，完善制约机制。加强指导督办，保证这项工作的顺利开展，在继续加大内部执法监督的同时，建立有机结合的外部监督体系，形成内外兼顾的立体监督网络，形成科学合理的制约机制。通过进一步加强交通行政执法监督检查工作，维护公民、法人或其他组织的合法利益。 第7页 共7页
