1、狠反平安四风民主生活会程序 2023年6月8日14。30，第一安装工程部召开践行“三不四可狠反平安“四风专题生活会，会议由支部书记邢宝平主持，全体党员和班子成员参加。 根据土建处党委关于开展“不忘初心，牢记使命，践行三不四可，狠反平安四风教育实践活动的通知精神，开展“不忘初心，牢记使命，践行三不四可，狠反平安四风教育实践活动，是落实党的十九大精神的具体实践，是结合实际对“不忘初心、牢记使命主题教育的发动热身，是党组织在平安生产中把方向、管大局、保落实的重要表达。 这次“践行三不四可，狠反平安四风专题生活会，党员领导干部要对照初心使命，坚持问题导向，做到“四查四看：一是查思想认识，看是否把落实“
2、三不四可作为重要的政治责任来抓；二是查工作作风，看是否存在骄傲自满、静不下心等平安“四风问题；三是查纪律意识，看是否存在平安制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原那么、认真负责，敢于迎难而上。广阔党员要落细落小、见人见事，做到“四个说清楚：说清楚平安“四风问题在本人、本单位的具体表现，说清楚平安管理中存在的问题和缺乏，说清楚问题的思想根源，说清楚具体的整改措施。 下面每名党员干部进行发言，要坚持实事求是，以整风精神开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，既动真碰硬、揭短亮丑，又相互批评、真诚帮助，通过高质量的专题生活会，红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲，到达
3、统一思想、整顿作风、强化执行、确保平安的目的。 邢宝平： 严格落实平安生产主体责任，必须坚持两手抓，一手抓平安根底，一手抓追责问责，抓好管理层“上层建筑责任尤为关键。当前在我们干部队伍中，平安管理方面存在的问题主要是一些干部对平安方面政策、形势的变化仍没有清醒的认识，建筑行业长期严峻的经营形势分散了各级领导同志的平安生产注意力和精力，造成了对平安生产关注力度的下降，表现为平安红线意识重要性说得多，实事办的少；理论阐述多、实际研究少，多多少少还存在着工作作风急躁，落而不实，解决实际问题不彻底，平安管控不力等问题。 我们知道，在企业平安管理工作中，根本分为平安管理层和平安执行层两个层面。平安管理层
4、也就是我们的各级平安管理人员，在这些人员中最容易出现的是官僚主义。而官僚主义在平安管理层最本质的表现形式就是脱离实际，在办公室遥控指挥，要求与实际脱节；蜻蜓点水般漂浮式的布置工作，雷声大雨点小，只布置任务不进行检查；不了解实际工作环境，没有调查研究就出制度规定，高高在上，强行执行，不到实地指导等等实际“轻平安现象。 要解决平安管理中存在的四风问题，需要我们平安管理层对准焦距、找准穴位、抓住要害，做好调查研究，制定切合实际的防范措施，发挥好平安监督体系和平安保障体系的合力作用，克服不作为、乱作为的问题，在平安管理中真正做到查找问题照镜子，对照标准整衣冠，监督检查红红脸，追究问题出出汗。同时，平安
5、执行层切忌将平安工作过度形式化和舞台外表化，要切实面对企业现场实际，加大安措检查整改落实力度，使平安切实效劳现场设备平安运行，效劳作业人员平安作业，着重解决工作花儿不实，摆“花架子的问题。 总而言之，官僚主义问题解决好了，“形式主义就有了迎刃而解的根底和契机，平安管理才能真正上水平。 杨杰： “三不四可平安指导思想是集团在科学研究平安形势、准确把握平安规律的根底上，系统总结出的平安方法论，是抓好平安工作的重要理论根底和行动指南。 无论市场怎么变化、条件怎么变化，执行“三不四可平安指导思想不能有丝毫变化。我们要牢固树立“越是困难时期越要抓好平安，越是困难时期越要坚持三不四可的理念，对“三不四可平
6、安指导思想进行再认识、再深化。 从个人来说，在思想认识上，我一直把落实“三不四可作为重要的政治责任来抓；在纪律意识上，有时有老好人思想，存在平安制度执行不严、落实不力问题。平安“四风问题具体到本单位，有的同志在工作作风上，存在骄傲自满的问题，以主观的认识来判断问题，没有严格按照规程去要求、去操作，这样的认识是万万不可的，也许可以侥幸一时的平安，但是，说不定哪天就出问题了。还有些同志缺乏担当精神，做不到坚持原那么，有遇到问题退缩的现象。 在以后的工作中，我们要继续把“三不四可当成一项政治任务来抓。对于一些缺乏，一是制定“三不四可年度规划，并制定相关的制度，用制度来约束人；二是通过学习各种相关的知
7、识和上级精神，来提高党员干部对平安“三不四可的深层认识，充分认识目前困难条件下搞好平安生产的难度，平安管理的复杂程度，平安工作的反复性、顽固性和不确定性，任何时候都不能掉以轻心，不能沾沾自喜，更不能骄傲自满，切实做到在态势判断上不轻言好转、在工作评价上不轻言成绩、在责任落实上不轻言到位。三是，这样的生活会争取每月开一次，以到达统一思想、整顿作风、强化执行、确保平安的目的。李彦稳： “践行三不四可，狠反平安四风平安生产。党员领导干部要对照初心使命，坚持问题导向，做到“四查四看：一是查思想认识，看是否把落实“三不四可作为重要的政治责任来抓；二是查工作作风，看是否存在骄傲自满、静不下心等平安“四风问
8、题；三是查纪律意识，看是否存在平安制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原那么、认真负责，敢于迎难而上。 一、关于遵守党的政治纪律的情况 参加工作以来，我始终能保持坚决的政治立场、坚决理想信念，始终能坚持党的领导，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。对照党员标准，仔细查找，深感自己还有一些方面做得不够：一是学习动力不够足，理论功底不深。认为学习钻研理论是政治家、理论家、高级领导干部的事，自己只要能圆满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了，还学那么多理论干啥。二是标准要求
9、不高，进取心不够强。 二、关于工作作风方面的根本情况 按照集团公司及我处制定下发的相关文件的要求。针对初步查找出来的工作作风问题，做到能改的及时整改，对一时难以解决的，创造条件积极解决。一是严格工作程序，促使作风转变。严格工地考勤及请消假制度；二是开展一线调查。首先了解了一线施工的真正进度，接着虚心听取施工人员对工作作风中存在的“骄傲自满、静不下心等“四风问题的建议，帮助解决职工反映最强烈、最期望解决的问题。三是查纪律意识，看是否存在平安制度执行不严、落实不力问题；四是查担当精神，看是否自觉做到坚持原那么、认真负责，敢于迎难而上。带头严格执行集团公司及我处关于进一步改进工作作风有关规定情况。
10、三、广阔党员要落细落小、见人见事，做到“四个说清楚：说清楚平安“四风问题在本人、本单位的具体表现，说清楚平安管理中存在的问题和缺乏，说清楚问题的思想根源，说清楚具体的整改措施。要坚持实事求是，以整风精神开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，既动真碰硬、揭短亮丑，又相互批评、真诚帮助，通过高质量的专题生活会，红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲，到达统一思想、整顿作风、强化执行、确保平安的目的。 四、今后的努力方向一是继续加强纪律作风。二是继续加强施工一线效劳意识。做到“一个确保，二个满意。“一个确保即确保每一个工程、每一处工作面、每一个施工细节质量、平安都不能出问题；“二个满意是让职工
11、满意，职工群众的合法权益得到维护，平安感和满意度明显上升；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响开展，引发不安定因素。 作为一名党员，业务分工不挑肥拣瘦，能多干的绝不推脱，能立即办的绝不拖拉，遇到事情多、工作忙时也能自觉加班加点，尊重领导、团结同志、自身体会到最大的进步是能使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。严守工作纪律和组织纪律，根本到达党章对党员的根本要求，不存在把作风建设同推动企业改革开展对立起来
12、、消极对待作风建设的规章制度等问题。 随后，其他党员干部都做了发言，对自己的缺乏之处和其他党员干部的行为进行了批评和自我批评，大家一致认为，目前在“平安四风方面，还存在一些问题，需要继续深挖和整改。 第二篇：践行“三不四可狠反平安四风民主生活会发言稿践行“三不四可 狠反平安四风 民主生活会发言稿 党委书记 xx 各位领导、 同志们： 今天，按照xx和xx的要求，召开践行“三不四可，狠反平安四风专题民主生活会。首先，我代表xx党政向参加今天专题民主生活会的xx表示热烈的欢迎，希望各位领导xx的各项工作多提珍贵意见。 为了开好这次专题民主生活会，会前，我们做了精心的准备。一是认真组织学习。把学习贯
13、彻党的十九大精神作为首要政治任务，利用中心组学习会、碰头会重点学习了集团党委一届九次全会、集团二届四次职代会暨2023年工作会议和2023年平安工作会议精神；集中学习了中国平煤神马报署名文章坚决不移落实“三不四可 确保集团长治久安。通过深入学习和撰写心得体会，领导干部对“三不四可平安指导思想有了新认识、新提升。二是组织开展了专题讨论活动，以各战线为单位，矿战线领导负责主持，真正对照“三不四可的要求开展大反思、大讨论，重点围绕平安生产中的思想隐患，深入查问题、找缺乏，定措施。三是积极开展专题研讨。三月底，我们组织召开了党委中心组理论学习，并对践行“三不四可，狠反平安四风进行了专题研讨，每名领导班
14、子成员把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，深入讨论“三不四可在平安生产、转型开展中的重要指导意义，进一步统一了思想，提高了认识，武装了头脑。四是认真撰写发言提纲。班子成员都能够认真对照此次专题民主生活会要求，结合自己的思想和工作实际，认真检查自己在思想、平安、纪律及担当精神等方面的问题和缺乏，亲自撰写发言提纲，分析问题的根源，并提出了具体的整改措施。 下面，根据xx工作实际，查摆一下矿领导班子及我在践行“三不四可，狠反平安四风等方面存在的问题和缺乏，分析问题产生的思想根源，并提出整改措施，希望xx公司领导多提批评意见。 一、平安管理上存在的问题和缺乏 （一）查思想认识，是否
15、把落实“三不四可作为重要的政治责任来抓：矿领导班子能够站在讲政治、讲大局的高度，坚持把平安生产作为xx平安高效一流开展的头等大事，弘扬生命至上、平安第一思想，始终把平安作为企业第一核心竞争力，坚守平安红线，时刻绷紧平安这根弦。但在具体工作中，还存在一些缺乏：职工劳务工较多，对平安生产不太重视，存在井下睡觉、私自脱岗、未执行敲帮问顶制度、登高作业偷懒不系平安带、耙斗机运行期间工作面人员不撤离冒险蛮干等现象。我们个别领导干部长期从事平安生产一线工作，对这些违章现象也存在一定的松懈、懒散和麻痹大意思想，对一些苗头性违章、违规现象没能及时制止，没有严格按照相关要求进行处分，不同程度地存在有“老好人思想。 （二）查工作作风，是否存在骄傲自满、静不下心等平安“四风问题：领导班子总体上能够严格要求自己踏踏实实工作，时时刻刻保持如履薄冰的心态。但在具体工作中，平安“四风尚未完全铲除，平安“四风问题还不同程度地存在着：一是在“好人主义方面，个别同志执行力不强，对职工存在的井下睡觉、不系帽带、登高作业不系平安带等现象，没能完全严格按照矿文件要求进行处理，执行规章制度走样，放宽了处分尺度。二是在经验
