1、选拔干部考察材料 干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。党政领导干部选拔任用工作条例规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好六性。 写实性真实可信、符合实际 写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把尺子、一面镜子，干部考察材料的内容必须真实可x、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要
2、坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比方，我们在评价考察对象勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。 全面性重点突出，全面具体 全面性是对干部考察材料的根本要求。干
3、部考察材料是为干部任免等决策效劳的，撰写人必须站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，逐一答复考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决x得住的问题。党政领导干部选拔任用工作条例特别强调领导干部要认真实践三个代表重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念等等。二是以注重实绩为原那么，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决能不能的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、
4、不同的分工，我们应注重和蔼于把握这些显著的或细微的差异，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和缺乏，解决行不行的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任一把手人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。 准确性恰如其分，准确无误 准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和缺乏是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有
5、限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要防止以由于、因为等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用似乎、可能，有些方面、有待于等词语来表述，使人正误难辨；以性格内向、个性较强等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为根底，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、
6、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比方，有的干部理论水平高，但基层实践经验缺乏，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大局部成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。 典型性刻画个性，如见其人 典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比方，工作业务能力强中的能力可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有
7、限的笔墨落在干部的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，那么可以轻描淡写，一笔带过，以远近上下各不同的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰饱满的人物画像。 完整性格式标准，有机统一 完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个局部构成。一是标题，一般写成amp;同志考察材料。二是根本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可x的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内
8、容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和缺乏，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识面和开展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表
9、彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的开展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。 通俗性朴实简练，易读易懂 通俗性是干部考察材料的语言要求。作为x文字表现的考察材料，撰写人在表达语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应符合语法标准，符合逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应防止以下问题：一是防止前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同志理论根底扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说：该同志理论水平不高，搞一言堂等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。二是防止结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为
10、主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用首句标其目的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。三是防止用词不当。一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。 干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业开展。要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。 第6页 共6页
