1、六库工人文化宫岗位设置管理和岗位聘用工作总结范文 怒江州人事局： 2023年9月以来，根据怒江州事业单位岗位设置管理实施意见和州人事部门的安排，严格按照相关文件规定的原那么和程序，在规定时间内完成了岗位设置管理工作和聘用工作。总结如下： 一、加强领导，确保质量 成立了岗位设置管理实施工作领导小组，组长：xxx，成员：xxxxxxxx。加强对岗位设置竞聘工作的领导和组织实施，做好职工的思想政治工作，确保和谐、稳妥、顺利地完成岗位设置竞聘工作。 二、学习宣传，政策引领 组织职工对岗位设置相关文件、会议精神、实施方案、等级条件、岗位说明书等进行学习宣传，让每个职工对文件精神及相关政策了如指掌，积极、
2、和谐参加到岗位竞聘工作，推开工作向前开展。 三、执行政策，控制比例 按照有关文件规定和要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。经州人事部门批复，我单位为正科级事业单位，编制5人，设置岗位总量5个，即七级管理岗位1个，九级管理岗位1个，工勤技能岗位3个，既三级工勤技能岗位3个。 四、高度重视，严格竞聘 组织职工认真学习文件精神，做好宣传发动。根据单位实际，制定怒江州六库工人文化宫岗位设置实施方案及事业单位岗位设置说明书，个人对照岗位任职条件和履行职责情况竞聘相应岗位，领导小组对竞聘岗位人员进行资格审查，确定竞聘人选，并向全体职工公布，公示拟聘结果。通过职工对拟聘人选的思想、工作表现等综合评价等情况进行考核，并对拟聘用人选竞聘资格条件进行复查，最后经聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。 五、按岗聘用合同管理 按照核准的岗位设置方案中的岗位总数、结构比例和具体各类各级岗位情况，明确岗位职责和具体任职条件，按岗位要求在现有人员中进行公开聘用，统一使用事业单位聘用合同范本，7月18日前已与所有聘用人员签订了聘用合同。 六库工人文化宫 第2页 共2页
