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2023年度组织生活会个人对照检查支委成员材料.docx

上传人:sc****y 文档编号:990582 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:6 大小:19.34KB
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资源描述

1、2023年度组织生活会个人对照检查材料(支委成员)s1color:#444444;.XX市政协机关2023年度干部选拔任用工作专题报告 按照支部关于开好2023年度组织生活会的安排部署,本人坚持读原著、学原文、悟原理,通过集中学习研讨、个人自学、党课学习、与党员交流学习心得等形式,认真学习了习近平总书记“七一重要讲话,重点学写了党的十九届六中全会精神、十九届中央纪委六次全会精神等内容,为开好专题组织生活会打牢了思想根底。同时,党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈话,相互交换意见。本人结合实际,将收集到的意见建议,对照四个方面,认真检视自身存在的问题,深刻剖析原因,制

2、定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下: 一、存在的问题 (一)在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是“学思践悟不深。学习教育是党员应当长期坚持的的政治任务,是党员干部的“必修课。但由于工作任务重,有时在学习上还不够用力,学得不深,悟得不透。比方,对党的光辉历史、荣耀传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性,在入脑入心、落地生根上下的功夫还缺乏。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺,导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一不紧。“学和“做结合不紧,存在“两张皮的现象。学习是为了更好的指导实践,推开工作,在实际工作中,没有把学习成果转化自觉行动,没有把教

3、育的精华融入到实践中。理论联系实际的学风不盛,学以致用、用以促学坚持不够,没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。三是“自选动作不多。虽然学习有方案、有方案、有行动,但都是按照“规定动作按部就班地进行,创新学、拓展学、延伸学的“自选动作欠缺。学习的方式方法缺乏新意,学习的自觉性和积极性不够,学习态度有待端正。有要求、有检查就“应付学的思想存在,学习缺乏钻研精神,缺乏“挤劲和“钻劲。学习方法局限于读“篇目、读“章节、读“文件,举办演讲、参观、交流等活动,形式不够新颖生动。 (二)在对照新时代合格党员标准方面。一是政治意识不够强。对政治教育、宗旨教育抓得不够主动、不够严谨。平时只注重业务学习,在政治

4、理论学习上下的功夫不深,要求不严,在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性,绷紧政治上的弦,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一致,不折不扣地执行上级党组织的决策部署,自觉地以实际行动拥护党的领导、维护党的核心、提升党的执政能力,在这些方面还存在缺乏。二是制度约束不到位。“三会一课等党内生活制度落实的不够,在开展自我批评时自我剖析不深刻,以前出现的问题没有彻底整改。党内生活制度仅限于“三会一课,有时参加支部主题活动不积极主动,活动的效果不理想,存在形式主义倾向。学习制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力,有“变通、“走调的现象,“六项纪律、“八项规定的执行没

5、有做到不折不扣。三是表率作用不突出。身为支委成员,在身体力行、以上率下,带头转变作风上,带头履职担当上,“头雁作用没有充分发挥,“拼、抢、严、实的表率作用不突出。党员的先锋模范作用没有表现在工作上,工作亮点不多、工作业绩不大,工作效率不高,有些纪律和制度带头执行不够,如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与得不理想。 (三)在对照入党誓词方面。一是作风建设需进一步加强。习惯于坐办公室听汇报、看文件、谋方案、作决策,指挥多,实干少。工作沿用老方法、借用老经验、老传统干工作,照抄照转上级要求,以文件落实文件,以通知落实通知,深入工作一线指导督办检查工作不经常,与一线干部职工

6、和群众交流不多。二是深入基层不够。呆在机关的时间多,下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业和市场主体进行调研,但是对基层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决,转办得多,反映得多,亲自解决的少。三是宗旨意识不强。全心全意为民效劳的宗旨意识树的不牢,以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中。重任务指标的完成,轻为民效劳的思想普遍存在,没有把业务工作与效劳工作很好地交融在一起,利用职责职能为群众办实事的举措不多,效果不明显,有的职能工作没有让群众有更多的获得感、幸福感、平安感。 (四)在对照革命先辈和先进典型方面。一是进取心有待

7、加强。上进心有所弱化,存在“船到码头车到站的思想,认为自己年纪大,政治前途渺茫,上升空间有限,工作热情减退,工作干劲缺乏,工作标准不高,要求不严,任务完成打折扣,不能保质保量。工作效率低下,工作不求有功,但求无过,开拓创新精神缺失,工作亮点不多。二是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决果断,有“多一事不如少一事的思想,当“甩手干部。对分管工作布置多,检查督办少,班子成员之间相互配合不够,对分外的工作不积极配合,工作协调程度不高。有些工作浮于外表,不能沉下身子一门心思抓落实,落实工作时讲客观、讲条件。三是新开展理念树得不牢。对十九届六中全会的精神实质没有学深研透,没有真正做到立足新开展阶段、树立

8、新开展理念、效劳新开展格局。习惯于现在与过去比,自己与自己比,没有跳出本职工作看大局,对效劳企业高质量开展、优化营商环境、“放管服改革等深层次问题缺乏研究,实际促进作用不明显。 二、产生问题的原因剖析 (一)党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精,学习热情和动力缺乏,把强化理论武装当成了“空口号,导致政治领悟力、判断力、执行力下降,政治站位不高,政治敏感度降低。自以为政治立场坚决,遵章守纪、廉洁自律,自省、自警、自励不够,在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原那么衡量自己较少,习惯于凭借经验、惯例处理事情,对新开展理念没有完全挖深吃透,导致在观念和思维跟不上时代的步伐。 (二)宗旨意识树

9、立不牢。对党的群众路线认识不深、把握不牢,践行有偏差,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。“江山就是人民,人民就是江山、“人民至上的理念还没有深耕在灵魂深处,“我为群众办实事的要求落实力度不大。特别是在具体工作上,为民效劳的观念不强,缺乏换位思考,没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情,用心用情用力解决群众的“急难愁盼问题做得不扎实,局部工作脱离群众,没有走进群众心里。 (三)工作标准要求不高。对工作的高标准、高质量完成缺乏自信心和主动性,降低了工作标准,导致工作作风松懈。对上级文件照搬照抄,只是简单的转批,没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署和检查督办,

10、归根结底还是工作作风不实,官僚主义、形式主义的隐患没有彻底消除,对其危害性认识缺乏,警惕性不高。因工作千头万绪、冗杂繁多,点多面广,从而产生力不从心的感觉,实质上就是个人能力缺乏,工作标准不高,要求不严,综合素质能力有待提高。 三、今后努力方向 (一)坚决理想信念,坚持学习提高。树立终身学习的思想,把政治理论的学习作为“第一要务,把坚决理想信念摆在“第一位。制定个人学习方案,落实“三会一课制度,坚持集中学与自主学相结合,保证学习时间,领会精神实质,确保学懂弄通,知行合一,使政治理论学习入脑入心,走心、走深、走实。增强学习的主动性、自觉性、系统性和创造性,坚决杜绝“应付学、“敷衍学等不良倾向。同

11、时,加强各领域业务知识的学习,不断提升自身综合素质,提高驾驭工作的能力。 (二)弘扬创新精神,坚持勇于担当。创新精神不可无,担当精神不可丢,要树立党员干部敢拼敢闯、敢作敢当的无畏形象。推进工作创新,注重对工作思路、工作方法研究,苦干加巧干,弹好钢琴。勇于攻坚克难,勇于担责担重,切实解决好工作中难点堵点问题。转变工作作风,强化调查研究,专门安排时间深入一线,了解最新情况,掌握第一手资料,切实听取办事群众和企业的意见和建议,了解基层干部职工的思想动态,切实解决基层问题。 (三)强化宗旨意识,坚持为民效劳。树立群众观念,坚持群众路线,厚植为民情怀,将本职工作融入到为民效劳当中,当好公仆,做人民的勤务兵。进一步树牢为民、为企效劳的初心,鼓干劲,高标准、严要求,切实担负职责使命,把群众的需求当作工作的要求。同时,增加下基层的频率,开展调查研究,听取市场主体和群众的意见和建议,坚持问题导向,把握问题发现在一线、工作推动在一线,实实在在为企业解难题,真真切切为群众办实事,做好事,让群众得到更多的、更实的获得感、幸福感、平安感。 6

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