1、科级职位竞争上岗实施方案 根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻党的“十八大精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原那么，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好效劳“三个扬州大局、推进改革与开展提供人才支撑和组织保证。 二、竞争上岗的职位 副科职领导干部8名。办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与效劳业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技
2、处副处长。 三、竞争上岗的范围和条件 （一）竞争上岗的范围： 为改善干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、XX县区、XX县区等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。 （二）竞争上岗的条件： 1、大学专科以上文化； 2、近3年年度考核等次为称职以上； 3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上； 4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。 （三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。 （四）每
3、一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名缺乏3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。 四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤 为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下： （一）宣传发动，公布职位（1月7日2023日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。 （二
4、）公开报名，资格审查（1月11日15日）。报名采取个人报名，并填写副科职职位竞争上岗报名表，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。 （三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。 （四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照演讲评分表细那么进行民主测评，在去掉2个最高分和2个
5、最低分后，得出竞岗者测评得分。 （五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。 （六）辩论（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的辩论，（方案方案）答复由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲辩论和平时表现，按照辩论评分表细那么进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。 （七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、辩论方面的表现（分值）、考察情况和建议方
6、案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。 （八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。 （九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。 五、竞争上岗工作的几点要求 （一）提高认识，积 极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大精神和“科学开展观重要思想的实际步骤，全体机关干部要提高认识，积极参与，
7、了解竞争上岗的方法、步骤和程序。符合竞争条件的同志要踊跃报名参加竞争，没有报名的同志也要关心、支持竞争上岗工作，积极参加有关活动，保证竞争上岗工作的顺利开展。 （二）严格纪律，加强监督。科级职位竞争上岗工作政策性、业务性强，工作要求高，特别是要保证竞争的公正性，严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，一经发现，严肃查处。 （三）深入细致做好政治思想工作。各部门要通过这次竞争上岗，树立正确的竞争观念，营造积极向上的气氛，进一步调动机关干部的学习主动性和工作积极性，不断提高工作水平。对因年龄、任职时间等因素未能参加竞争的人员以及在竞争中落选的人员，要做好深入细致的思想工作，并妥善安排好他们的工作 第5页 共5页
