1、学校科技处工作总结 根据校党委x202x年工作要点，在主管校长的指导下，科技处及时制定了年度工作方案，结合国家、xxxx省以及水利部等的科技开展方略和我校实际，屡次进行研究分析，组织全处人员学习讨论，理清了新的一年整体工作思路：以科学开展观为指导，认真贯彻落实国家自主创新、重点跨越、支撑开展、引领未来的科技工作方针政策，围绕学校博士点建设目标，外引内联，搭建平台，集中资源，重点突破，加大改革与建设的力度，促进学校科研工作迈上新台阶。现将科技处一年来的主要工作汇报如下： 一、采取有力措施，强化工程的申报与管理 为提高学校申报高层次科研工程的立项成功率，科技处经过深入的调研和讨论，结合我校博士单位
2、建设目标要求，出台了xxxx学院申报高层次科研工程及科技成果资助方法（暂行）（华水政xxxx186号），采取了工程申报资助的一次校内审查、修改，两次校外专家审查、修改和申报四个过程的分阶段跟踪管理，切实加强各级各类重要纵向课题工程的申报和管理工作。 x202x年我校重要纵向科研工程立项工作取得良好开展，获得国家自然科学基金工程2项，国家社科基金工程1项，教育部人文社会科学课题1项，获得水利部公益性科研工程1项，水利部948工程2项，水利部科技成果重点推广方案工程1项，xxxx省创新型科技团队支持方案1项，xxxx省科技创新杰出人才方案1项，xxxx省高校科技创新杰出人才支持方案1项，获得xxx
3、x市创新型科技团队支持方案1项，xxxx市科技创新领军人才方案1项。截止12月2023日，科研工程立项合同额达5747.5万元，其中纵向工程合同额1115.9万元。 二、进一步完善科研成果奖励的考核制度，努力提升学校的科研水平 为进一步促进我校主持完成的科技成果签定以及省部级以上科技成果奖励的申报等工作，科技处采取主动创新的工作思路，提出了工程培育、工程申报、工程监管、成果培育、成果申报的五阶段分目标管理，每工程标均要构建切实可行的措施以保证其顺利实施。 今年，已出台相关的文件，对科技成果的鉴定和省部级以上科技奖的申报过程予以一定的资金资助。通过积极调研、分析，结合学校博士单位建设目标要求，进
4、一步修改和完善科研成果的奖励方法，出台了xxxx学院高层次科研成果资助与奖励方法（暂行）（华水政xxxx03号），以超常规的方式力促高水平的科技成果脱颖而出，实现高水平标志性科研奖励的产生。 据统计，x202x年以我校为第一完成单位通过省级鉴定的科技成果26项;获得xxxx省科技进步奖4项;获xxxx省社会科学优秀成果奖3项;xxxx省教育厅科技成果奖及人文社会科研学研究成果奖共计17项;以合作完成单位获大禹水利科学技术奖一等奖1项。 三、积极筹划落实省部共建协议，拓宽科学研究的平台建设 科技工作是一项对外联系广泛且与国家社会经济开展密切相关的工作，科技处紧紧抓住省部共建的时机，以我校的水利特
5、色为突破口，主动与中国水利科学研究院、中国水电参谋集团北京勘测设计研究院等签订合作协议，希望通过构建与水利行业科研及企业单位的合作平台，力求使我校在参与重大水利水电工程横向科研课题、联合申报重大攻关工程以及联合申报国家级科技成果奖等方面取得实质性突破。 今后，科技处仍把积极主动搭建外联科技研究平台作为一项主要工作，进一步加强与黄河水利委员会、xxxx河务局、xxxx省水利厅等重点水利单位的联系与交流，在科技领域方面争取更广泛的合作。 四、努力打造良好的学术环境，提升广阔教师的科学素养 学术活动是衡量一所高校科研学术水平的无形标尺，今年通过各种渠道邀请包括多名两院院士、国内外专家在内的各层次学术
6、报告会30余场;同时，我校作为协办单位，参与组织了具有较大社会影响的第四届黄河国际论坛;积极筹备宣传材料参加了第四届水博览会，并且获得由中国水利学会颁发的优秀组织奖证书。这些活动使广阔师生了解了相关领域的科技前沿，开阔了学术视野，促进了知识交流，对提高我校整体科研素质，增强科研意识起到了很好的作用。 五、改革管理模式，提高科技管理整体水平 为提高我校科研管理整体水平，暑假期间通过招标购置一套科研信息管理系统，并利用周末时间对科技处工作人员、各单位科研秘书按权限分别进行了培训。目前，x202x年度各单位及个人完成的各类科研工程数据已经完成了录入，根据xxxx学院校内津贴分配实施方案（试行）文件有
7、关条款，科技处工作人员在不断理解和领会文件精神的前提下，按照精准、公开、公正、公平的原那么认真审核。今后我们将继续完善系统的运行和管理，要逐步实现由科技处二级学院（部）和校属科研院所科技人员三位一体的科技统计和工程申报管理信息网络，实现对科研工程及成果源实时跟踪管理，构建科学合理的科研管理工作平台，推进和标准二级管理体制的建设工作，充分发挥院系、科研机构的科研主体作用。 六、标准日常管理，营造高效、和谐、效劳型的工作环境 科技处自身的建设是做好为全校教师提供良好效劳的根本保证，随着我校科研工作的快速开展，更加要求团结有序、心情舒畅的工作环境，我们制定了多项处内工作制度，以人性化、制度化的管理为原那么，在工作中努力营造和谐型环境、效劳型环境、效率型环境，在日常管理工作中做到公平公正，提高效劳质量，一年中全体同志做到了秉公办事，廉洁奉公。领导班子及全处同志团结协作，形成了积极向上的工作环境。 工作中存在的缺乏之处 随着我校科技工作的快速开展，科技处内部管理体系需要改革，虽然按科室管理的模式已根本成型，但在工作职责及各科形成主动的创造性工作等方面还存在一些问题。 第5页 共5页
