1、区党工委机关效能年活动上半年工作小结 为全面贯彻会议精神，深化机关效能建设，营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高窗口效劳质量，我区把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效。现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下： （一）制订方案，提高思想认识 在年初的市机关效能年建设活动发动大会后，我区迅速召开了全体机关人员参加的发动大会，传达贯彻市效能建设工作会议精神，并制定了xxXX县区机关效能年建设活动实施方案，成立了由党工委副书记、管委会主任梅钢为组长的机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三保一弘扬重要思想的工
2、作来抓好。 为防止走过场，XX县区领导从践行“三个代表重要思想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到全市机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传发动，使全区干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步标准制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下根底。 （二）结合XX县区实际，创新工作方法 为切实提高工作效率，节约行政本钱，xxXX县区党工委、管委会决定全体机关工作人员把办公室前移，进工
3、地进社区。严格控制各项非生产性开支。至2023年6月30日止，上半年招待费为334000元，比上年同期393000元减少15%，差旅费56000元，比上年同期64000元减少12.5%。 1、实行“131工作机制。每周一和周五两日，各部门工作人员主要在机关办公，集中处理机关日常事务等工作。机关办公着力于加快工作节奏、提高工作效率、确保机关高效运行；工地办公，着力于“两抓一促工作，即抓施工质量，抓工程平安，促工程进度；社区办公，着力于“两帮一化工作，即帮农民就业，帮群众致富，化解基层矛盾。建立机关科级干部挂工程效劳制度。以XX县区在建和拟建的工程为单位，机关每个副科级以上干部每年均挂一个工程，全
4、方位、全过程跟踪效劳。建立科级干部抓工程责任制。在科级干部挂工程效劳责任分工的根底上，在特定的时间内，对各重点工程、重要工程进行细化分解，把相应的抠质量、抓平安、促进度的责任分解到每个副科级以上机关干部。抓工程实行跟踪效劳、动态管理，做到工程建设完工，干部责任不停。建立部门与社区结对效劳制。按照部门与社区“一对一结对的要求，XX县区机关8个局室分别与8个社区结对帮抚。部门效劳社区每年明确一次。坚持以扩大社区结工作覆盖面效劳群众为重点，以健全社区组织体系为根底，以完善协调机制为纽带，以加强组织领导为保证，初步构建条块结合、资源共享、优势互补、共建共享的城市社区工作新格局。建立定期调度制度。管委会
5、原那么上半月召开一次联席会，相关人员汇报挂工程、抓工程结对帮抚工作开展情况，收集、汇总、分析重大信息和热难点问题，反响重大社情民意，并有针对性地提出解决问题的方法。并建立严格考核制度，纳入机关绩效考核，与局室评先评优、年终干部考核等挂钩。 2、实行车辆集中停放制度。为节能提效，严禁公车私用，我区对各局室车辆实行集中停放制度。规定车辆每天8小时之外及节假日集中停放在指定地点，由监察局牵头，采取定期检查及不定期抽查的方式对车辆停放情况进行检查，并在内部督查专报上予以通报。 （三）实行政务公开，接受群众监督 我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要表达在以下五个方面：
6、 1、设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在XX县区工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对XX县区廉政勤政情况进行监督。 在对外公开方面，在办公楼醒目的地方对外设立机关效能年活动专栏，公开办事流程，把XX县区的行政管理职能、制度以及各重点工程工程进度上墙公布。 2、设置评议箱，印制效劳须知卡。利用报纸、电视、网站等形式宣传，通过上网公布XX县区各局室工作职责，公开接受群众监督。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉 进行公开，方便群众取阅利用，得到群众
7、的普遍好评。 3、加强对内部政务的管理和监督。精减发文及开会数量，至6月30日止，共发文数117件，比去年同期发文136件降低了14%；开会26次，比去年同期开会32次减少近19%。开展民意测验座谈会，由XX县区效能办组织各局室主要负责人，邀请辖区内党代表、人大代表、政协委员、局部居委会代表、工程工程部代表参加的有代表性地对各局室就“效劳水平、履行职责、创新能区党工委机关效能年活动上半年工作小结第2页 力、勤政廉洁、依法行政等作风和机关效能建设测评并把测评结果在党政联席会上予以通报。对原有的工作制度、行为标准、办事程序以及效劳承诺等制度进行了全面的修改、补充和完善，编制成册，发至xxXX县区网
8、站，为XX县区标准化建设提供制度保障。按照机关效能年建设的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明确个人职责，虚心接受监督。 （四）加强宣传教育，完善监督机制，提高效劳意识 积极做好机关效能年建设活动的宣传发动，截止目前，共向市级刊物投稿40余篇，用稿17篇；XX县区内部刊物上刊登有关效能年信息近30篇，使XX县区上下洋溢着抓进度，促效能的浓厚气氛。为克服个别单位和少数同志中存在效劳观念淡薄、机关效能不高等现象，我区注重政治理论为导向。通过加强学习和培训，进一步提高广阔干部职工的政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习5场次
9、，接受教育干部职工共126人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为到达制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。 1、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责的原那么落实职责，制订了xxXX县区党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。 2、为加强对XX县区效能建设的监督，设立了xxXX县区机关效能监督小组，由XX县区监察局负责人为成员组成一支效能监督小组，对全区机关人员的工作和行为进行监督，并开通投诉 ，接受群众投诉。 3、在6月底，举行了一次以“解放思想增活力、科学开展促效能为主题的演讲比赛，增强了XX县区全体干职工干事创业的热情。 以上是我区机关效能建设取得的初步成效，但与市效能建设领导小组的要求还存在一定距离，比其他兄弟单位也有差距。当前也存在一些问题：一是一些人员对效能建设的目的意义认识还未到位，有随大流、马虎应付的倾向；二是个别人员上班时间没有认真遵守“六项制度，影响了XX县区的形象。这些说明我们的效能建设工作力度还不够，为把效能建设溶入到日常各项工作中，我们的任务还很艰巨，需要继续排除阻力，克服困难，再接再厉，掀起机关效能建设的新高潮。 第6页 共6页
