1、油田党建与思想政治工作的思考探究油田党建与思想政治工作的思考探究 汪涛 摘要：近年来，“三供一业”在国企转型发展中已经广泛推行，为了能够让广大职工能够更加配合，形成对“三供一业”的正确认识，油田企业必须做好党建与思想政治工作。本文中，笔者首先分析了“三供一业”分离移交工作推进的必要性，然后分析了移交过程中员工的思想问题表现，最后在前文的基础上详细探讨了“三供一业”背景下，油田党建与思想政治工作的策略，希望能够为今后相关研究提供一定的参考依据。关键词：油田企业；三供一业；思想政治工作；对策“三供一业”的分离移交工作的实施，对油田企业的转型发展意义重大。与此同时，在分离移交的过程中，企业员工的思想
2、也会出现波动，受到不同程度的影响。在很多员工看来，“三供一业”政策的实施，深化了企业的社会职能，减轻了企业的负担，但是却在某种程度上增加了自身的负担，因而思想上出现变化，导致企业的发展出现不稳定问题。所以，油田企业一定要在党建与思想政治工作方面工作，将工作做的更到位。一、“三供一业”工作推进的必要性 对于“三供一业”分离移交工作的推进的开展，在分析其必要性的时候可以从以下几个方面出发：（一）国有企业改革的必然要求。将国有企业供水、供电、供热以及物业管理分离移交，是国企改革必须要经过的一步。（二）国有企业深化内部改革的重要内容。“三供一业”工作的推进，是国有企业自身寻求发展的重要手段。（三）是促
3、进矿区本质安全的重大举措。“三供一业”工作的推进，满足了职工的需要，更实现了资源的优化配置，提升了服务保障能力，保证了生产的安全1。二、“三供一业”中员工的思想问题“三供一业”分离移交工作的推进，是石油企业实施改革的重大举措，期间不可避免地会涉及到员工的切身利益，因而导致员工在思想上出现各种各样的问题。首先，思想观念守旧。尤其是一些年老的员工，担心移交之后无法适应新的工作岗位。其次，职业发展上的担心。员工思想上表现出的对今后职业道路发展的担心最为明显。再有，转岗培训上的力不从心。新的岗位需要进行新的培训，也就意味着重新起步。最后，其他方面的思想问题。如薪酬待遇、家庭生活问题。三、“三供一业”中
4、的党建与思想政治工作对策 由于“三供一业”分离移交工作的推进是现实所驱，是石油企业寻求进一步发展的必然手段。考虑到在推进的过程中，员工思想方面容易出现问题，因此石油企业一定要做好党建与思想政治工作，保证“三供一业”分离移交工作的顺利推进。（一）加强对员工的教育和引导 在“三供一业”分离移交工作的推行过程中，之所以会有很多员工进行阻挠，主要原因是部门员工对该项工作不了解。针对这一问题的出现，石油企业党建部门一定要加强对员工“三供一业”分离移交工作的宣传与引导，帮助员工打破国企身份情节，重新树立员工自身价值2。在进行教育的过程中，重点在于引导，不能将企业的意志强加于员工身上，而是应当借助舆论的作用
5、，向员工讲道理，并且将其“三供一业”分离移交工作的概念、过程和意义，及时消除员工的内心困惑，纠正员工理解上的偏差，形成大家“心往一处想，劲往一出使”的局面。（二）适当地采取培训激励机制 对于员工来讲，在面对“三供一业”分离移交工作推进的时候，会出现不同程度的担心，如担心自己在转岗之后无法适应新的岗位、担心自己的收入会比转岗之前下降。因此，石油企业应当要针对此情况，建立起培训激励机制，提升员工的转岗能力，消除员工在这一方面的担心和忧虑。在实际的操作过程中，应当制定详细的培训方案，制定出详细的转岗人员培训计划，使得转岗人员能够相互交流、相互沟通，花费较短的时间去适应新的岗位，熟悉性的岗位要求和技能
6、。這样一过程中，企业可以进行相应的考核，制定激励机制，促进员工转岗能力的提升。（三）兼顾员工工的家庭实际“三供一业”分离移交工作推进时，石油企业要做好转岗分离安置工作。在进行安置工作的时候，必须要坚持“以人为本”的理念，并且按照“就近分配”的原则进行分配，尽可能地考虑到每一转岗员工的实际情况，切实保证员工的个人利益，减少因此而产生的思想问题。对于一些老弱病残的员工来说，他们是特殊的群体，应当予以特殊对待，可以在转岗分离的安置过程中，将其安置到门卫、环卫绿化、食堂等后勤保障部门，给予这类转岗员工充足的安全感和归属感，避免因此而出现的纠纷问题。四、结语 总而言之，石油企业的发展离不开转型，特别是在当前的大环境下，石油企业更应当科学地实现转型。“三供一业”分离移交工作是石油企业进行转型发展的具体体现，在进行这一工作的过程中，员工的思想层面必定会出现波动，产生诸多思想上的问题。要想保证“三供一业”分离移交工作的顺利推进，促进自身的发展，石油企业一定要采取相应的手段解决员工思想方面的问题，做好党建与思想政治工作。参考文献：1周继刚，舒大拥.“三供一业”分离移交过程中员工思想政治工作初探J.企业文化旬刊，2016，12（3）：125-126.2陈建忠.企业三供一业移交中如何做好队伍稳定工作J.企业改革与管理，2017，36（15）：208-209.（作者单位：辽河油田欢曙公用事业处机关）
