1、幼儿园教师工资细那么随着社会的开展,人们对幼儿园教师的需要和重要性的认识日益加强。幼儿园教师工资细那么该如何正确实施下文幼儿园教师工资细那么,欢迎阅读!幼儿园教师工资细那么一1、根本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。2、工龄工资
2、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、
3、新参加工作人员根本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资80%。三年一调。7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。9、根底工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。10、高等学校的工人，原那么上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人根底工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部
4、门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。幼儿园教师工资细那么二1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假. 不到者(特殊情况除外)按旷工论处。4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事 ，不能因私事离开孩子。5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每
5、天按20元计算,超过3天再扣除根本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动).7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否那么，将扣除一月工资和学期奖金。幼儿园教师工资细那么三为促进本园健康、快速开展，调动广阔教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核方法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤(20分)1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统
6、计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否那么作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德标准。(2)关心他人，主动帮助同事。(3)谈吐文明，同志之间团结合作
7、，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原那么纠纷，用事实说话。(4)体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、教育教学：(40分)(1)认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)(2)周方案由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分
8、)(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)(4)按周方案认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)(7)每学期按时交方案、总结。(1分)(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追
9、求创新。(2分)敷衍失职，不加分。(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿平安，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)3、平安管理(10
10、分)(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丧失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打 或亲自上门看望。(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)4、卫生保健：(10分)(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)
11、(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)三、奖励：1、全学期出满勤，5分。2、幼儿平安无事故，全学期平安5分。3、积极参加教育教研，每上一
12、次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。四、一票否决制有以下情形之一者，当月不得分。1、班级有重大平安事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育体育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的。
