新工人管理制度 为标准新工人的操作行为，提高新工人的业务技能和操作技能，特制定如下管理制度：1、 对新工人实行淘汰制，但凡学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。2、 进入防突队的新工人，必须向本队递交劳资部门登记注册的调令单。3、 新工人进入本队后，必须遵守本队所有规章制度，服从本队分配。4、 本队负责对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过前方可上岗作业。5、 进入本队的职工必须签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。6、 在师父带徒弟过程中，师父必须标准徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关平安知识的辅导，保证新工人的人身平安；对新工人应知应会及相关平安知识问答时，新工人答对给予徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。7、 新工人在实习期间，每班的根底工分分工种另定。8、 新工人必须听从师父的教导，与师父同上同下，严禁单独作业，私自升井。9、 在月底，对带新工人能够独立操作的师父，一次性奖励工分200分。10、 新工人不服从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗能力的，将交回黔金煤矿劳资部门。
