1、先进个人工作态度自我鉴定总结 先进个人工作态度自我鉴定总结1 一。工作态度，思想工作。 我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续谦虚，谨慎，律己的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，用心进取，发奋提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚决信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚决走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的根本路线和根本纲领而发奋奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想武装头脑，深入学习实践科学开展观，并不断加强业务学习， 二。1。设备检修管理工作。
2、 （一）本月设备管理维修工作本着集团公司降本钱，增效益为原那么，用心响应分厂及设备科降本钱号召根据设备科带给的一文隔热水套根底图纸结合现场实际状况测量绘制一文隔热水套cad电子图纸及相关零件图带给给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时刻对损坏下线的备件进行分解修理，尽量降低备件费用，本月备件费用353000元，板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305元，节约20695元。同时利用本月最后一个星期时刻寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的外表及潜在问题和缺乏，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。励志天下lizhi123 （二）虽然自己在车间设备管理维修中
3、不断的发奋，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选取的去转炉泵房班组重新学习两个星期。透过两个星期的学习与班长工人一齐处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55kw电机时机测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作带给数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修工程，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不一样轴度，径向位移不应超
4、过0。2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0。3mm。确认装车，打框75c-l渣浆泵，立式泵加油维护时刻。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器决定为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每一天正常工作1944次，原正因触电使用时刻长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。透过与工人师傅一齐处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方 面的缺乏之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压根底书籍，与班长钳工组长一齐学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授
5、讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。透过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。 （三）更换叶轮 本月方案更换叶轮两个分别为一次除尘2X，4X风机。本月中旬4X风机轴瓦稀油站出现46X机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4X气包声音异常故障。27日对4X风机方案更换叶轮清理管道，换稀油站46X机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次决定推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找
6、轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。透过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后决定故障思路方向错误，导致处理故障时刻长。8月3日方案清理2X除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4X风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。 （四）找毛病，提高设备运转率。 熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时刻重点查汽化，风机班设备使用状况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆
7、止阀中夜班时刻没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3X水封阀油水别离器没油位，2X偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的状况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。催促各班组设备点检维护。 （五）下月工作方向。 下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反响车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的方法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。 在以后的工作中要弥补缺乏，吸取教训。发奋工作把工作
8、做的更好 先进个人工作态度自我鉴定总结2 工作态度第一，潜质第二;工作态度决定一切，工作态度的评价就是一切的评价;工作能够平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结影响我们的行为，一个工作态度十分用心的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价。气度决定格局。当我们思考人生如何走向成功的时候，务必潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先务必要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成
9、功。员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。同时，著名企管专家胡一夫老师在中小企业管理咨询、调研的过程之中，经常听到这样一些声音，总结起来，老板和经理的十大迷茫与困惑： 为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动。 为什么我们的员工敷衍了事，松松垮垮，马虎拖沓。 为什么我们的员工暗箱操作，吃里扒外，贪污受贿。 为什么我们的员工毫无激情，死气沉沉，业绩平平。 为什么我们的员工勾心斗角，互相拆台，毫不合作。 为什么我们的员工贪心缺乏，得陇望蜀，欲壑难平。 为什么我们的员工欺上瞒下，偷梁换柱，瞒天过海。 为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气，缺乏正气。 为什么我们的员工毫无良知，无理取闹，胡搅蛮
10、缠。 为什么我们的良心只能换得员工的狗肺。 未来学家佛里曼在世界是平的一书中预言道。21世纪的核心竞争力是态度。他的这番言论告诉我们，用心的态度已经成为当今最为稀缺、珍重的资源;它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力。态度竟有如此神奇的力量。胡一夫老师认为，没有用心的态度，潜质再强也是空谈。人不能改变过去。但能够改变此刻;人不能改变别人，但能够改变自己;人不能改变环境。但能够改变态度;人不能样样顺利，但能够事事尽心。态度影响我们的行为，心态左右我们的意识。态度改变成就，态度决定未来，态度决定一切。 文章的最前面，著名企管专家胡一夫老师先与您分享一个故事从前，在一座大湖中央，人们
11、修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天，老住持召集他们说：菩萨链子不见了。年轻的和尚们听完这句话，几乎个个瞠目结舌，他们都不敢坚信，佛珠链子怎样可能不见呢。正因庙中只有一个门，24小时都由这几位和尚轮流看守，外人根本进不来。老住持以平静的口吻说：给你们七天静思，只要拿的人能够成认犯错，然后好好珍惜这串佛珠链子，我愿意将链子送给喜爱的人。第一天没有人成认，第二天也没有，只是原来互敬共处的和尚们，多了猜疑与猜忌，甚至彼此之间也不再交谈，这样的气氛到第七天，还是没有人站出来。看到这种状况，老住持说话了：各位，你们都认为自己是清白的，表示
12、你们的定力已够，佛珠链子不曾诱惑得了你们，明天早上你们就能够离开那里了，修行能够告一段落了。第二天早上，为了表示自己的清白，和尚们一大早就背着行囊，只剩一个双眼失明的瞎和尚依然在菩萨面前念经，众和尚心中松了一口气，最后有人成认拿了佛珠链子，这下子让冤情真相大白。老住持分别向这些无辜的和尚道别后，转身询问瞎和尚：你为什么不离开。佛 珠链子是你拿的吗。瞎和尚答复：佛珠掉了，佛心还在，我为修养佛心而来。既然没拿，为何留下来承担所有的疑心，让别人误会是你拿的。老住持问道。瞎和尚答复：过去七天中，疑心很伤人心，自己的心，还有别人的心，需要有人先承担才能化解疑心。于是，老住持从袈裟中拿出传说中的佛珠链子，
13、戴在瞎和尚的颈子上：链子还在，只有你学会了承担。你将是这座庙的新住持。 可见，一个人有无职责心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。也是每位职员工做人做事的最根本准那么之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的决定标准之一，是每个人人生观、价值观的直接表达，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人潜质开展得到良好提升和未来职业规划最正确成长的综合素质之全面反映。下方，企业培训讲师胡一夫再与您分享一个案例 知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票
14、给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板成心伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：哼，他凭什么支使我，这份工作不好也罢。第二位女孩一进来，也遇到相同的状况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，正因钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。但是，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。正因，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假
15、的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。三位面试者有三种截然不一样的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式， 那么是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理潜质。于是，第三位面试者成功了，正因在这件小事上，她充分表现出职责心和专业潜质。 胡一夫老师认为，职责、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂，但是300名员工却创造了在国内工厂3000人才能到达的产量。刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时刻，产量一样但是创造效益的人数却不一样。有一个传言是这样说的，据说，一家中国公司，请了一个丰田专家到公司，帮助公司实施丰田式精益管理。这位专家到这家公司呆了几天，了解了员工的工资状况与工作状况之后，说了两句话：第一句话：看你们的工资这么低，觉得真不值得为这样的公司与老板工作。第二句话是：看了你们这样工作，觉得你们真不应当有饭吃。 想想也真是平时我们某些国有企业的员工、公务员、甚至管理人员不也是这样吗。看他们的工资确实很低，
