1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。离职者能拿年终奖吗离职者能拿年终奖吗年终将至，年终奖又称为职场人热议的话题。 年终奖到底算什么属于工资性质那么，年终奖到底属于什么年中辞职应不应该拿年终奖，记者采访了相关专家。四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，“我国至今没有公布工资条例，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。必须
2、发年终奖吗国家没有明确的规定年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的.随意性。对此，律师李刚认为，年终奖不同于每月的根本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。离职者能拿吗目前存在两种观点对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点认为，没有干满一年而离职的员工应该按其工作时
3、间比例获得年终奖。对此，李刚律师认为，最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律假设干问题的解释明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一局部，理应受到法律保护。年终奖发放与合同有关吗假设有约定按约定执行未在单位干满一年就离职，还存在一种情况，就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜，而其他员工发了年终奖，这时离职员工能不能向单位主张年终奖针对该问题，律师米佳认为，在其他员工都领取年终奖的情况下，按照我国劳动法的“同工同酬”原那么，用人单位
4、应向离职人员发放相应比例的年终奖。李刚律师认为，倘假设“年终奖发放”完全与业绩挂钩，那么在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下，用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖;倘假设年终奖发放条件与业绩无关，同时覆盖全员，即使劳动者工作未满整年，但就其所提供效劳的时间段，也应享有按比例折算的权利。李刚同时指出，如企业与员工对年终奖发放有明确约定，那么按约定;如果无约定或约定不明，企业的自主性相对大些。但根据公平原那么，企业还是应向未干满一年的员工按比例发放。关于年终奖的相关热门文章推荐参考：1.2023年终奖个人所得税计算方法2.2023年年终奖是怎么扣税的计算公式3.2023年终奖个税计算方法详细介绍4.2023年终奖个税计算公式详解【最新】5.年终奖和双薪有什么区别6.年终奖怎么发最划算【热点】7.企业不发年终奖怎么维权(2)6
