1、中海石油企业平安文化建设 摘 要 企业平安文化建设既是中海石油自身持续、稳定开展的客观需要，也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求。通过不断完善企业平安文化系统工程及其管理体系，将平安生产工作提高到文化的高度去认识，依靠平安文化的潜移默化作用，提高全体员工的平安意识和整体平安文化素质，让“我要平安、“我会平安贯穿于生产经营活动的所有时空、每一个环节，树立“以人为本的绿色能源生产企业的良好社会形象，大力推广“本质平安化理念，增强企业的抗风险能力和竞争能力。 关键词 企业平安文化 企业平安文化建设 本质平安化 国企文化1 前言 企业平安文化建设是弘扬企业精神，塑造企业平安形象，实现企业平安生产
2、目标的动力。让“我要平安、“我会平安贯穿于生产经营活动的每一个环节、所有时空，让平安生产保证原油的稳定增长，树立“以人为本的绿色能源生产企业的良好社会形象，大力推广“本质平安化理念，营造企业稳定、和谐的平安生产环境，依靠平安文化的潜移默化作用，提高全员的平安意识和整体平安文化素质，增强企业的抗风险能力和竞争能力，在做强做大中国海洋石油总公司(下称中海油)开展的同时，为企业打好坚实的人文根底。这既是中海油持续稳定开展的客观需要，也是中海油在纽约和香港成功上市，并在迎来又一次合作开发顶峰后，企业内、外部环境变化的客观要求。2 中海石油企业平安文化建设的必然性 企业平安文化是企业在长期平安生产经营活
3、动中形成的。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的平安价值的文化，是企业平安形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。中海油是一个高风险、高投入的石油能源生产企业，它是在水深几十米、几百米的大海中，在缺乏半个足球场的钢铁小岛上，将深埋海底几千米的石油、天然气勘探开采出来的能源生产企业。建造一个钢铁平台最少也得投资上亿元，一个油田群一般需投资几十亿、几百亿元。在保证不发生跑、冒、滴、漏等险情，保证不污染海洋环境的同时，每天与带压的、甚至是高压的、易燃易爆的石油、天然气打交道，其危险性是可想而知的，其危险程度和所承担的风险是巨大的，因此，对平安的要求是第一位的、
4、非常严格的。作为一家已在纽约和香港成功上市的国营大型石油能源生产企业，特别是中国参加WTO后，企业的内、外部环境已从根本上发生了变化，具体表现为： 首先是来自国家指令的变化，政府不仅要求企业提供能源、创造利润、提高国际竞争力、增加更多的就业时机，而且还要求企业保护蓝色海域，在确保不污染海洋环境的前提下使企业不断开展壮大； 其次是企业自身开展要求的变化，企业不仅需要健康稳定的开展，确保国际大型能源公司的地位，获取最大的经济效益及利润，而且股东也以国际大型能源公司要求企业健康稳定的开展，向股东发放丰厚红利的同时，保证股东手中的股票稳定升值，这就要求企业不仅要考虑开展问题，考虑绿色的能源生产企业问题
5、，还要想方设法取信股东、回报股东； 再次是来自员工的需求变化，员工的需求早巳超越了解决温饱的时代，他们对获得尊重、实现价值、自身开展及工作环境中的各种因素都非常重视，他们需要企业提供更加宽松、舒适、平安的软硬件工作环境； 最后是企业外部环境的变化，中海油过去的行业垄断地位即将消失，国外大型公司直接进入中国市场后，在人才、市场占有率等诸多方面跟国内的竞争更趋于复杂、剧烈，而现代的市场竞争主要是人才的竞争，如何吸引、培养、留住人才，是关系到企业盛衰存亡的大事。这些变化都要求中海油人以开展的、市场竞争的眼光重新审视自己，自觉的改变观念适应时代的开展变化，自觉维护企业形象，确保平安生产，确保可持续稳定
6、开展。 综上所述，中海油在引进、运用和掌握现代科学技术和提高管理水平的同时，必须学习核能工业企业，把平安高于一切、超越一切的先进经验，树立大平安观的思想，增强建设企业平安文化的自觉性和紧迫感，让“我要平安、“我会平安落实到生产经营活动的每一个环节、每一个角落，让高素质的员工为企业的平安生产保驾护航，这既是中海石油自身开展的客观需要，也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求。3 中海石油企业平安文化的开展历程 文化是有继承性的，它不可能、也绝对不会被人们简单地扬弃。企业平安文化是企业文化极其重要的组成局部，分析并构建中海石油的企业平安文化建设，必须从中海石油企业的开展历程及其企业文化开展进程人
7、手，吸收其中优秀局部并继承下来，扬弃自身文化中制约开展的、不健康的成分，再注入符合时代要求、充满活力的创新文化，形成当代企业的平安文化的内涵。31 1965年成立至20世纪70年代末典型的前国企平安文化 1965年2月，石油部六四一厂成立海洋勘探室，开始了中海石油开发的筹创时期。从1965年成立到20世纪70年代末，中海石油企业的文化是典型的前国企文化。在那个时代背景下，在大庆精神的鼓舞下，在服从大局、无私奉献、艰苦奋斗等前国企文化优秀成分作用下，中海石油企业走过了从无到有、从小到大的艰难创业历程。当时，平安文化并未得到健康开展，凭政府热情，靠精神鼓励，无视科学、不怕死、冒险为荣的言行占了上风
8、。32 20世纪70年代末至90年代中后期变革中的国企平安文化 20世纪70年代末，改革开放的政策使中海石油企业成为了第一批受益者，埕北油田的成功合作开发，不但为中海石油培训输送了许多的高层管理人才，获得了中海石油“黄埔军校的美誉，而且也使中海石油人真正接触到了现代石油开采的先进技术。此时，中海石油的企业文化充满了强烈的学习变革精神，在新、旧文化体系剧烈的碰撞和冲击下，各种思维方式和理念也在发生着革命性改变。此时，企业平安文化已蕴藏在企业文化中，开始出现模仿和学习国外企业文化构建行为。因未能摆脱前国企文化的影响，只是吸收了局部适用的平安文化，在不断总结成功经验和惨痛教训中，开始重视、回避或减少
9、政治色彩过强、缺乏科学精神、效率意识差、缺乏个性化等典型的前国企文化的不良成分，但无视职工个人利益、对政府的依赖性强等国企文化的特色并没有改变，前国企文化仍占据着重要地位。33 20世纪90年代末至今，正在健康开展的企业平安文化 随着市场经济体系的建立，在不断学习掌握国外的先进管理经验和现代先进科技，在不懈努力并成功在海外分拆上市的推动下，为走出国门，中海油不得不在取得诸如IS09000(质量管理体系)、IS014000(环境管理体系)、IS018000(职业平安健康管理体系)、DNV(挪威船级社)第三方认证等各种国内、国际资格认定证书的同时，强制改变了许多根深蒂固的旧思想理念和管理模式。在不
10、断运用各种现代平安管理技术和手段(如正在大力推行的HSE管理体系，即“健康平安环境管理体系等)，为平安生产保驾护航的过程中，在不断总结和改进的过程中，在完善各项规章制度的过程中，使中海油的平安管理工作不断向现代化开展，使企业平安文化的现代理念，正慢慢渗透到企业生产的各个层面、各个角落。4 中海石油的企业平安文化建设 中海油在挖掘和发扬自身优良文化(如无私奉献精神、吃苦耐劳精神)，完善和优化各项规章制度、推广先进的平安技术和平安管理体系的同时，十分重视总体规划自己的企业平安文化建设。企业不但要在公众中树立良好的绿色能源、平安生产的社会形象，而且要在内部树立起发奋向上，“以人为本，珍爱生命，“平安
11、第一的平安文化气氛，使每一个成员在正确的平安心态支配下，在本质平安化的“机物环系统中，注重平安生产、关心平安生产，使人人参与平安文化建设成为一种风气和时尚，让中海油人引以自豪的同时，自觉地维护企业的平安形象，自觉标准自己的平安行为，用平安生产的理念和行动保证原油产量的稳定增长，使文化为企业的经济效益作奉献。41 树立“以人为本的绿色能源平安生产企业的良好形象 社会公众对现代企业，特别是股份制企业的认识和评价，是直接关系到企业的社会形象和企业的竞争能力、生存能力能否持续、稳定开展的大事。作为海洋石油能源勘探开发的生产企业，如何塑造自己的企业形象和企业精神，是现阶段中海油人必须面对的问题。 树立“
12、以人为本的绿色能源平安生产企业的良好社会形象，既是由中海油的企业特征决定的，也是中海油持续向前开展的必然趋势。一到倒班期，中海油人就乘船或飞机来到了既无绿叶又无地气的钢铁平台上，在单调、紧张、危险中，开始了二十多天的石油勘探开采作业。在大海多变的环境中，从事寂寞和艰辛的劳动，稳定的情绪和高度的责任心是平安生产的保证。这种精神和力量来自于中海油对职工的保护和关心，中海油一直把“珍惜生命，文明生产及“不断改善和提高员工的生产、生活条件作为企业的根本政策；也正因为如此，中海油必将把“关心员工，保护员工的身心健康与平安、以及“以人为本作为中海油长期不变的立企宗旨，形成具有特色的企业平安文化。 中海油的
13、生产必须是绿色的生产，平安生产必须是百分之百的，不但不能污染海洋环境，还应为清洁海洋环境作出奉献。为到达这些目的，必将牺牲许多既得利益，这既是时代和社会赋予的使命，也是中海油必须利用现有的科学文化技术去努力实现的目标，更是中海油向广阔股民和社会公众所作的最好的平安承诺。所以，建立“绿色的、环保的海洋石油能源平安生产企业既是奋斗的目标，也是中海油最好的平安文化形象标志。 中海油树立“以人为本的绿色能源生产企业的良好社会形象的总体规划：在内部通过宣传、教育，通过自上而下的宣贯活动，通过在日常生产经营活动中不断贯彻执行这一宗旨，并运用现代科学技术和管理手段确保“以人为本的绿色能源生产企业名符其实；在
14、外部通过宣传和举办各种活动，向社会展示企业，使社会了解中海油，使“以人为本的绿色能源平安生产企业的光辉形象深入人心。42 坚持不懈地大力推广“本质平安化建设 事故的主要原因是人的不平安行为和物的不平安状态。“人的本质平安化和“物的本质平安化是预防事故的最有效的手段。人是生产、生活中的动力之源，提高全员的平安意识和责任心，使全员养成“我要平安的良好习惯，杜绝违章违纪行为，发现隐患及时整改，真正做到防患于未然，到达人的本质平安化，是追求事故为零，保障人民生命财产的必由之路。因此，企业在进行平安文明生产的同时，必须不断地对员工进行平安知识的宣传和教育(如采取宣传栏、专题平安知识讲座和竞赛、制作平安教
15、育片、平安运动会、建立企业平安互联网等各种不同形式的平安文化活动)，提高他们的平安科技文化水平和平安意识，在企业内形成“我要平安、“我会平安的良好文化气氛，使新老职工都能自觉地遵章守纪、标准自己的行为，使其既能有效保护自己和他人的平安与健康，又能确保各类生产活动平安、顺利地进行。 在中海石油企业的钻井、生产平台上，各类仪器、仪表和报警系统既是员工视觉等感觉器官的延伸，也是必不可少的监视耳目。所以，确保仪器、设备、流程的可靠性，确保它们的本质平安化，是提高事故预防能力、保证平安生产的根本出路。学习核能工业在从核电厂选址、设计制造到调试运行、维护和人员培训等各种相关生产活动中都始终贯穿平安思想的先
16、进经验，利用现有的经济实力和技术手段，从设计、建造时就严把质量关、平安关，使设备和流程从本质上实现平安，不达标决不投产，通过不断地宣贯和培训，在员工中牢固树立“将事故隐患从根源消除的“本质平安化思想。43 完善用人机制，营造鼓励员工好学上进的平安文化气氛 随着海洋石油事业的开展，上千万吨的客观需要，使平台一线人员的新老交替较为频繁，由于缺乏人才和熟练工人，常把一些平安文化素质较低的人员推上了工作岗位。如何对外来人员和新来人员进行系统的、全面的、有针对性的平安技能培训，使其尽快熟悉本职工作、掌握应知应会知识、到达岗位要求，已成为现阶段企业急需解决的难题。要解决这个问题必须遵循以下原那么： 先保证基层一线的技术力量，只有生产一线平安，机关人员才能坐稳； 注