1、2023年人事局深化学习实践科学进展观活动方案 一、指导思想 全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，依据“当好先行者，争创示范点的总体要求，紧紧围绕省委“两个加快、市委“三个提速和县委“三个突破的任务要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增加全局党员干部贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，着力转变人事工作中不适应、不符合科学进展要求的思想观念，着力解决影响和制约人事工作科学进展的突出问题，着力提高人事干部推动科学进展、社会和谐的力量，着力构建人事工作科学进展、加快进展的体制机制等。在科学进展观的指导下，不断增加人事
2、部门党员队伍和党组织的制造力、分散力和战斗力，为全面建设蓬溪小康社会供给坚韧的人力保障。 二、目标要求 总目标：通过深化开展学习实践科学进展观活动，到达“思想生疏有新提高，解决问题有新举措，制度建设有新进展，三个突破有新成效的目的。 具体要求：1、创新思维，转变不适应、不符合人事工作科学进展要求的思想观念。通过开展学习实践科学进展观活动，使全局党员干部不断加深对党的十九大精神的理解，精确把握科学进展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，从而进一步增加贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性。紧紧围绕“两个加快、“三个提速、“三个突破，深刻理解和生疏县情，在“蓬溪必需加快进展，才能科学进展；蓬溪
3、要跨更加展，必需有一大批优秀人才作支撑上形成共识；深刻理解和生疏县委提出的打造“一区三基地一目的地进展大格局的根本内涵，在“蓬溪必需做大产业，才能跨更加展；要做大三打产业，必需抓好三支人才队伍上形成共识；深刻理解和生疏以人为本、民生为先的执政理念，在“蓬溪必需改善民生，切实化解积累性冲突，才能和谐进展上形成共识。 2、留意实效，消退制约人事工作科学进展的现实障碍。通过开展学习实践科学进展观活动，进一步明确在人事人才工作方面推动和效劳“两个加快“、“三个提速、“三个突破的工作思路，进一步明确效劳群众、效劳人才的工作措施，进一步明确加强人事干部思想政治教育的工作方法，推动人事干部特殊是领导干部在讲
4、党性、重品德、作表率方面取得明显效果。提高人事干部的理论政策水平和运用科学理论指导实践的力量，做到统筹兼顾，科学谋划人事工作；提高人事干部争辩问题、分析问题、解决问题的科学决策力量，做到决策的针对性、适用性和科学性；提高人事干部开拓创新的力量，做到勇于实践，大胆创新，不断探究人事工作的新方法和新途径。 3、关注民生，解决群众反映集中的人事工作热点难点问题。通过开展学习实践科学进展观活动，以尽快解决好一批人民群众反映猛烈的具体问题为突破口，围绕工资福利、身份确认、职称评定、公招考试、军转安置等，切实解决群众最关心、最直接和最现实的利益问题，进一步改良与人民群众的关系，加强同人民群众的联系，让人事
5、干部和人民群众直接感受到开展学习实践科学进展观活动带来的实际成效。 4、完善机制，破除影响人事工作科学进展的体制机制束缚。通过开展学习实践科学进展观活动，制定一个符合人事工作科学进展的总体规划、一个科学的干部政绩考核评价体系、一个科学的目标责任体系，建立健全民主决策、高效管理、社会维稳、资源配置、廉政建设、创新鼓励、民生保障等机制。 5、增加素养，全面提升人事干部综合力量。通过开展学习实践科学进展观活动，提升人事干部贯彻落实科学进展观的力量；提升人事干部进展绿色经济、推开工业突破，着力改善民生的力量；提升人事干部集聚人力资源、引领产业转移的力量；提升人事干部建设富有蓬溪、文明蓬溪、和谐蓬溪的力
6、量。 6、探究路子，为全县开展学习实践科学进展观活动积累经验。通过开展学习实践科学进展观活动，引导人事干部围绕“三个提速，努力实现蓬溪在绿色经济、产业提升、改善民生方面的“三个突破，在人力资源开发，人才引进利用，人才管理考评方面探究新路子。 三、根本原那么 1、坚持突出实践特色原那么，留意理论联系实际。要把开展学习实践科学进展观活动与贯彻落实党的十九大的一系列战略举措结合起来，与县委“一三五三“工作思路结合起来，与解决人事工作实际问题结合起来，努力做到学习实践科学进展观活动与日常工作两不误、两促进。 2、坚持正面教育为主原那么，认真开展批判和自我批判。要引导人事干部在深化学习的根底上，联系思想
7、和工作实际,认真总结经验及教训，自觉查找影响和制约科学进展的突出问题。重在自我提高，重在总结经验，重在明确方向，不究个人责任，不搞人人过关，不算历史老账，努力形成敢破难、真爬坡、共推“三个突破的生动局面。 3、坚持发扬党内民主原那么，留意走群众路线。要敬重人事干部民主权利，充分发扬民主，充分发挥社会各界的作用，广开言路，广泛听取各方意见和建议，做到每一个阶段都坚持群众参与，每一个成果都坚持接受群众评议，每一个环节都坚持接受群众监督，每一个成效都坚持以群众满足作为衡量标准。 4、坚持解决突出问题原那么，务求工作实效。要大力弘扬求真务实之风，把学习实践科学进展观活动的着力点放在解决突出问题上，紧密
8、结合人事工作实际 ，不断强化措施，解决影响和制约人事工作科学进展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保取得看得见、摸得着的实际效果。 5、坚持留意分类指导原那么，乐观改革创新。要区分人事干部的不同层次，区分领导干部和一般职员的不同职责，进行分类指导。同时，把改革创新贯穿学习实践科学进展观活动的全过程，做好规定动作，创新自选动作，切实增加学习实践科学进展观活动的针对性和创新性。 四、要解决的重点问题 要把查找解决问题贯穿学习实践科学进展观活动始终，要联系单位实际，坚持以科学进展观为指导，紧紧围绕“三个突破，扎实推动“五坚持、五反对、五比学习实践活动。着力解决以下五个方面的重点
9、问题： 1、突出解放思想，切实解决创新意识不够的问题。要重点解决思想不够解放，进展信念缺乏问题；开拓创新精神不够，爬坡冲劲缺乏；小富即安，小进那么满，安于现状，不思进取等问题。要敢于冲破不合理的条条框框，依据新状况、新问题，想对策、出实招，大胆开拓，勇于创新，以思想解放的新成果开创各项工作的新局面，以进展的第一要义诠释“三个突破。 2、加强作风建设，切实解决工作推动不力的问题。要结合“三请教、三问计、三认真主题实践活动的深化开展，把重点放在认真查找、深刻剖析和着力解决一些党员干部存在的思想观念、党性修养和作风效能等方面的突出问题，用以人为本的核心推动“三个突破。要转变不思进取的作风，形成开拓创
10、新的风气；要转变拖拉懒散的作风，形成激情创业的风气；要转变效劳不实的作风，形成真心为民的风气；要转变权力至上的作风，形成依法行政的风气；要转变为政不廉的作风，树立廉洁自律的风气。 3、着力改善民生，切实解决人民群众的突出问题。要始终把实现好、维护好、进展好最宽敞人民的根本利益作为人事工作的动身点和落脚点。要连续深化实施“富民惠民行动，竭力为群众多办实事、多办好事。要切实解决效劳效率不高，效劳意识不强，效劳手段不多等问题，为群众排忧解难，帮群众切实解决问题。 4、抓好制度建设，切实解决工作机制不健全的问题。要争辩制定有利于人事工作科学进展的体制机制，形成贯彻落实科学进展观的长效机制；要废立结合、
11、有立有废，对现有各类制度、规定认真梳理，对不符合科学进展要求，阻碍科学进展的要坚决废止；进一步完善决策机制、执行机制、督查机制、考核机制。 5、留意统筹兼顾，切实解决协调可持续进展中的问题。要依据十九届六中全会精神，努力解决农村有用人才缺乏，人才队伍结构不合理，吸引外出务工人员回乡创业方法不多、力度不大等问题；乐观探究新农村人才开发新模式，为新农村建设供给强有力人才保障。 五、总体支配和步骤方法 试点工作从2023年10月中旬开头，至2023年2月下旬结束，时间5个月，具体分为三个阶段： 一学习调研阶段2023年10月中旬至11月底 本阶段在召开发动大会、搞好思想发动根底上，着重抓好三项工作：
12、 1、集中学习培训。组织学习党的十九大、十九届六中全会精神、总书记在全党深化学习实践科学进展观活动发动大会上的讲话、?邓小平论科学进展?、?科学进展观重要论述摘编?、?深化学习实践科学进展观活动领导干部学习文件选编?、市委五届十次、十一次全会文件和县委十一届八次全会文件。集中学习培训要抓好“四会一测试，即领导报告会、专题辅导会、案例分析会、心得沟通会、科学进展观学问测试。做到“六个一即读好一套科学进展观学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条合理化建议、改良一项工作、接受一次科学进展观学问测试；县级党员领导干部要到联系点作一次学习报告。 2、组织开展调研。深化开展“三请教、三问计、三认真主题实践活
13、动。要实行召开座谈会、个别走访、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求社会各界的意见建议。单位主要负责人要形成专题调研报告，每个人事干部要完成一篇调研报告。 3、开展解放思想大争辩。以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，紧紧围绕全面贯彻科学进展观进行解放思想大争辩，引导人事干部进一步解放思想、转变观念。重点开展“推动蓬溪科学进展，核心在于加快进展、“推动蓬溪科学进展，关键在于实施五大战略、“推动蓬溪科学进展，途径在于进展绿色经济、推开工业突破、着力改善民生、“推动蓬溪科学进展，根本在于和谐环境、“推动蓬溪科学进展，保障在于弘扬蓬溪革命老区精神，黑龙凼精神和抗震救灾精神等五大专题争辩。要结
14、合部门特点，实行多种形式开放争辩。要形成开展解放思想大争辩的具体成果。 二分析检查阶段2023年12月初至12月底。 本阶段围绕找准抓住主要问题，着重抓好三项工作： 1、召开领导班子专题民主生活会。局领导班子要召开检查科学进展观贯彻落实状况的专题民主生活会。班子成员要依据科学进展观、“三个提速和“三个突破要求，联系工作实际，认真开展批判与自我批判，着重检查思想观念、力量作风、工作方法、思路举措、制度机制等方面存在的重要问题和缺乏，分析缘由，明确努力方向。领导班子成员要在会前认真撰写发言材料。 其他人事干部要召开支部专题组织生活会，认真开展“五查五看，进行自我分析检查：查思想观念看是否树立科学进
15、展理念、查力量素养看科学进展本领是否增加、查工作方法看职能是否转变、查作风状态看是否真心为民、查勤廉形象看是否克己奉公。 2、形成领导班子分析检查报告。在召开专题民主生活会的根底上，局领导班子要充分运用前阶段深化调研、开展解放思想大争辩、专题民主生活会的成果，形成局领导班子贯彻落实科学进展观状况分析检查报告。报告要紧密联系实际，认真回忆 总结十六大以来贯彻落实科学进展观的状况，认真查摆贯彻落实科学进展观，推动“三个提速，实现“三个突破在理念、思路、领导力量等方面存在的突出问题，深化分析形成问题的主客观缘由，进一步明确推动和效劳县委“一三五三工作思路的根本思路和主要措施。分析检查报告形成后，要通过多种方式，征求意见，充分争辩，反复修改完善。 3、组织群众评议。要邀请党代表、人大代表、政协委员、派、基层单位和群众代表及有关专家，对局领导班子的分析检查报告进行评议，并依据评议修改完善分析检查报告。 三整改落实阶段2023年1月上旬至2月下旬 本阶段围绕解决影响和制约科学进展的突出问题，着重抓好三项工作： 1、制定整改方案。局领导班子在学习调研和分析检查的根底上，针对查找出来的突出问题及群众比