1、基层效劳风向转变经验交流材料 本年是市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎样选人分外惹人注目。李源潮同志强调“不让诚恳人吃亏，不必那些不讲准那么、不分长短的老大好人，这就是一种光鲜的用人导向。要让扎实肯干、耿直无私的“诚恳人成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。在重用诚恳人的进程中，我们有需要把“诚恳人与“老大好人区别开来。毛泽东在对立自在主义中描绘的十一种人中至少有四种是“老大好人的显示，即：明知是熟人、同亲等纰谬，也不准那么作奋斗，任其下去求得和平与亲近；事不关己高高挂起，洁身自好但求无过；见损害群众好处的行为不愤怒、不防止；见群众不宣传、不关心其痛痒。脚踏实地地讲，这类“老大好人在现今的干
2、军队伍中仍然存在，这种人某个时段也许能喜气洋洋、左右逢源，但对党的事业和经济社会久远开展是有害的，是“温水煮青蛙，必将病国殃民的，所以果断不克不及选拔重用。“诚恳人个性仁慈、憨厚，清史称诚恳人“不妄受人一钱，不虚诳人一语，他们晓得如何办实事、做功德，真心为民、同心专心为公，讲的是苦干、实干和真干，支付的是苦水、汗水和心血；“无私那么无欲，无欲那么坚强，“诚恳人没有私心邪念，就敢讲实话、敢碰硬逗硬。显而易见，经济社会的持久开展需求选用扎实肯干的“诚恳人，全党、全社会尊敬和搀扶“诚恳人，干军队伍才干充溢浩然正气。换届之际，将有多量干部进退流转，什么人能上、什么人该下，给社会传递的是一种风向。在换届的要害时辰，更应该紧紧德才兼备、以德为先的用人准那么，光鲜崇尚实干的用人导向，严厉掌握选人用人的标准和前提。假设重用了“老大好人，人人就会感觉“好好师长教师好做又能升迁，就没有人再情愿准那么冒犯人、没有人再情愿老实守信讲实话、没有人再情愿勤劳敬业干实绩、没有人再情愿立党为公做公仆了。久而久之，构成的干军队伍难以承当中华民族伟大回复之重担，难以担任大厦之基石。不让“诚恳人吃亏，让重用“诚恳人成为干部选任的风向标，就必需铲除“老大好人赖以生活的泥土，进一步树立健全并严厉执行科学的选人用人机制，经过公平严正的选拔顺序，让老庶民真正看清、看破选出来的干部是“浮云，照样“神马。 第2页 共2页
