1、加强工作作风建设制度 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合表达。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风表达形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、标准化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定： 一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。 1.大兴解放思
2、想之风 全体管理人员要在想全局、谋大事、求大开展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学开展观在公司的深 1 入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快开展。 2.大兴学习调研之风 各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效
3、性、根本性的制度措施；要提高水平，努力到达效劳科学开展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。 3.大兴提高效能之风 要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决工程实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保工程快速签约，确保工程按时实施，形成重大工程全程跟踪机制。 4.大兴求真务实之风 要大力推行“一线工作法，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点工程、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时
4、办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。 2 5.要大兴勤俭节约之风 严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营本钱，杜绝铺张浪费，努力创立节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。 6.要大兴廉洁自律之风 各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。 二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和标准。 一考核规定 根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级： 1.级考核 对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工
5、，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。 2.级考核 对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。 3.级考核 除级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承当，违法的，依法追究法律责任。 3 二几项重点规定1.严格执行工作纪律 严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。 如有违反，第一次予以级考核，第二次予以级考核。 2.严格履行工作职责 对公司作出的决策和工作部
6、署，各单位要雷厉风行抓落实，要效劳到位、催促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。 如有违反，第一次予以级考核，第二次予以级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。 3.严格执行重大事项报告制度 凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；平安生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司
7、主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、 4 漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以级考核，并追究相关领导的责任。 4.严格执行公务用车管理规定 严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。 如有违反，第一次予以级考核，第二次予以级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。 5.严禁酒后上岗或岗中饮酒 严禁工作日酗酒含酒后上岗、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准前方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。 如有违反，予以级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以级考核。 6
8、.严格落实基层调研制度 各单位每年月都应建立健全基层调研方案和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。 每半年由公司绩效考评小组一般管理人员由本单位对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以级考核。 5 三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。 1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。 2.坚持人性化管理，对违反本规定予以级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。 3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作
9、风建设的有效性、标准性和长期性。 二0一一年十二月六日 6 第二篇：加强效能作风建设工作制度精选恰其力克牧场中学 加强效能作风建设工作制度 针对学校教师在效能作风建设方面存在的“庸懒散拖贪等方面问题，按照“创优作风、提升能力、提高效率、作出表率的要求，制定“四严禁、四做到、“八不准、八要求工作措施，确保我校教师工作效能得到提高。 一、“四严禁、四做到 1、严禁校园值班不到岗，自觉做好每天的值班，确保校园长治久安； 2、严禁在任课、职称评定、招生、财务、建设工程等方面吃、拿、卡、要，做到廉洁自律； 3、严禁违反财经纪律，严禁教育乱收费行为。 4、严禁教师在上课时不进教室、旷教及拖堂，不占用学生时
10、间。 二、“八不准、八要求 l、不准说、不准做不利于民族团结的话、不利于民族团结的事和不利于民族团结的言论，要求全校各族干部职工相互团结、相互尊重、相互帮助； 2、不准在上班期间做与本职工作无关的事 3、不准工作时间利用上网聊天、玩游戏、看电影及聚众闲谈，要求做到坚守岗位，恪尽职守； 4、不准拖延学校安排的各项工作、政治学习任务，要求在规定时间完成工作任务和上交各类学习材料。 5、不准教师体罚或变相体罚学生；教师应对全体学生一视同仁。 6、不准在工作中出现推诿扯皮、工作拖拉现象，要求责任到人，各司其职。 7、不准对前来办事的效劳对象态度生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难现象。 8、不准
11、迟到、早退、窜岗、脱岗、旷工和不参加集体活动和学校集会、政治学习等，要求全体教职工严格遵守学校考勤制度。以上规定，如有违反，将被按比例扣除绩效工资。 第三篇：加强干部作风建设和制度建设加强干部作风建设和制度建设，为科学开展跨越崛起提供坚强保障 各级党组织要把学习贯彻全会精神同抓好当前各项工作结合起来，大干100天，以决战决胜的姿态，确保“保增长、保民生、保稳定目标的实现，确保全年各工程标任务完成，努力使学习全会精神的过程转化为加快经济社会开展的生动实践。 1、进一步解放思想改革开放，牢固敢于担当大气干事的责任意识和胆略气魄。我们现在做的事业，是前人所未曾做过的事业，我们面临的形势，是前人所未曾
12、面临的形势。实践证明，无论是那一个县市区，实现超常规开展的背后，一定有超常规的举措、超常规的干劲、超常规的精神，才有超常规的效果。中区要实现超常规的开展，必须要以非常之举措，求非常之效果，必须坚决不移推进改革开放，是促进科学跨越开展的强大动力和体制保障。在新起点上推动中区实现更高水平开展，比以往任何时候都迫切需要更高境界地推进思想解放、更大力度地推进改革创新。 从我区工作情况看，我们在许多方面做得很好，积累了丰富经验，但我们不能满足，同一些兄弟县市区相比，在开展速度、投资强度、思想观念、落实力度、工作作风上还存在一些差距。在思想认识上，有的思想不够解放，思路不够开阔，创新思维不够，适应新形势的
13、方法不多；在精神状态上，有的工作定位不高，满足已有的成绩，看不到差距，固 步自封，盲目乐观，沾沾自喜，有的在困难面前，为难发愁，徘徊观望，存在等靠思想；在工作方式上，有的往往局限于已有的经验和做法，习惯于按照常规办事、用老方法处理开展变化的新问题；在工作作风上，有的反响迟钝，动作缓慢，工作效率低，贻误时机。这些问题虽然只是在个别地方和个别部门存在，但不同程度地阻碍和影响了全区经济社会开展。对此，全区上下务必要大力发扬敢于担当、大气干事的精神，勇于冲破一切有碍于开展的思想观念，变革一切影响开展的体制弊端，摒弃一切落后于时代的陈规陋习，打破一切束缚中区开展的条条框框，只要是有利于中区开展的，只要是
14、法律没有明令禁止的，我们都要大胆地试、大胆地闯。区委区政府的态度一贯非常明确，就是旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、重用干事者、宽容失误者、鞭挞懈怠者，在全区营造改革创新、干事创业、比学赶超的良好环境。中区这几年来的实践证明，只要不怕困难，只要敢于打破传统思维和常规定式，只要善于创新工作思路，方法总比困难多。 2、转变作风抓落实 干部是一个地方最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境。按照“认真、专业、务实、清廉的要求，各级党员干部要进一步增强敢于担当责任意识，以对中区事业和中区人民利益高度负责的态度，事不畏难、敢于担当。 当前中区的开展正处在一个爬坡过坎、负重奋起的赶超期，中区的综合实力与其他先进县市区相比还比拟薄 弱，开展还面临诸多的困难和制约瓶颈，但越是这种情况，越需要各级保持和发扬大干苦干实干的作风，以过硬作风来提振士气、提升效能，为开展注入动力、提供保障。近年来，通过大抓作风建设，全区效劳开展、效劳基层的能力和水平有了明显提高，但与跨越开展的要求相比，与群众的期盼相比，与担负的责任相比，仍有不少差距，还缺乏一种真正扑下身子、扎根一线、苦干实干、攻坚克难、勇于担当的精神。 转变作风要强化宗旨意识。全心全意为人民效劳是我们党的宗旨，也是我们党赢得人民群众拥护的唯一根源。各级党员干部要始终带着对人民群众的深厚感情、带着“为官一任造福一方