1、党政思想心得体会,促干部作风转变 一是加强班子思想建设。坚持把重学习、顾大局、讲奉献作为加强班子自身建设的重要内容，抓实抓好。一是坚持领导班子学习制度，认真学习党的各项路线、方针、政策，省市县党代会精神，法律法规，不断丰富学习方式方法，保证学习时间，完善考评方法。不断提高领导班子的政策理论水平，依法行政能力。二是坚持民主集中制原那么，严格按照党委会议规那么和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策，在会上，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，真正形成领导班子团结协作、高效运转的管理机制。三是坚持阳光政务，积极推行政务公开，民主理财，三加一会签，工程招投标，风险评
2、估，人大代表政协委员监督等民主管理方法，努力增加政府工作的公众参与度、透明度。 二是深化干部队伍教育管理。按照能力素质提升年活动的要求，建立了干部学习安排方案和培训考核机制，采取请进来走出去、远程教育模式，扎实开展干部教育培训和农村实用人才培训工作。今年以来，开办了1期新任村干部培训班，培训村干部48人次;2期劳动技能培训班，培训农村实用技术人员280人次;3期方案生育，综治维稳，平安生产培训班，培训干部、群众300余人次;开展烤烟、蚕桑、畜牧等产业技术培训16场1300余人次，印发各类技术资料1500份。通过培训学习，进一步提高了镇村干部业务素质和工作能力。 三是强化干部纪律作风建设。按照县
3、委、县政府提出的干部作风转变年活动总体要求，在全镇广阔干部职工中深入开展了工作作风整顿，出台了云雾山镇机关干部管理方法、云雾山镇驻村干部考核方法、云雾山镇干部纪律十严禁，组织全体机关干部向社会公开承诺，实行干部上下班签到制，考勤一周一通报工作一周一汇报，一月一点评、季度一总结年度综合目标进度月公示等机制，切实转变了干部作风，提升了机关行政效能。 四是创新机制调动积极性。今年是我镇开展的关健年，面对云雾山旅游工程的启动，年度目标任务的艰巨，群众开展的期盼，完成这些任务需要我们镇村干部的积极性。年初，我镇出台了1+x的考核方法，1就是常规工作20230分，x就是旅游、蚕桑、烤烟，畜牧、山林经济、移民安置六大重点，每项完成60分。各村结合实际申报1+x。申报的重点工作越多，加分分值越多。同时打破村干部报酬相对平衡，干多干少一个样的为难局面，实行多劳多得，根底工资不变的情况下，全镇第一名推荐享受县上的1.8万元，第二名1.5元万，第三名1.2万元，第四名8000元。这套考核方法充分发挥了各村的开展优势，调动了镇、村两级干部深入各村抓开展的积极性，得到了全镇干部和各村的充分肯定，各项产业开展势头强劲。
