1、电信分公司效劳质量社会监督员管理方法 电信分公司效劳质量社会监督员暂行管理方法 第一条为了进一步贯彻落实中国电信“用户至上，用心效劳的效劳理念，不断提升中国电信的效劳水平，进一步拓宽社会监督渠道，完善和扩大社会监督网络，更好地接受社会的监督，改善效劳态度，提高效劳质量，促进中国电信事业的进一步开展，特制定本方法。 第二条社会监督员条件： 一、政治上能与党中央保持一致，以邓小平理论为指导，认真学习“三个代表重要思想。热爱中国电信、支持中国电信事业。 二、关心中国电信的开展，具有一定的社会威望和知名度，具有准确掌握国家政策水平和中国电信开展方向的能力。 三、能够实事求是对中国电信效劳进行监督，并能
2、将广阔群众对中国电信效劳工作的意见和建议及时反响给聘任单位。 第三条社会监督员聘任范围： 本人自愿应聘的党政机关、企事业单位有关人员、社会团体代表及民主人士。 第四条社会监督员聘任方式： 由xx电信分公司聘任，事先征得被聘人员所在单位及被聘任人同意。社会监督员聘期一般不超过两年，到期后自动解聘，也可以续聘，连续聘任一般不超过四年。聘书由xx电信分公司统一制发。 第五条社会监督员职责： 一、及时了解xx市电信分公司有关政策规定，了解分公司对效劳工作的总体要求及安排，了解分公司效劳工作情况及社会呼声与群众意见和建议，及时向聘任单位反映。 二、社会监督员要认真负责、积极主动做好工作，充分发挥监督作用
3、。定期不定期对中国电信效劳工作情况进行暗访并及时反响暗访信息。 三、向社会宣传中国电信的有关法律、政策、规定。 四、配合xx市电信分公司进行专项调查研究。 第六条社会监督员联系制度： 一、社会监督员在了解到对电信效劳方面的情况后，恳请及时和聘任单位纪检（更多精彩文章来自“秘书不求人）、监察及效劳质量监督检查室等部门进行联系。联系 ：xxxxxxxx 二、社会监督员的暗访方式主要采取 、信函或登门走访等形式，了解中国电信的效劳工作情况。 三、不定期组织社会监督员进行学习，了解电信行业的开展方向、开展前景，学习电信效劳行业新政策及新业务。 四、每年召开一次社会监督员座谈会议，介绍一年来中国电信的效劳情况；解析中国电信效劳中存在问题；听取社会监督员对中国电信效劳的感受；听取社会监督员了解到的对中国电信效劳工作情况的意见和建议；介绍下一年度市电信分公司对效劳工作的总体要求和安排。 五、年末走访慰问社会监督员。 第七条本方法由xx电信xx市分公司负责解释。 第八条本方法从公布之日起施行。
