1、天道酬勤平安文化的作用是什么 平安文化在平安生产中的作用 平安文化在平安生产中的作用平安文化是企业平安工作的灵魂。实施平安文化工程,必须坚持“以平安塑文化、用文化保平安的原那么,突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设,真正用文化铸造起平安盾牌。 一、加强观念文化建设是提升职工平安思想境界的前提。平安文化的培养,要从思想观念转变着手,用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。张集矿坚持把“以人为本的管理作为平安工作的灵魂主线,推行人性化平安管理,从抓思想、提认识、转观念入手,结合“煤与瓦斯矿井实际,突出“打造通防平安文化这一主题,不断丰富和提升平安文化,构建起具有张集特色的通防平
2、安文化体系。为提高干部职工的平安意识,该矿充分利用平安活动日、政治学习日、班前班后会等时间,利用播送、电视、网络等工具,广泛深入地进行宣传发动,形成强大的舆论声势,为平安文化奠定了思想根底。同时,在全矿职工中开展平安生产大讨论,进行平安法律法规的宣传活动,唱响了“珍爱生命、关注平安的主旋律。将矿井历年来发生的事故案例编印成册,发放到职工手中,起到了警钟常鸣的教育效果。 二、加强行为文化建设是提高职工技术素质的关键。人的素质决定着煤矿的平安生产,提高人的素质对平安生产尤为重要。张集矿在平安生产管理中,加强对职工的平安技能和平安知识的系统培训。针对平安生产任务繁重,人员紧张的实际,他们采取以会带训
3、:半脱产和全脱产相结合;送出去和请进来相结合等简单实用、灵活方便的培训形式进行平安教育。在培训内容上,本着干什么学什么,缺什么补什么的原那么,落实具体的培训方案。一般工种侧重于岗位技能的应知应会;平安管理人员及要害工种侧重于平安法律法规、操作技能和平安专业知识,提高职工对事故的处理能力和突发事故的应变能力;对特殊岗位职工、新分职工、派谴工严格按照“先培训、后上岗,先培训、后就业的原那么,明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗。对重点人物及时开展平安预防性教育,有步骤地进行培训和帮教,从而使职工能够干标准活、干放心活。有针对性的平安培训,进一步提高了职工技术素质,打牢了平安生产的根基。 三、
4、加强制度文化建设是健全平安管理机制的根本。将加强人的管理贯穿企业平安文化建设的全过程,必须抓好管理机制建设,使平安管理成为一种自觉行为。张集矿不断创新平安管理机制,建立完善了严格的平安生产责任体系。一是平安风险押金制。实行平安风险抵押金制,把平安管理和个人50%的工资利益挂钩,增强了各级平安管理的责任心。二是平安检查拉网制。成立平安监察大队,加大平安监察的力度,使平安生产的各项制度得以真正落实。三是平安隐患排查制。把着眼点和立足点放在事故的超前防范上,健全完善平安隐患排查治理制度,对排查出的平安隐患实行跟踪制,落实人员、落实时间进行整改。四是平安信息公示制。严格平安信息管理,对当月无事故、无“
5、三违、无重大隐患的人和事、对重大平安事故处理通报等都公布。五是平安生产监督制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是平安生产检查制。充分发挥安监员、专业技术人员的作用,对井下各生产头面、遥远岗点进行不定期的巡回检查,做到各类检查时时有、不断线。七是平安生产许可证发放制。在工程质量上,严把工程质量关,推行工程质量责任追究制,符合平安条件的发给平安生产许可证,不符合的坚决收回。 四、加强物态文化建设是创造企业良好平安环境的保证。先进的技术装备是营造良好的平安作业环境,防止事故发生的前提条件。张集矿始终坚持科技兴矿的原那么,不断加大平安投入,积极推广应用新技术、新工艺,不管经济形势如何变化,只要平安生产需要,都积极筹措资金保证投入。瓦斯抽放一直是制约该矿平安的“瓶径,过去都是盯住多打钻多循环上做文章,虽然取得了一定成效,但抽放效果并不理想。该矿联合科研院所攻关,作出了瓦斯抽放扩容的决策,从根本上改善了作业环境,保证平安生产的顺利进行。