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2023年上班工作纪律管理制度.docx

1、篇一:上班工作纪律管理制度 上班工作纪律管理制度 特规定如下为了标准公司全体人员上班时间的工作组织纪律: 第一条:公司全体员工必须遵守作息时间,按时上班、下班,无特殊情况不得 迟到、早退、请假、旷工等,按照公司考勤管理制度执行。 第二条:职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服,不准穿拖鞋,要 表达良好素养,自觉维护公司形象。 第三条:员工进入公司必须佩戴上岗证,上岗证应端正的佩戴在前胸;上岗证 损坏或者遗失,应及时申请补办,补办上岗证交工本费5元。 第四条:上班时间必须坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗,严禁看杂志、听 音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物,如因工作需要离开应向主管说明去处。

2、第五条:上班时间不能做与工作无关的事情,不准谈与工作无关的闲话,生产 线上的员工上班时间不准打接 ,不准会客。 第六条:服从各级管理人员依权限进行的指挥领导,不可推委,对于个人认为 安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹,影响他人工作,如有隐情可于下班之后越级反映;不得聚众闹事,组织罢工,违者予开除,领头者送公安机关处理; 第七条:保护公司财物,丧失或破坏照价陪偿;损毁、涂改或泄漏重大文件档 案者,公司有权要求责任人赔偿并开除;偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理; 第八条:尊重上级管理人员,侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将 给予重罚,情节严重送公安机关处理;

3、第九条:保护公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞,不得利用公司名 誉在外招摇撞骗,不得做出有损公司形象的行为; 第十条:在公司任职期间,不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或受 聘于其他人士和公司; 第十一条:不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人 赠送的钱物; 第十二条:员工应清楚自己在公司的职责,积极参加自己应该参加的各种会议、 团体作业,以便了解公司的实际情况,确保更好的工作。 行政办 2023-12-9 篇二:日常工作纪律制度 日常工作纪律制度 一、严格遵守上下班打卡考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退,不无故缺勤,不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公

4、秩序,办公时间穿着整洁,注意仪表仪容,禁止穿背心、拖鞋上班,禁止大声喧哗吵闹,做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩游戏和做与工作无关的事,需要外出办事,一天以内报部门领导批准,一天以上须向副总经理声明,未经同意,不得离岗。 四、工作时间不准用 闲谈与工作无关的事,严禁打收费信息台 。会议期间严禁接打 。 五、遵守保密规定,妥善保管文件资料。履行职责,加强防盗、防火等平安工作。 六、不准带小孩上班,不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事,以免影响他人正常办公。 七、严格履行请假制度,事前须提交书面申请,按有关程序和规定报批,报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的,

5、报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的,报部门领导审批;超过一天的,须报副总经理审批;特殊情况,事前向副总经理 报告,事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增强为民效劳意识,服从领导安排,工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮,对来访的单位和群众做到耐心热情接待,提供优质效劳。 九、注意保持办公环境的卫生,坚持每天一小扫,每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关等办公室内务工作。 十、遵守保密制度,涉及不该对外发布的信息不乱说,未确定的事项不能随意承诺。 考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动

6、纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日,由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。 四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、每月累计3次者,扣发5天的根本工资;累计超过5次者,予以警告

7、处分,累计达2023次以上者,予以辞退。 七、旷工半天者,扣发当天的根本工资,每月累计旷工1天者,扣发2天的根本工资,;每月累计旷工2天者,扣发6天的根本工资,每月累计旷工3天者,扣发半月(15天)根本工资,累计旷工3次以予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理;累计3次的,予以警告,累计5次的,予以辞退。 九、公司实行统一考勤,每月1号报总经理审阅签字,2023号之前发放工资。 十、作息时间。上午8点至12点,下午2点至6点。 篇三:公司员工工作纪律制度 员工工作纪律制度 1、目的 为促进持续长远的开展,标准部门工作活动,增强队员的组织

8、性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司开展为己任。 2、 3、适用范围职责 3.1为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1)实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。 2)确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律: 1.坚决服从领导,听从领导安排。 2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。

9、 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.保护、节约公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。 2023.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以

10、通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励。 二、考勤 1.考勤内容。包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2.出勤、缺勤。员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处分(罚款或通报批评)。 3.迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;上班期间未经许可 擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。 4.旷工

11、:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。员工有以下情况之一者按旷工论处:a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;e.逾期不归,又无正当理由者; f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者; h.由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者; 三、请假

12、 第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条5,请假出差批准权限:三天

13、以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限: 1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。 2.事假一天以内,病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

14、 3.口头准假无效。凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。请假期满后,必 须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的,可用 请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准前方可请假;及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请,经批准前方可休假。确因急诊不能上班,应由本人或亲属在24小时内 告知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具,按照公司规定的标准乘坐,其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2.出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司标准的,按公司标准报销。如住宿费超过标准,需经主管领导批准。 3.市内交通费、伙食补贴二项开支,实行限额包干,按出差的实际天数计发,85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的,按

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