1、2023年文明县城构建沟通材料 文明县城靠长效机制 “创立文明县城不能图一时之名、一阵之快，需要常抓不懈，建立长效机制。县委办副主任、机关事务管理局局长钟桔兆认为，一个县城的科学进展必需以城市文明为支撑，同时又要以科学进展的成果促进县城文明程序不断提升。 该局依据县委县政府创立省级文明县城和全国文明县城的重大决策部署，不断完善责任机制、宣扬教育机制、约束和鼓励机制、机关宿舍社情民意办理机制、督导调研机制等一系列长效机制，使县委县政府机关文明创立工作具有旺盛的长期力和生命力。在县委县政府大院，精神文明建设不是“软尺子，而是“硬标准。从年开头，县机关事务管理局从三个文明建设着手，并把创立文明县城作
2、为一项社会系统工程，建立工作责任制，使各项任务层层落实到相关部门和单位负责人，县机关事务管理局与机关院内27家单位签订创立目标责任书，形成条块结合、上下结合、齐抓共创的整体合力。 县机关事务管理局作为县委县政府机关事务的管理部门和后勤效劳机构，担负着创立文明首脑机关的重任，首当其充地走在前面当好排头兵。该局坚持抓作风建设，提高机关效能，在27个单位中引入质量管理体系，为县委县政府机关供给高效、优质效劳。全面推动政务公开和依法行政，制作“文明用语五十句，文明用语标牌28块，印制宣扬资料汇编1000本，并通过组织开展“美化环境，爱我等道德实践活动，广泛听取社会各界的意见。通过对该向社会发放的问卷调
3、查统计显示，90%的调查对象对机关事务工作表示满足。 文明感动来自机关行动 每个人的言行都是城市文明的细节，该局开展“讲道德、作表率的解放思想大争辩及“面对面心交心活动，成效显著。通过对干部家属家访、恳谈，举办各种竞赛，着力提高思想生疏，提高效劳技能、提高办事效率，内强素养，外树形象，有效激发了干部职工的工作热忱，切实增加了他们的责任意识，使他们充分生疏到“机关事务无小事、“小事可以诱发大事、“三个不一样干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样和“三个想一想想一想下岗职工谋生难，想一想外出打工挣钱难，想一想进全额拨款单位难。同时，建立道德信誉记录卡，把机关干部职工身边的好人好事以及不文明
4、的言行等日常道德表现记录下来，将其作为评比文明家庭的依据，以此来加深彼此间的沟通，增加整体分散力。 近年来，该局先后筹措资金230余万元，加强机关根底设施建设。共整修、重修机关大院道路，硬化道路1500余米，安装路灯24盏，检修宿舍楼渗漏70处12023平方米，改造下水管道2100余米，去除化粪池87处。物业管理人员经常对树木进行修剪、整容，对草坪、绿地进行除草、杀虫、浇水，极大改善了机关环境，使机关绿化率达46%以上。 文明力量催生气关活力 县机关事务管理局把为民造福作为文明县城创立的动身点和落脚点，千方百计让机关干部享受更多的文明成果。近年来投入50万多元，解决了多年来始终未解决的机关局部
5、房屋的渗漏问题。县委办副主任、县机关事务管理局局长钟桔兆准时反映机关干部职工的呼声，得到了县委、县政府领导的高度重视，解决了很多实际问题。与此同时，钟局长与班子成员一道，乐观向有关部门争取资金，不辞辛苦，不计个人得失。在他们的共同努力下，修理改造资金顺当争取到位，有效地改善了干部群众的居住环境，提升了机关大院的文明形象。 标准文明效劳是对政府、部门、单位、基层的要求，而超标准效劳更能体现县机关事务管理局精益求精的效劳理念。 为切实加强县委县政府机关大院的平安保卫管理，县机关事务管理局切实加强机关车辆管理，划定了高标准的车辆停放标志线，搭建了摩托车、单车及小车棚，使机关车辆摆放有序。同时，机关保卫科对县委县政府机关加强了平安保卫工作，严格执行24小时值班，有效地预防了治安、刑事案件的发生。此外，加强了对信访工作的协作协议。在他们的努力下，近年来，县委、县政府机关没有发生重大平安事故和治安案件，有效地维护了机关大院的正常工作、生活秩序。 “以创促建、重在建设、留意长效、造福社会。近年来，县机关事务管理局的全体干部职工为创立文明县城付出了艰辛的努力。我们信任，在县委、县政府的正确领导下，不久的将来，县创立全国文明县城的梦想确定会实现。 4