1、电信创省级文明单位标兵工作汇报材料公司自成立以来，虽然一直处于不断改革调整阶段，但始终把文明单位建设当作促进改革和开展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调开展，取得双丰收：业务收入稳步增长，人均收入和资产净值大幅度上升，并成为全国诚信效劳单位、省级文明单位、全省劳动效劳先进单位、全市思想政治工作优秀单位、民主管理先进单位、重合同守信用企业、效劳质量信得过企业等，综合实力成为全省领先、全市一流的企业。一、文明单位创立情况按照条例、细那么规定和省、市文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位标兵为目标，以提升
2、企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创立省级文明单位标兵活动，促进了“业务领先、效劳领先战略的全面实施。（一）加强领导,加大文明单位创立力度首先，统一创立思想。党政班子通过学习“三个代表思想和文明单位建设条例，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与开展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创立活动就是这个目标、主线和精神力量的最好表达、最正确载体。文明单位创立是一项实实在在的系统工程，摆花架子不会有实效，其结果只能劳民伤财，得不偿失。按照“三个代表的要求，在我们企业，要表达代表先进生产力的客观要求，就必须把改
3、革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要表达先进文化开展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要表达代表最广阔人民的根本利益，就必须加快开展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创立的根本目的。二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。2022年初，我们就对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创立规划，明确提出“一年创省级，三年创省标的奋斗目标，制订了年度方案和考核实施细那么，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责。公司每季研究一次创立工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创立内容进行了细化、分解。各基
4、层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创立目标和具体措施，开展创立活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了气氛。三是加强宣传教育，开展条例、实施细那么和纲要学习，提高全员文明素质。黑龙江省文明单位建设条例及实施细那么修正案和公民道德实施纲要公布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质根本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了文明单位培训教材（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干
5、部员工明确了文明单位创立的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创立意识。（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质为从根本上提高文明单位创立水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、xxx理论和“三个代表思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七一讲话、“五三一讲话以及“三个代表重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我开展这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广阔人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。