1、大企业全面推进基层党建规范化建设调大企业全面推进基层党建规范化建设调研汇报研汇报 全面推进基层党建规范化建设调研 汇报材料 一、班子建设方面 公司党委现有班子成员名，其中，书记一名、副书记一名。公司党委下辖个党支部，其中四个支部配备为“一书记、一副书记、一委员”，机关后勤党支部党员人员较多，配备为“一书记、一副书记、五委员”。目前，集团命名的基层党建示范点共两个，分别是党支部和党支部。去年以来，公司按照集团党委关于推进基层党建工作规范化建设的实施方案（试行）等有关要求，扎实推进支部规范化建设和评星定级等工作。年，根据月度考核、季度体检、支部测评等情况，经公司党委研究，共评定五星级党支部两个、四
2、星级党支部两个、三星级党支部一个；五星级党支部书记两名、四星级党支部书记一名、三星级党支部书记两名。在党员评定方面，有名党员被评定为优秀等次，名党员评定为合格等次，名党员被评定为基本合格等次。目前，在支部班子建设方面主要存在个别支部班子成员配置不齐的情况，计划月初完成整改。今年月份，依法依规按程序完成个支部的换届工作。二、队伍建设方面 公司现有党员人数为名，其中预备党员名。去年以来，公司党委按照“控制总量、优化结构，提高质量、发挥作用”的 16 字总要求，持续提高党员发展质量。年，公司发展的名预备党员均为大专以上学历和各单位的业务骨干。按照集团党委统一部署，今年上半年开展了发展党员工作存在问题
3、自查自纠，共排查问题项，涉及余人，目前已全部完成整改。2 月份，根据巡察指出的非党员从事党务工作、非在职党员不能按时参加组织生活等问题，公司党委高度重视、迅速行动，高质量完成了整改任务，共办理非在职党员组织关系外转人。为加强党员教育培训工作，在做好预备党员和入党及分子跟踪培养的基础上，年公司共编制党建类培训计划 4 期。深入推行党员积分量化管理，为每名党员“量身定制”了考核指标，年重点开展了“对标自查、整改提升”行动，逐项建立整改台账，落实全程纪实，按时完成了余项整改任务。通过组织“四优”党员评选等举措，提升了广大党员责任感和荣誉感。三、组织生活方面 公司党委为每名党员印制了人手一册的中国共产
4、党支部工作条例（试行）解读，监督、指导各党支部认真贯彻“三会一课”、双重组织生活等制度，各支部普遍做到了时间、人员、内容和效果“四到位”。在年度支部组织生活会和民主评议党员中，各支部共查摆问题项，班子成员共查摆问题余项，均形成了问题清单、整改清单，目前正在积极落实整改。四、职能定位方面 切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，党委的领导核心和政治核心作用进一步有效发挥。去年以来，公司党委进一步细化了党委班子成员分工，坚持党建工作与安全生产经营工作同部署、同考核，以党员责任区、“四强四优”等活动为载体，党建与生产经营工作进一步有效融合。严格落实意识形态工作责任制，每年不少于两次专题研判意
5、识形态工作，分别形成自查报告，开展了党员信教情况排查，重点规范了宣传稿件的审核报送等工作，确保了意识形态领域安全。五、运行机制方面 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，公司党委认真履行主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，尤其在涉及“三重一大”事项方面，坚持事前多酝酿、多调查、多沟通，听取各方面的意见建议，避免“一言堂”。今年月份，公司累计召开党委会次、研究讨论重大事项项，其中作为行政决策前置程序讨论的事项项，民主集中制得到有效落实。在监督监管机制建设方面，制定下发了落实“两个责任”推进全面从严治党实施方案，注重发挥党委、纪检和党风廉政义务监督员作用，把党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进，
6、为公司高质量发展提供坚强政治保证。六、党建品牌方面 针对个别党员组织生活参与率低、组织生活吸引力不强的客观实际，今年，公司党委书记确立了创新组织生活形式 提升基层党组织活力的突破项目，结合集团“全面素质提升年”活动，全面从严从实抓好组织生活规范化、制度化建设，目前已经取得显著成效。“一支部一特色”试点方面，目前各支部初步确立了“党员政治生日”“党员创新创效”等特色项目，着力解决党员身份意识不强、与生产经营“两张皮”等问题。七、凝聚合力方面 坚持党建带工建、带团建的基本原则不动摇，结合公司实际分别制定了工会、团支部年度工作要点。常态化开展“工会主席接待日”“员工合理化建议征集”等活动。近期，针对职工反映的中夜班津贴、伙食质量等问题，公司正在组织进行调查核实，确保给职工一个满意的答复。另外，根据集团有关通知精神，结合公司实际，启动开展“”系列活动，进一步丰富职工业余文化生活，增强职工法制观念和安全意识，切实维护职工合法权益，激发青年员工主动创新创效活力。