1、2023年市委干部学习实践科学进展观发动会讲话 作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。解决好领导干部作风问题，将成为提高干部素养、亲热干群关系、提高执行力量、优化进展环境的重要途径。我个人认为应以下几方面加强作风建设。 第一，必需突出“解放思想这个主题。作风表现是外在的东西，根子还在于思想观念。要把解放思想作为一大“法宝，坚持在解放思想中转变作风、在解放思想中推动进展，首要任务就是把宽敞干部的思想统一到科学进展观的要求上来，以科学进展观武装头脑、指导实践、推开工作。要深化开展践行科学进展观学习教育活动，坚决克服一切违反科学进展的思想观念和行为方式，增加落实科学进展观的自觉性、主动性和坚
2、决性。现在有的干部照旧存在一种模糊生疏，就是片面把科学进展与跨越式进展对立起来，看不到宏观调控也正是跨越式进展的契机，生疏不到跨越式进展和科学进展的全都性。事实上，只有坚持科学进展，才能实现跨越式进展；只有在科学进展中翻开新通道，才能真正开拓跨越式进展的新天地。 当前，干部作风的种种不良现象说明，人们习以为常的境界低、起点低、标准低和思路小、气魄小、力度小的“三低三小问题照旧格外突出。有些干部缺乏创业激情，缺乏工作干劲，其实质是缺乏猛烈的事业心责任感。一个地方一个单位，假设长期打不开局面，长期处于落后状态，首先要从干部精神状态上找缘由。根底条件当然重要，但不是确定的。有的地方条件虽差，但生气勃
3、勃，布满活力；有的地方条件优越，却反而滋生惰性，死气沉沉。有的同志说得好，经济欠兴旺，但精神不能欠兴旺，作风不能欠兴旺，只要精神不滑坡，方法总比困难多。市委、市政府提出“54321奋斗目标，各级各部门都应自觉打量把握，提高境界，提升标准，勇于突破，敢于超越，从思想到工作，从思路到措施，树立起与进展目标相适应的全新坐标。要大力提倡改革创新的精神。就是破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服陈规陋俗的制约，以新的理念指导实践，以创新的思想推开工作。要认真争辩新阶段经济社会进展的新特征，擅长用改革的方法破解进展中的冲突和难题，既要依法行政，严守大政方针，认真落实各项政策规定，又要擅长做好
4、结合文章，制造性地开展工作。对看准了的事情，对有利于科学进展、有利于社会和谐、有利于改善民生的事情，只要大方向正确，就要勇于探究和实践。要大力提倡勇于担当的精神。引导鼓舞干部大胆负责，敢于负责，努力做进展的引路人、群众的主心骨。这种负责，是对党的事业负责，对人民群众负责，既使有点失误和风险，也是值得的。四平八稳、缩手缩脚是担当不起跨越式进展重任的。要大力提倡争先创优的精神。凡事争先进，工作创一流，敢与强手比凹凸，盯着先进找差距，别人能做到的，我们也要做到；别人没做好的，我们努力做好。只有这样才能始终保持向上的动力，才能不断开创出崭新天地。各部门各单位都要确立自己的追赶比学目标，把自己的工作放到
5、全区全国比，在比拟中学习先进，升华自己，提高水平。 其次，必需突出“求真务实这个准那么。求真务实，就是求进展规律之真，务进展效果之实。践行求真务实的准那么，迫切需要在宽敞干部中倡树“科学、精细、务实的工作作风。讲求“科学，就是弘扬科学精神、树立科学态度、敬重客观规律、把握科学方法。在实际工作中，大到一个地方，小到一个部门，乃至一名干部，但凡工作中的成功之举、精彩之笔，无一不是科学求真的结晶；相反，工作消逝失误、进展留下败笔，也都是盲目蛮干的结果。宽敞干部既要保持工作激情，敢闯敢干，又要敬重客观规律，把工作热忱和科学态度有机结合起来；既要想干事、敢干事，又要会干事、干成事。说到底，就是用科学进展
6、的标准推断是非，用科学进展的理念指导实践，用科学进展的思路谋划工作，用科学进展的举措推动落实。讲求“精细，就是依据“一切工作具体化的要求，克服粗放式的思维方式、管理方式和工作方式，在微小处见水平、在细节上下功夫。有很多工作不是有钱没钱的问题，而是有钱也没有干好，赢在精细之中，输也在精细之中。豪放不应当是粗放，重感情面子也不应当是不讲程序规章。人们常讲，细节确定成败。我们推动各项工作上水平，必需倡树“精细作风，做到既要有大思路、看大方向，又要把准细节、争辩操作方法，决不行以抽象掩盖具体，以思路代替操作。事实上，谋划思路能体现干部的境界水平，擅长执行和操作更体现干部的力量本领。要养成精益求精、一丝
7、不苟的良好习惯，在“精细化的管理和工作中，树立起新形象。讲求“务实，就是说实话、报实数、办实事、求实效。有的人靠说空话、套话开展工作，把讲在嘴上、写在纸上的设想当作现实工作来吹嘘，这是一种很不正常的风气；还有一些干部，好大喜功，心思总在显示“政绩和扩大“知名度上，搞“面子工程，不解决实际问题。这种作风既误事业、又害自己，必需坚决予以订正。要旗帜鲜亮地提倡务实之风，提倡少说多做、不事张扬，坚决反对形式主义、外表文章、弄虚作假、华而不实。要围绕“科学、精细、务实的要求，创新机制，营造气氛，让“假、大、空等不实之风没有市场，让求真务实之风充分弘扬。 第三，必需突出“优化环境这个重点。去年以来，我们突
8、出抓了优化进展环境问题，这项工作是一项长期的任务，必需持续加力，一天也不能放松。要把优化环境作为干部作风建设的重要着力点，全面推动政务环境、市场环境、信用环境、社会环境的不断优化。干部是“懒是“勤，不只是一个效率问题，它直接关系政风民心。加强作风建设，必需既治贪官，又治懒官。要严格执行首问负责制、效劳承诺制、限时办结制、一次告知制等各项制度，加强对履职效能状况的监督检查。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为予以严峻追究。所谓“治贪，就是解决政策梗阻、吃拿卡要的问题。要对市委、市政府出台的各项政策，一一梳理，进行“回头看，检查一下落实状况到底怎么样，落实
9、不好的，查找一下卡在哪里，谁应当负责。要公开办事程序和条件，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。 第四，必需突出“从严管理这个根本要求。作风重在建设，建设重在管理。各级领导干部特殊是主要领导干部，要切实担负起教育管理干部的责任，做到从严带队伍、从严管干部、从严抓作风。落实“从严管理，关键在于两方面：一方面是在“严字上下功夫。就是严格管理，严格要求。一些部门、一些干部的作风不好，可能有很多缘由，但管理失之于宽、失之于松往往是一个重要因素。作为一个单位的领导，对不良风气不敢管是一种脆弱，不去管是一种失职，管不住是一种无能；对下属身上存在的问题，睁一只眼闭一只眼，那么是严峻不负责任。现在一
10、些出问题的干部，在忏悔时大都有这么一条：放松了自我管理和约束，不留意小节，结果酿成大祸。严管理才是真疼惜。各级领导干部确定要敢抓敢管，严抓严管，敢于负责，敢于碰硬，对本单位和下属单位消逝的问题，要先从管理上找缘由，用严管理形成好风气。另一方面是在“带字上下功夫。干部作风既是管出来的，更是带出来的。领导干部是一般干部的典范，上级是下级的典范。上级领导干部作风好，就会在下级产生潜移默化的影响，无形中对下级形成约束。领导干部自己作风好，抓管理就能挺直腰杆，理直气壮。否那么，“己不正，焉能正人？所以，转变干部作风，要先从领导干部做起，先从领导班子抓起。但凡要求下级做到的，领导班子首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求部门行业做到的，上级机关要首先做到。 优良的干部作风会激发出巨大的制造力、会形成强大的分散力、会产生坚韧的战斗力。假设各级领导干部能以改革创新的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，深化推动机关作风建设，倡树好作风、树立新形象、呈现新作为，我们x确定能实现更好更快的进展。 6