1、新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨 新形势下的企业思想政治工作探究 做好新形势下的企业思想政治工作,必须站在全局的战略高度看问题。当前,国内企业虽然成长很快,但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求,干部和员工的思想压力增大,有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好,就会严重影响企业开展和社会和谐稳定,这就给企业思想政治工作提出了新要求、新任务。因此企业的思想政治工作亟待我们去探索、去研究。 一、企业思想政治工作的特点分析 结合到目前企业开展的战略和过程,其特点主要表现在四个方面:一是自主性。由于现代企业制度的建立不可能采用统一的模式,势必会出现企业体制、管理模式及
2、思想状况的多样性、复杂性和多重性,也就带来了现代企业思想政治工作自主性的特点;二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为标准、精神状态、价值观念的重大转变,这要求企业思想政治工作应跳出过去狭小的天地,登上市场经济改革的大舞台;三是开放性。企业思想政治工作必须适应市场,这要求企业思想政治工作要更新思路,大胆探索,积极寻求新路子、新方式,做到贴近实际,切实可行;四是层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展。 二、企业思想政治工作现状分析 由于历史和现实的原因,社会上存在着对思
3、想政治工作的种种偏见。有人认为思想政治工作就是让人放弃自己的利益;有人认为思想政治工作就是为领导辩护;有人认为思想政治工作就是“我打通你;有人认为思想政治工作就是说不切实际的空话;有人认为思想政治工作就是板起面孔说枯燥的道理,如此等等。这些陈旧的思想观念造成企业思想政治工作停滞不前无法开展。 三、做好企业思想政治工作的途径 (一)以人为本,开展思想政治工作为企业谋开展 思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务。企业政工干部要学会运用开展的观点观察问题、分析问题,从干部到职工的思想动态变化中找出规律性,从而研究与之相适应的工作方法,做到把握开展方向,使工作做到得人
4、心、暖人心、稳人心,把好事办实,把实事办好,增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。要把尊重职工、理解职工、关心职工作为思想政治工作必须遵循的准那么。适时把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作,采取有针对性的方式,妥善做好职工的思想政治工作,并把它做深、做细,抓出成效。把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务,让职工真正切身体会到企业的重视和关心,真心实意地为企业谋开展。 (二)注重因时制宜,善于因人制宜,提高思想政治工作的实效 思想政治工作要贴近实际,贴近生活,贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同,找
5、出相适应的手段和方法,充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。 所谓因时制宜,即思想政治工作要善于捕捉最正确契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷,处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从,或受批评或处分后情绪低落,受到表扬或奖励后又骄傲自满,与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时,正是思想政治工作的关键时刻,必须把握有利时机,在事发之时或事发之前就做好思想政治工作,效果可能就事半而功倍。 在工作中,要。猿帧耙话言砍卓。一把锁。例如。对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化;对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流;对于青年员工,由于其社会经验缺乏,在批评时要显示出长辈般的慈祥;对中年员工那
6、么可以采取推心置腹开导的方法,使其感到受人尊重,并努力改正自己的错误。 (三)加强组织学习,营造和谐环境 在改革进程中,矛盾比较突出,许多企业面临着职工下岗、企业改制的复杂局面。应对改革,看待改制,思想政治工作者要配合企业班子。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济开展的必然选择,早改早受益,晚改更被动的思想,使职工对改革有一个正确的认识,增强职工对改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前,都要经过广阔职工的认可,并经职代会通过方能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不平安感。三是要加强对职工的各种技能培训,提高职工素质
7、。职工的素质高了,市场竞争能力强了,应对改革的心理能力也就强了。四是要开拓创新,按经济规律办事。作为一个企业领导干部,仅有廉洁、正气是不能适应市场经济开展的形势的。在现有政策范围内,要勇于开拓,能把体制理顺的,就进行标准的改制,一时难以理顺的,先把企业内部机制搞活,企业活了,有了生机,职工就吃了定心丸,有了盼头,企业的思想政治的工作也就更容易上台阶。 四、创新思想政治工作的方法 为适应新形势下的新情况,使企业思想政治工作卓有成效,就必须探索新的方法。 (一)教育疏导 思想政治工作方法上的改进,就是讲究思想教育的艺术,对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,把大道理转化为小
8、道理,做到循循善诱,启觉察悟,形成共识。 (二)形式多样 要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于做、寓教于乐,要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来,与广阔职工的岗位工作结合起来,与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式,实现教育形式的多样化,开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动,紧紧结合干群思想实际,有的放矢,对症下药,才会收到好的效果。 (三)感情投入 感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和根底。思想政治工作是做人的工作,而人又是有感情的,不管是思想认识的统一,还是政治觉悟的提高,都是以感情的交
9、流、沟通、融合为根底的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时,一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情,互相关心、互相保护的手足之情,关心、保护、体贴职工,帮助他们解决具体困难,把党和政府的温暖送到职工家中,把工作做到职工心坎上,用真诚感动他们,使他们向你敞开心扉。 (四)领导带头 领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说,“正人先正己,“其身正,不令那么行;其身不正,有令不行。作为思想政治工作者,要以身作那么,这是开展思想政治工作的首要条件,也是最有说服力的思想政治工作。但凡要求别人做到的,自己首先做到;但凡要求别人不做的,自己首先不做,这也是思想政治工作者
10、应有的根本功。现实工作中,一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果,一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作那么、表里如一。因此,领导干部必须注重身教、言教、律己、育人,使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。 五、不断提高企业政工干部队伍素质 做好职工思想政治工作,离不开一支高素质的政工干部队伍,要切实政工干部队伍加强自身建设。要重修养,解决好“想干事问题。最重要的是要围绕大局、融入大局、效劳大局,增强政治责任感和使命感,自觉地把政工工作放在大局中来谋划、来运作、来推动,把顾全局、识大体融入到每一项具体工作中,表达在每一个操作环节上,以强烈的事业心和责任
11、感对待工作中的每一天,努力在平凡岗位上做出不平凡业绩。要强本领,解决好“能干事问题。要把学习作为一种责任,一种追求,一种生活状态,树立全面学习、全程学习、终身学习的理念,在学习中不断提高自己“能干事的本领。要求实效,解决好“干成事问题。政工干部,不仅要做事,更要能做成事。要把心思往实处想,力气往实处使,工作往实处做,养成知实情、讲实话、办实事、求实效的良好品行。要从小处入手,从一件件具体的小事做起,把每一项工作做精、做细、做出特色。要破除固步自封、循规蹈矩的旧观念,树立博采众长、赶超开展、争创一流的新思想,养成“只给成功找方法,不给困难找借口的习惯,培养开拓创新的思想品质、思维方式、行动能力,以创新的勇气推动基层思想政治工作,不断翻开工作新局面。 第7页 共7页