1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工会主席民主生活会发言材料加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫，下面是小编为大家收集的工会主席民主生活会发言材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!工会主席民主生活会发言材料范文(一)我于2023年6月初担任公司工会主席,进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间,虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解,但自己进入班子的时间毕竟很短,开展的工作也极为有限,因此,在本次民主生活会上,我就将分管的工作向各位领导作一简要总结,并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇
2、报.对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和缺乏提出批评,我一定诚恳接受.下面是主要工作开展情况:一,工会工作民主管理及企务公开工作利用企务公开专栏,报纸,苏尼特内网等形式,继续进行企务公开工作.对车间工资发放等事务进行了公开.同时,各车间按照要求进行了段务,班务公开.(二)送温暖工程1,春节期间,根据困难员工档案卡及各分工会平时掌握的情况,召开专门会议确定了户53困难员工家庭.协同远兴公司工会,锡盟工会,代表公司党政工先后对53户困难员工家庭进行了走访慰问,共发放慰问金19100元,带去了组织的温暖和关心.对22名在岗的单身员工进行了慰问.向初夕在岗的所有员工发放了慰问品,使在岗员
3、工愉快地渡过了新春佳节.(三)评优工作1,组织了远兴公司先进个人评选活动;2,开展了2023年度公司先进集体,先进个人及工会先进集体,优秀工会工作者,优秀工会积极分子的评选活动;3,组织了&巾帼建功标兵&评选表彰活动;4,开展了&安康杯&先进集体和个人的评选活动.(四)劳动竞赛,合理化建议,修旧利废活动1,坚持开展劳动竞赛活动,指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛.截止到现在,在各车间共开展增产降耗,平安防护,单相产量,最正确保障等形式的劳动竞赛11次,共征集到合理化建议64条,收到修旧利废申报工程145项,修旧利废成果23项.3,印发2023年&安康杯&竞赛方案,印发了实施方法,
4、在公司范围内开展了创立&文明班组&和&学习型班组&活动.开展的&我身边的平安事故&征文活动,在各车间继续开展&安康杯&竞赛活动.(五)劳动保护监督检查工作在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显著成效,各分工会共查出问题124项次,在查出问题的同时,限期做了整改,处理.(六)文体活动1,元旦期间,举办了&欢歌2023&大型文艺晚会,晚会共演出两场,还组织了扑克赛,象棋赛.其中,扑克赛新增了夫妻组合赛,使比赛气氛更加活泼.2,正月十五,在职工文化宫组织了有300条谜面,为期半天的大型员工猜谜活动.3,在&三八&期间组织了表彰及联谊活动.4,组织了&苏碱;马兰杯&员工斯诺克台球赛,经过初选32名
5、选手参加了为期4天的比赛.5,举办了为期限两天的员工乒乓球比赛.6,举办了&苏碱;创效杯&员工羽毛球比赛,跳绳比赛.7,筹备&苏碱;创效杯&员工篮球赛.通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了员工的节日生活.(七)其它工作1,在大检修期进行后勤保障工作,在各车间设立了后勤保障小组,为检修一线员工提供了饮水(包括用茶,水杯),医疗保障效劳,并参与了大检修卫生监督检查工作.2,与人力资源部联合举办了为期4天的班组长培训班,共有近200名工段长,值长,班组长参加了培训,培训结束后进行了测试,并对成绩突出的学员进行了奖励.3,5月份对2023年至2023年三季度期间的合理化建议及修旧利废工程进行了奖励兑现
6、.二,总务部工作:(一),收费工作:房费,电费,卫生费的收取这是总务部的一项重要工作,在上半年,通过单位工资代扣,上门收取等措施,对往年欠费进行清收,同时对本年度的费用进行收取.截止到6月份,共收取费用84万元左右.(其中:电费431454元,房费185047元,卫生费52180元,租赁费54796元.往年欠费12万元).应收账款比上年度同期有了明显下降.部门通过对收费员岗位制定奖罚措施,使收费工作较往年有显著成绩.(二),平安工作:在上半年,总务部开展了一系列平安活动,有每月定期的平安卫生大检查,有平安生产警示教育活动,有平安生产百日无事故活动,特别是在六月份开展的&平安月&活动,更是周密方
7、案,全面布置通,使活动最大限度发挥作用.过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何平安方面的事故,平安工作取得了喜人局面.(三),生活区的环卫绿化及用电线路维护:1,由于生活区根底设施环节十分薄弱,照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常,在日常维护方面我们做了大量细致的工作,也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行,对30多幢平房的进户线路进行了更换.另外,还处理了三起车辆挂断线路,撞断电杆等事故.2,在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理,共清理清运垃圾1000多吨,确保节日期间生活区清洁整洁,日常垃圾实行日产日清.对生活区的环境卫生,公共设
8、施等每周进行一综合平安大检查,发现问题及时处理3,四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报,每次雨后对线路,电杆,表箱部位漏电的隐患进行专项平安检查,对存在问题的地方及时进行整改和消除.到目前为止,照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便,也没有因为下雨造成人畜触电事故.(四),其他工作:1,配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作;2,克服困难开展了镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作.三,下一步工作打算:为发挥工会组织应有的职能,服从效劳于企业的生产经营工作,使工会工作再上一个新台阶,根据2023年度工会工作要点,公司工会近期准备开展以下几方面的工作:1,围绕公司的开展
9、和改革,深入推行厂务公开,认真做好员工思想的教育和疏导工作,确保企业的稳定和开展.2,继续抓好群众性技术创新活动.围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛,岗位练兵,技术比武活动,方案在电工,仪表工,化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛.按照合理化建议实施方案和修旧利废实施方案大力开展合理化建议和修旧利废活动,标准评比奖励程序,保证奖励资金,确保奖励兑现的时效性,保护员工的积极性,使活动蓬勃开展.3,积极组织和实施&安康杯&竞赛,按照苏尼特碱业公司2023年&安康杯&竞赛方案,认真抓好落实工作.结合平安常识及近年来发生在我公司的平安事故案例,印制一批平安手册发放到每一位员工手中
10、,广泛开展平安知识和平安意识的宣传和教育.4,加强群众性的平安卫生监督检查活动.举办一期班组平安监督员培训班;每半年评比表彰一批劳动平安卫生监督检查先进分工会和先进个人;群众工作部不定期组织各单位政工员及班组平安监督员进行互查.为调动班组平安监督员的工作积极性,使活动有效开展,每月发放20元的岗位补贴;5,为促进班组建设,推动企业的根底管理工作,广泛开展&争创文明班组(岗位)&和&争做学习型班组&活动.6,加强组织建设,加大会员会费的收缴力度,从7月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的方法,改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会,会员每人每月5元.同时鼓励基层分工会多开展活动,使会费取之
11、于会员,用之于会员.一方面解决工会经费缺乏的问题,另一方面可以充分调动基层分工会的积极性.利用企业转制的时机,整理和完善会员档案,充分利用现代办公系统,建立会员电子档案.7,继续深入开展文体活动,丰富员工业余文化生活.拟于&十一&期间,组织一台大型文艺晚会.8,继续做好储金管理和使用,帮助员工解决实际困难,为企业分忧.在物业管理上,要继续加大生活区的环境卫生治理及平安监督检查工作力度,加强费用的收取工作及房屋,资产的管理工作,增强效劳意识,提高效劳质量,解决员工的后顾之忧,保护员工的生产工作积极性.另外,在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动.协助公司开展了两次接待兵团老战士
12、来公司探亲访友活动.总之,自己刚刚走上公司领导岗位,工作方式方法与车间有所不同,工作中肯定会有缺乏之处,我真诚地希望各位领导能给我多提珍贵意见,使我能够发扬长处,弥补缺乏,以最快的速度适应新岗位的新要求,为公司更好地发挥自己的能量.工会主席民主生活会发言材料范文(二)半年来，通过认真学习十八大精神和习总的讲话精神，在认真回忆自己的工作，广泛听取意见的根底上，对自己的党性党风状况进行了认真的总结反思，现初步剖析如下一、存在的主要问题理论学习方面，一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读报，包括写读书笔记，重数量，不求质量，对自己要求的不高，学习比较
13、浅薄。二是理论联系实际不够。学习的目的不明确，学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的事务。三是理论联系自己思想少。认为自己已是五十岁的人了，世界观定型了。缺乏开拓创新精神和争先意识，对自己工作标准要求的不高。坚持民主集中制方面，一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。认为有县领导把关就行了。二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表见解。三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认
14、为班子没有什么问题，批评时只是轻描淡写。党风廉政建设方面，一是对自己要求的标准不高。有时在中午参加好友宴会时喝酒，影响下午工作，放松了对自己的要求。二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐工作关心不够，只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。工作作风方面，一是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。二是对基层单位工会工作指导不力，缺乏认真检查。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。维护职工的利益方面，一是民主管理根底工作比较薄弱。二是对厂务公开活动抓的不够有力。三是对职工群众中存在的
15、热点、难点关心不够。一些职工的住房、生活困难等问题，没有想方设法帮助解决。劳动保护方面，维护职工利益也缺乏力度，在执行劳动法上还有差距。四是职工代言人作用发挥不够。关心职工有呼声，解决一些问题，还有很大差距。二、存在问题的主要原因这些问题存在，既有主观原因，也有客观原因。主要一味强调资金问题，除此外还有对理论学习的重要性认识缺乏，认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。不是理论家。 对民主集中制的重要性理解不深，在对待民主集中制这个问题上，总认为一些重大问题的决策有班子成员集体把关，不会出什么大的原那么问题。即使在;三重一大;问题出现这或那样的问题，自己也是随声附和，认为大家能凑到
16、一起，是一件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤领导感情，不如保持和为贵，相安无事。理想信念淡薄，思想滑坡，认为自己已经是近五十岁的人了，再过几年就该退居二线了。不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。对廉洁自律认识上还有差距，由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到见多不怪。暴露了自己缺乏立党为公的思想。宗旨意识不强，;双向;维护缺乏力度，没有积极主动服从县委和政府探索问题、提出建议。维护职工利益力度不大，有畏难情绪，特别是对职工群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心不够，甚至对一些敏感问题躲躲闪闪，怕沾在手里不好解决。