1、企业工会女工工作现状及解决措施探讨陈翠花：工会女工是企业的重要组成局部，在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。关键词：工会女工；全面开展；竞争意识工会作为企业与员工之间的纽带，其工作对企业的未来和前途有着关键性的作用。然而其工作中也存在着一些问题。由于企业工作量较大、女性又较容易受到来自家庭关系等外界因素的影响，使得女工在工作上难以全身心的去投入，给工作的顺利进行造成阻碍。因此深入开展对工会女工的工作研究是很有必要的。先将根据实际情况分析企业工会工作中，尤其是女工问题上存在的缺乏，并提出解决对策。一、对企业工会
2、女工工作现状的考察（一）企业对于工会女工工作的重视程度不够企业作为一个经济承载体，以盈利为目的，所以衡量一个企业运营是否成功的重要标准，就是经济效益。也因此在很大一局部的企业中，管理层的主要精力都放在了经济效益方面，而无视了员工，特别是工会女工工作情况。这一问题主要是从两个方面来表达的：一是只是将工会视为企业的一个可有可无的构成局部，没有给予足够的重视无视了工会女工工作的意义。二是对工会女工在深造学習、提升业务能力上的支持力度不够。（二）工会干部成员的素质水平限制了工会整体开展影响工会工作的质量的因素中还有一个最直接的，就是工会干部成员的素质。目前我们的企业工会干部成员中，有一些弊端存在，例如
3、有些领导成员年龄偏大、对国家新的政策缺乏系统的认识、接受新事物的能力较差等点。甚至个别人还受传统封建思想的影响和腐蚀，因为女性特殊的生理情况，对女工存在偏见，甚至在正常工作中有意压制。这种情况是极其恶劣的、这些弊端都使得工会工作进行受到牵制、对工会女工自身工作的进度、工作的热情都起到反作用。（三）女工自身的工作态度缺乏激情、成长提升较慢女工是工会女工工作的主体，也是工会对女工工作予以回馈的主体。对企业女工而言，她们不仅要完成工作任务，还要承担各自的家庭责任，同时扮演妻子、母亲、员工这几个不同的社会角色。这些因素决定了女工较难全情投入到工作中，对完成工作任务缺乏激情，以完成任务为目的。特别是一些
4、岗位工作量大、难度系数高，女工没有足够的时间去钻研，去参与企业组织的工作培训，对自身的开展形成很大的限制，较难取得卓越成就。也有一局部女工不太热衷于参与企业组织的集体活动，空余时间，她们更多的会选择陪伴家人等。不能定期的进行学习培训，使得女工的自身素质提高的空间大幅度减小，对工会女工工作的顺利开展造成了阻挠作用。二、针对女工工作中缺乏的解决措施工会女工是企业的重要组成局部，在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。针对女工工作中现在出现的这些缺乏，提出如下建议：（一）企业要做到重视工会女工的工作生活企业管理者不能只
5、重视企业的经济效益，员工尤其是女工，作为企业运转的必要动力，只有得到了应有的重视和对待，才能更好的发挥其作用，为企业更好更久远的开展奉献力量。首先，要认可工会女工的工作价值，对企业做出的奉献。其次，对各部门、各职位一视同仁、公平对待。得到公平公正的对待，是竭尽全力投入工作最根本的前提。（二）增强工会管理人员及全体女工的素质水平和业务能力企业管理者和企业女工，都需要积极提高自身的职业素养，强化对企业责任意识，培养主人翁心态。以便于推动企业的快速平稳开展，在剧烈的市场经济竞争中，能屹立不倒。同时，还需要提高女工的心理素质、业务技术能力和竞争意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力，促使她们在企
6、业事业的开展中发光发热、奉献力量，另一方面，制定科学合理的管理措施，包括女工在内的全体人员都要严格遵守，大家齐心协力，凝成一股绳，时刻铭记，我们的共同目标是：促进公司的全面开展。（三）为工会女工提供更多的培训学习时机无论是企业还是个人，要在快速开展的新时代站稳脚跟，紧跟时代开展，必须要不断学习、充实自己，工会女工更是如此。那么客观上，企业要积极的为女工创造学习教育环境和时机，让她们多去参与相关的知识技术培训和学术研究，争取成为专业性技术人才。主观上，工会女工要珍惜时机，用心学习，努力发光发热。（四）照顾女工们的日常生活女性一般在家庭中扮演着非常关键的角色，承担着重要的家庭责任。对于大多数的女性
7、，家庭都是最重要的，因此，假设企业能对女工的家庭情况有一个全面的了解，在生活上给予一些关心和帮助。对于女性员工更好的投入工作有着很大的帮助！同时，企业工会可以尝试在开展活动时，着重提倡文明和谐的家庭模式，树立健康文明的家庭理念，促进家庭的和谐。只有当女工有一个良好的家庭环境时，才能把更多的精力放到工作中来。另外，每年定期组织女职工免费参加体检活动，特别是妇科检查，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，有力的维护女职工的身体健康。三、小结在中华人民共和国工会法第十条，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；缺乏二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单
8、位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。可见国家对于女职工的工作生活都是非常关心的。我们要坚决遵守国家规定，以人为本，做让每一位员工，尤其是女职工可信任、可依赖的放心企业！参考文献：1余蓉.企业工会女工工作现状及解决措施探讨J.学术期刊，2022（09）：13-14.2李娜.煤矿企业工会女工工作研究J.东方企业文化，2022（02）：8-9.3王耀.论中国的团结权立法及其实施J.当代法学，2022（01）：22.4吕伯稳.试论工会形式权利的法律保障J.工会理论与实践，2002（05）：5.（作者单位：延长油田股份子长采油厂）