1、【三亚人事劳动保障局】人事劳动和社会保障局年度工作总结 【三亚人事劳动保障局】 人事劳动和社会保障局年度工作总结 2023年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于效劳“改革、开展、稳定大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的开展。 一、加强劳动力市场建设，抓好就业效劳和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶 （一）按照“三化要求，加强劳动力市场建设，加快培育和开展市场就业机制
2、。 一是积极推进公共就业效劳体系建设。全市开办各类职业介绍效劳机构46家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业效劳网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发效劳等内容的公益性效劳，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。 二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等效劳。全年网上求职人数到达1098名，招聘成功率达68.5%，扩大了市场影响力。 三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场交
3、流人数达55300人，入场招聘单位1791家次，提供就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向6394人，交流成功率为65%。思想汇报专题以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。 （二）建立帮困机制，健全效劳手段，促进再就业工作。 一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的根底上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金10.72万元，对2348对双失业人员发放生活补助金47.44万元。同时，对
4、有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门活动，输送适宜岗位200余个。 二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理效劳中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金3464.77万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。 范文写作三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、省、XX市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促
5、进再就业的政策措施，并发动企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作气氛。全市共有失业人员3487名，其中当年新增2516人，上年结转971人，通过各种就业途径实现再就业2334人，再就业率到达66.9，城镇登记失业率为2.5，继续保持了稳定的就业局势。 同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，xx街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、根本情况调查等工作。 （三）抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构性失业因素。 一是抓好再就业培训。最全面的范文参考写作网站
6、全年投入培训经费15万元，举办再就业培训57期，累计培训人数达2417人，超额完成上级下达的2300名考核指标的105，培训再就业率达84。积极开展创业培训，举办创业培训2期，培训150名。 二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办9期中级 技术职称培训班，1期高级技术职称培训班，累计培训9987人，比上年增加60.3，超额完成上级下达任务的185.34。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413名获初级职业资格证书，995名获取中级职业资格证书，29名获得高级职业资格证书，4名获技师职称，共获职业资格证
7、书3441人，比上年增加63.4。 三是进一步加强了技校教育管理。以“双高为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均到达100%，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训28期，培训1360余人，鉴定合格率达88%。 二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善 （一）明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。 一是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的26个县市之一后，范文top100加强
8、调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆 盖的总体目标和每年的阶段性工作任务，由市委下发关于加快推进社会根本养老保险全覆盖的实施意见，下到达各镇、街道。各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。 二是实施政策突破。在xx市范围内率先出台了“低门槛准入、低标准享受及“延七补八政策，为广阔职工群众参保提供了多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作列入了市委、市政府对镇、街道年度工作业绩的考核内容。 三是加强宣传教育和指导效劳。市委、市政府召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识；各新闻单位开展动态、典型、专题报道；
9、各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育；市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。同时，组织5个指导催促工作组，分片开展指导效劳和催促检查工作。市委、市政府还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大了催促力度。 通过努力，我市根本形成了“一把手负责制，“一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，宣传教育、指导效劳、催促检查“三位一体的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。到年底，全市参加养老保险企业4924家，实际参保缴费职工85601名，净增22867人，完成宁波下达任务的254%，完成市委市政府三年实现全覆盖方案第一年指标任务的114%。 （二）积极探索
10、，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。 一是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的根底上，按照上级政府的政策原那么，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订出台了xx市城镇职工根本医疗保险暂行规定、xx市国家公务员医疗补助暂行方法两个主体文件和14个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。 二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策；实行“一站式的效劳形式；组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点药店联网，与XX县区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。通过上述措施，构建了相对超前的工作机制。同时，
11、实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人员参加单项统筹等方法，构建起了切实有效的特殊困难 群体医疗保障机制。 三是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购药行为2900余例，扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费6万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为6起，追缴违规金额4558元。 目前，全市参保单位314家，参保人员25362人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的18%和20%，参保人员的根本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了9。 （三）密切配合，加大力度，抓好基金征缴工作。 切实加强与
12、地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。全年收缴养老保险基金19025万元，收缴率到达99%，清欠基金231万元，清欠率为100%，离退休人员14122名，发放养老金13055万元，年结余5970万元，累计结余27074.7万元，支付能力到达24.89个月，比上年增加1.86个月；收缴失业保险基金2692.19万元，收缴率为96.5%，清欠基金35.54万元，清欠率为96.3%，发放失业保险金及各项补助1307.44万元，年结余1384.75万元，累计结余3094.14万元；收缴工伤保险基金253.71万元，收缴率100%，发生工伤306例，支付工伤保险费用106.02万元，年结余147.
13、69万元，累计结余704.70万元；收缴医疗保险基金6279.77万元，收缴率为100%，支出3646.18万元，结余2633.59万元；参加大病医疗统筹企业253家，参保职工38129名，收缴基金1153.19万元，收缴率为100%，支付医疗费2094人次1157.79万元，结余-4.60万元，累计结余1654.49万元；参加女工生育保险企业233家，参保职工13341名，收缴基金26.68万元，收缴率为100%，拨付生育补助120人次18万元，累计结余297.77万元。 （四）加强管理，搞好效劳，社会化事业得到进一步开展。 一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对356名职工进行了工
14、伤认定，进行伤残鉴定4次208人，进行病残鉴定2次189人。 二是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准，全年共审批职工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退职48人，特岗提前退休142人，农婚知青退休67人。 三是认真做好社会化管理效劳工作。市退管中心充分发挥社会化管理效劳职能，认真做好企事业单位托管人员的养老金发放、代发工资性补差和小病包干费、代办大病医疗费报销手续等，并积极改进根底管理设施，开发专用数据库软件，建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员15198名，其中离休干部115人，离休家属、遗属93人，企业退休人员12174人，退休农婚知青864人，
15、企业精减遗属1909人，事业单位退休人员25人，全年收缴托管经费16181.45万元（其中托管保障金6263万元），共发放各项经费10586.96万元（其中养老金9540.38万元）。同时，认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作，慰问特困人员276人，发放慰问补助金14.92万元。 三、标准劳动关系，加大执法力度，切实维护劳资双方的合法权益 （一）加强劳动合同制度的实施和管理工作。 深入贯彻实施xx市劳动合同条例及其实施细那么，实施劳动合同制的企业4886户，签订合同的职工174719人，企业实施面和职工签订面分别到达82.97和84.80。建立劳动合同台帐企业1097户，采用微机管理企业387家。 （二）深化工资分配制度改革。 指导企业搞好工资分配，在115家企业中探索实施了工资集体协商制度；积极推行劳动力价位指导标准，发布了工资指导线标准，公布了115个工种的高、中、低劳动力指导价位，为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了63家企业的工效挂钩、包干企业清算工作。对6家工效挂钩企业、21家包干企业、11家出口创汇企业进行了工资基数核定。对67家企 业核准了年度工资总额使用方案，核准职工人数为22916人。