1、乡镇年度劳动保障工作总结 2023年，西滨镇劳动保障事务所在局党组的领导下，在全局同志的鼎力支持和配合下，明确工作思路、目标、任务，积极展开工作，圆满完成了各项工作任务。现就工作开展情况汇报如下： 创新工作，提高工作质量。一是实行劳动纠纷化解网格化管理依托西滨镇社会化综合管理信息平台网格划分，明确各企业劳动纠纷专人化解，实时监控，从源头上梳理，重点通过“访、查、梳、控化解劳动纠纷。二是劳动合同签订一对一帮扶。依托劳动合同签约保驾护航行动，创立标杆企业以点带面，一对一帮扶。全镇企业实施劳动合同制度覆盖率20230%。53家企业申请开通网上劳动用工备案系统。三是居民保工作全方位效劳。对全镇居民保工
2、作实行专人负责，进村入户发动宣传，同时对效劳对象入户跟踪做好效劳工作。四是退休人员社会化管理日趋完善。做到退休人员远程教育常态化，文化娱乐常态化，日常学习常态化。依托社会化综合管理平台，完善退休人员电子信息资料。全面完成退休人员125人的认证及电子信息录入工作。 落实工作，成绩效果着显。 1、2023年共处理劳动争议案件50起，涉及人员12023人，金额189万元，其中工伤案件19起，群体争议案件2起。 2、居民保工作提前完成任务。目前参保缴费人数505人，缴费率94.2%。 3、工伤扩面工作全面推开，目前镇区鞋材、轻泡、机械行业企业参保率达80%以上。 4、劳动合同签订工作全面铺开。辖区劳动
3、合同用工备案企业达53家，签订合同7703份，劳动合同签订率达95%以上。 5、逐步完善退休企业人员社会化管理工作，全面完成125名退休人员的认证工作。同时利用西滨镇社会化综合管理信息平台对本地人口和外来人口进行信息采集，目前采集工作已经初步完成。 2023年工作方案 1.建立群体劳动争议案件预警、应急处理机制。及时处理群体劳动争议事件。对劳动争议案件实行电子信息化管理，及时登记，及时反响，防止出现漏处理现象。排摸辖区租赁厂房的企业，与业主签订协议，要求业主加强监管，防止由于企业倒闭而发生群体欠薪事件。 2.明年开工初始，全面展开劳动合同签订执法检查，力促辖区内劳动合同签订率达20230%，减少因为未签订劳动合同而引发的大额劳动争议案件。 3.明年3月份开始，提前展开居民保征缴工作，确保6月前完成缴费90%的任务。 4.继续加大工伤保险扩面任务，加大对参保企业的效劳，确保企业发生工伤时，及时立案、及时报销。 5.完善企业退休人员社会化管理工作，充实信息，实现退休人员社会化管理工作滚动化管理。 第3页 共3页
