1、人事局工作总结模板4篇 xx年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学开展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会开展效劳，各项工作成效显著。 一、推进人才强县战略，效劳经济社会开展 （一）大力引进高层次人才，为县域经济开展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、
2、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术工程洽谈会等省、市举办的大型招聘会6场次，在“XX省海外人才工程网上发布工程信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以XX省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。 （二）广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业效劳工作。 一是按照XX省事业单位公开招聘人员实施方法和XX市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原那么，5月份组织xxxx年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范
3、类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。 二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施方法要求，为xx年招募的20名“三支一扶大学生办理了相关手续和xx年“三支一扶大学生的年度考核工作。 三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人方案少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对20230多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，
4、探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函67份。 四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式，为企事业单位提供选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，提供就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。 五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到进行保存，方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。 （三）拓宽效劳范围，完善人事代理效劳。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力
5、度。新增人事代理150人，其中个人代理49人，事业单位代理20231人；办理代理户口32人；代理流动党员组织关系8人，办理党员转正手续6人；办理转正定级手续26人，确定职称176人，为82人进行工资审核；为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计72万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事效劳，解除了流动人员的后顾之忧。 （四）认真做好专业技术人员的管理效劳工作。一是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精简效能的原那么，积极推进事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单
6、位根据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。按照省、市的要求，及时公布了xx年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的202303名专业技术人员名单，其中正高3人，副高167人，中级360人，初级472人，并按规定办理了资格证书。认真组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，通过严格审核，共呈报高级材料327份，中级材料631份，初级材料386份。三是认真做好了省、市有突出奉献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术
7、人员的推荐、申报工作。为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广阔专业技术人员的积极性，根据省、市相关规定，通过调查摸底，严格认真地选拔了3名专业技术人员为市有突出奉献的中青年专家、1名专业技术人员为省有突出奉献的中青年专家、1名专业技术人员为享受国务院政府 劳动人事局精神文明建设工作总结人事局工作总结模板（2）|返回目录，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学开展观，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得良好成效。 一、高度重视精心组织 我局高度重视劳动
8、人事干部的精神文明建设，建立了局长负总责、书记亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作方案、党风廉政建设责任制、方案生育综合治理责任制及考核评估细那么等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，要求全局各科室、中心按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。 二、班子垂范凝聚人心 局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表重要思想总揽人事工作全局，带着全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作效劳于经济建设的新方法
9、、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。 三、队伍建设以人为本 在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业效劳年活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好、“工作好、“作风好、“纪律好为目标，狠抓全局干部队伍
10、建设。为了提高全局人员综合素质和效劳水平，我们提出了“把学习当作一种习惯的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻观为主题的政治理论学习。坚持双周五学习制度，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表重要思想。按照“企业效劳年活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高效劳水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险效劳。 四、内抓管理外树形象 1、全面落实政务公开。作为直接面向基层效劳的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制为重点的区直机关“四个一活
11、动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的答复，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心效劳窗口的效劳功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善效劳体系，为群众提供了高效、便捷的效劳。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费效劳和基金管理分别设立监督 加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。 2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结
12、合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核方法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表重要思想、突出优质效劳的根底上，更强调依法行政、依法效劳。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。 3、认真开展行风评议。按照行风评议工作的总体要求，我局认真开展行风建设工作。严格落实办事时效制、收费公示制等制度，进一步转变工作作风，提高效劳水平和效劳质量。聘请了行风评议员，组织召开了企业代表座谈会，向行风评议员发放征求意见表5
13、0份，并上门听取行风评议员意见，我局热情周到的效劳受到了园区企业和劳动者的好评。今年收到了行风评议员的表扬信3封。在全区行风测评中排名较前。 4、严格做好计生综治。按照我局的方案生育综合治理工作管理目标，建立了计生工作责任制，逐层签订了目标管理责任书，明确了责任单位和责任人，制定了具体的奖惩措施，坚决做到奖罚清楚。工作要求“严、细、准，督查做到“勤、实、全，把抓计生工作渗透到日常工作中，在每个环节上都把好关，较好地完成了今年的方案生育综合治理工作任务，在市、区计生工作检查中受到表扬。 5、努力创造优美环境。局院内实行了卫生管理责任制，办公楼各楼层指定了专人为卫生责任人。坚持每周一大扫、每日一小
14、扫，保持室内整洁，做到勤清扫、常保洁。较好地落实了门前三包，无乱贴乱画现象。定期进行草坪和树木的修整，创造了一个优美的绿色办公环境。 在今后的工作中，我局将深入推进精神文明建设进程，狠抓各项工作的落实，坚持两个文明一起，为创立文明XX县区、推进“二次创业进程、构建“和谐天元不断努力。 市人事局机关党支部xx年工作总结人事局工作总结模板（3）|返回目录市人事局机关党支部xx年工作总结 一年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想为指导，坚持学习理论、学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设XX市优秀基层党建示范点，为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障
15、。 一、坚持理论学习制度化，切实提高党员干部理论素质和业务水平 我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论学习方案，严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制度和党小组、个人自学制度，记好学习笔记，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际、学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。 （一）切实开展学习十六届四中全会精神和“三观教育活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学开展观、政绩观、宗旨观教育，以加强机关效能建设为契机，以创“学习型、效劳型、创新型三型文明机关为载体，做到理论学习三个结合。 1、学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中，认真学习十六届五中六中全会精神的有关文章，及时传达区委、区府及上级人事部门的有关会议精神，由局领导带头进行辅导讲解。同时，结合十六届四中全会精神的学习，采用干部讲课、会上交流等方式，对各科室的业务知识、有关人事方面的法律法规等内容进行交流、学习。对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践“三个代表重要思想的能力。同时深入学习邓小平人事人才理论、人力资源管理理论、现代公共