1、人力资源总监的求职简历范文在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。个人信息XXX性 别： 男年 龄： 35岁 民 族： 汉工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区身 高： CM 户 口：自 我 评 价1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时
2、俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。求 职 意 向希望岗位： 其他类-其它相关职位寻求职位： 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监希望工作地点： 浙江台州椒江区浙江台州路桥区 浙江台州温岭市期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗工作目标 /
3、 开展方向希望能有更好的开展时机.工 作 经 历2023-01-2023-01：浙江青苹果体育用品/力度体育用品所属行业： 其他(股份制企业)担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监职位名称： 人力资源部经理兼工会主席职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理筹划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。4、了解社会劳动人力资源
4、，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘适宜人员，推荐给需求部门。5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。2023-01-2023-01：温岭国际大酒店所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管职位名称： 人事主管/总经办主任职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和效劳管理的协调工作。2、健全与完善公司各项规章制度、作业
5、流程和各岗位员工的职务说明书。3、标准公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地鼓励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。2023-01-至今：浙江某控股集团(机电行业)所属行业： 其他(股份制企业)担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监职位名称： 人力资源经理(副总级)职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作方案，并跟踪最终落实情况2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定
6、招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训方案、培训制度实施、监督培训工作有效开展8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管
7、理、行政经费统筹管控。教 育 经 历2022-09-2023-07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专2023-05-2023-12 企业管理参谋机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试时机，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。1，对工作热情，追求稳定稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够表达自己的一种求职态度，以及
8、根本的人品。追求稳定那么可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。2，能够吃苦耐劳吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一局部能吃苦的人，也有一局部不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。3，亲和力好善于与人交往不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。