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2023年中学教师年度考核具体方案.doc

中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现,标准我校教师年度考核工作。经校务会研究,进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正,注重成绩的原那么,实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下: 一、考核领导小组打分占30% 由校务会成员进行。 二、教师打分占30% 由全体教师进行 三、教学成绩占40% 非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较,达平均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。 毕业班以中考成绩与县均分相比较XX县区均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。 接别人班的每高2个百分点加1分;每低2个百分点减0.5分。 成绩按两个学期末的平均成绩计算。 工作量 按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点;每减少一个工作量减一个百分点。 本解释权在校长室。 云山中学 xx年12月 内容总结(1)中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现,标准我校教师年度考核工作(2)中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现,标准我校教师年度考核工作(3)考核坚持客观公正,注重成绩的原那么,实行领导与群众相结合的方法(4)具体方案如下下: 一、考核领导小组打分占30% 由校务会成员进行(5)成绩按两个学期末的平均成绩计算(6)工作量 按12个量为满量(7)本解释权在校长室

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