1、县人民医院医德医风考评工作实施方案县人民医院医德医风考评工作实施方案为贯彻落实医务人员医德标准及实施方法、医师定期考核管理方法，进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗效劳水平，建立对医务人员标准有效的鼓励和约束机制，结合医院实际情况制定医务人员医德医风考评工作实施方案。一、指导思想：实行医务人员医德考评制度，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为主题，以标准诊疗行为，提高医疗质量、改善效劳态度为内容，以解决损害群众利益的不正之风为重点，以强化教育、完善制度、加强监督、严肃纪律为手段，建立医德医风建设的长效机制，促进卫生行业作风明显好转，构建和谐的医患
2、关系，更好地为广阔人民群众健康效劳。二、考评范围：全院医师、护士及其他卫生专业技术人员。三、考评内容：根据关于实行医务人员医德医风考评制度指导意见试行的精神，结合我院医德医风建设的实际，考评的内容主要分为六个方面：一尽职尽责，救死扶伤1、热爱专业，诊治抢救及时认真。2、坚持文书书写正规准确、及时。3、坚守岗位、不擅离职守。二文明行医、礼貌待患1、正确使用文明用语。2、效劳热情、无生冷硬顶现象。3、仪表端正、举止稳重、一视同仁。4、维护患者的合法权益、尊重患者的知情权、选举权、隐私权。三实事求是、钻研技术1、热爱本职、钻研技术、业务技能考试成绩合格。2、因病施治，坚持合理检查、合理治疗、合理用药
3、、合理收费。3、无医疗过失及事故发生。四廉洁行医、遵纪守法1、遵守各项规章制度和卫生行政法律法规。2、坚持实事求是原那么，不以医谋私，依法执业，廉洁行医。3、不接受病人吃请，不接受病人礼品、财务不利用工作之便谋取私利和守“回扣拿提成等不正当利益。4、不开具虚假医学证明及胎儿性别鉴定，不参与药品器械促销活动。5、不利用工作之便谋取私利和收“回扣拿提成等不正当利益。五标准职业、恪守“十不准1、忠于职守，尽职尽责。2、标准职业，树立形象，文明行医。3、认真执行卫生效劳行为标准“十不准。六顾全大局、团结协作1、同志间互敬互让、互相配合、共同进步，积极参加上级指令性医疗任务和社会公益性工作。2、用于开展
4、批评和自我批评。3、尊重领导、有意见及时交换。四、考评方法医德考评要坚持实事求是、客观公正的原那么，定期考核纳入医院管理体系，每年进行一次。我院医德考核领导小组为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为四个步骤：一自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。二群众评价。在医务人员自我评价的根底上，以科室为单位，由科室全体同志根据平时了解的情况背靠背评分，取平均成绩。三科主任评价。由科主任根据该同志的日常表现进行评分。四领导评价。由我院医德考核领导小组组织实施，根据自我评价和群众初评的结果，将日常检查、问卷调查、患
5、者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语，。五、医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优、良、可、差。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结查为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格。六、工作要求医德考评工作是我院医德医风建设的重要内容。全院各部门要充分认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医务人员医德水平，解决行业不正之风问题的重大意义，确保医德考评工作的顺利进行。xxxx医院二0一二年二月